Resurse pentru întreprinderi

Resursele umane ca o categorie economică desemnează partea capabilă a întregii populațiio țară care, în virtutea caracteristicilor sale intelectuale și psihofiziologice, este capabilă să producă bunuri sau servicii materiale. Acest tip de resursă include toți oamenii angajați în economie, precum și cei care nu sunt implicați în aceasta, dar sunt capabili să lucreze.

Resursele de muncă ale întreprinderii (Personal) - este agregatul tuturor persoanelor care sunt cu întreprinderea ca entitate juridică în relațiile reglementate de contractul de angajament.

Calitatea resurselor de muncă ale unei întreprinderi depinderezultatul activităților și competitivității sale. Conceptul de "resurse de muncă ale întreprinderii" reflectă potențialul său. Este caracteristic faptul că, spre deosebire de alte resurse ale întreprinderii, numai acest grup poate solicita angajatorilor modificări ale condițiilor de muncă și de plată, iar angajații întreprinderii pot refuza în mod voluntar să execute lucrări și să plece din proprie voință. Prin urmare, utilizarea resurselor de muncă ale întreprinderii trebuie să fie cât mai eficientă și mai atentă.

Resursele de muncă ale companiei au două caracteristici cheie: structura și mărimea.

Caracteristicile cantitative ale acestor resursedeterminată de listă (numărul la o anumită dată pentru documente), media (pentru o anumită perioadă) și numărul secretului (care a venit la muncă la un moment dat).

Caracteristicile calitative ale personalului depindformarea profesională a angajaților și respectarea pozițiilor acestora. Caracteristicile calitative sunt mult mai greu de evaluat decât cele cantitative, deoarece nu se dezvoltă astăzi o singură înțelegere a calității muncii.

Structura resurselor de muncă este determinată de agregarea grupurilor individuale de muncitori, care sunt unite în funcție de o anumită caracteristică. Alocați personalului industrial, de producție și non-industriale.

Resursele industriale și de producție întreprinderile participă la producerea directă a valorilor materiale (lucrători la atelier, administrația instalațiilor, departamente științifice etc.).

Resurse ne-industriale (neproductive) sunt angajate în deservirea sferei de producție. Acest grup include lucrătorii angajați în sfera internă și socio-culturală (ferme subsidiare, medicale, locuințe, școli etc.).

Toți angajații întreprinderii industriale și industriale sunt împărțiți în mai multe categorii.

liderii gestionați întreprinderea. Resursele de muncă ale întreprinderii de cel mai înalt nivel - directorii și adjuncții acestora. Legătura intermediară este reprezentată de șefii de schimburi, ateliere și secțiuni. Nivelul inferior este reprezentat de maeștri, maistri.

specialiști sunt ocupate în atelierele și serviciile de gestionare a instalației, eisunt implicate în pregătirea tehnică, dezvoltarea tehnologiilor, organizarea producției etc. Toți specialiștii sunt împărțiți în nivele. Cel mai înalt nivel îl reprezintă specialiștii șefi, șefii departamentelor, sectoarele și adjuncții acestora. Mediști - economiști, avocați, ingineri etc. Legătura inferioară - specialiști juniori, distribuitori de lucrări, echipamente etc.

de lucru implicat direct în producție. În funcție de natura participării lucrătorilor la procesul de producție, ele pot fi împărțite în principalele și cele auxiliare.

angajați sunt angajați în întreținerea tehnică a producției (drafteri, contabili, grefieri).

Structura poate fi vizualizată și analizată de cătremotive, cum ar fi structura profesională (raport de profesii) calificare (lucrătorii cu un raport de diferite niveluri de calificare sau grade de formare profesională), sexul și vârsta la momentul (total sau la plante), nivelul de educație (superior, superioare incomplete, profesionale, medie generală, secundar inferior sau primar).

</ p>