Cardul personal al angajatului - formularul T-2, scopul și procedura de efectuare a acestuia

Cardul personal al angajatului este păstrat pentru fiecarecare lucrează la întreprindere. Înregistrează principalele date care conțin informații despre activitatea de lucru a angajatului în locația dată. Acest lucru se face pentru ca, după pensionarea sau transferul angajatului într-o altă organizație, a fost posibil să se calculeze pe deplin și, dacă este necesar, să se furnizeze toate informațiile pentru perioada de lucru în organizație pentru verificare.

Este posibil să alocați următoarele informații, care pot fi introduse într-o carte personală:

- numărul ordinei de angajare,

- date din registrul de lucru (experiența de lucru pe tip, disponibilitatea experienței, care vă permite să aveți dreptul la prestații etc.)

- și date privind pașaportul.

În plus, această carte înregistrează dateledin documentele privind finalizarea universității sau a altor instituții de învățământ. Trebuie să se indice numărul certificatului de asigurare, certificatul primit de la autoritățile fiscale și alte informații necesare societății.

Când se umple cardul în zone speciale pentru codificare, se utilizează codurile definite de clasificatorii generali. În Rusia există clasificatori pentru aceste scopuri:

- informații privind populația (abreviată ca OKIN);

- specialități în funcție de educație (OCS);

- ocupațiile și funcțiile lucrătorilor și salariaților cu clase tarifare (OKPDTR).

În ceea ce privește secțiunea "Cunoașterea unei limbi străine"reglementările impun ca angajatului sub formă de card personal t 2 ar trebui să fie finalizată după cum urmează: în funcție de nivelul de cunoaștere a limbii străine poate fi indicată „fluent“, „cu un dicționar de citire, traducere,“ „pot citi și explica“.

Dacă în timpul muncii la întreprindere existăinformațiile despre angajat s-au schimbat, atunci toate modificările trebuie făcute pe cartea sa și trebuie să fie certificate cu semnătura capului și sigiliul (dacă există).

Obligatoriu de completat este secțiunea IIînființarea unui lucrător pentru înregistrarea militară. Cardul T2 din această secțiune este completat pe baza informațiilor din documente cum ar fi un bilet militar (pentru cei care sunt în rezervă), certificate de eliberare (pentru cei care sunt chemați).

În același timp, cartea personală a angajatului are o serie de nuanțe în această secțiune. În special, persoanele care sunt în rezervă sunt indicate suplimentar

- categoria rezervelor (cu excepția ofițerilor);

- compoziția - în acest paragraf indică apartenența cetățeanului la una dintre categoriile de militari (comandament, militari, medicali).

Poziția numărul 4 necesită înregistrarea unei specialități de înregistrare militară (WUS) formată din șase cifre. Al cincilea paragraf este completat folosind simbolurile stabilite:

A - bun pentru serviciul militar,

B este potrivit cu restricții mici,

B este limitat în domeniul de aplicare,

D-nu-i bine.

Dacă angajatul nu a furnizat date exacte (nu există semne pe biletul militar), este plasată categoria "A".

Marcajul din al șaselea paragraf este "format din saunu pentru înregistrarea militară "este pus într-un simplu creion. La litera a), marca este plasată dacă angajatul are o hărțuire sau o ștampilă privind retragerea acestor prescripții; b) este completat pentru angajații care sunt rezervate de organizație pentru perioada de mobilizare.

În cazul în care cardul personal al angajatului (Formularul 2)este pus pe persoana care urmează să fie elaborată, în consecință, în punctele unu, trei, patru, șapte mărci nu sunt puse. Iar în clauza 2 se pune semnul "face obiectul unui recurs".

Cardul personal al angajatului în al optulea paragrafA doua secțiune poate fi completă și marcată "în afara cărților". Se impune în cazul în care cetățeanul a atins vârsta maximă admisibilă pentru a fi în rezervă și, de asemenea, dacă cetățeanul este considerat necorespunzător serviciului militar.

Secțiunea privind angajarea sau transferul la alte locuri de muncă este completă numai pe baza ordinului de angajare relevant sau a ordinului de a transfera angajatul la un alt loc de muncă.

Cardul personal al angajatului în secțiunea "plecare"are note, care se bazează pe ordinele emise la întreprindere cu privire la plecarea și întoarcerea angajatului în concediul prescris și suplimentar. Aceste informații sunt introduse pe întreaga perioadă a muncii angajatului la întreprindere.

Informațiile suplimentare pot include informații privind formarea angajaților și a angajaților din instituțiile de învățământ superior, handicap, etc.

</ p>