Fiecare operațiune de afaceri începe cudezvoltarea unui acord oficial, introducerea în el a unor elemente cheie și controversate și determinarea beneficiilor economice. La încheierea unui acord cu o IP pentru furnizarea de servicii, din care un eșantion este prezentat mai jos, se acordă atenție situației fiscale a contrapărții și autorității persoanei care semnează acordul.
Chiar și un începător în afaceri înțelege că fiecare pas,care prevăd fluxul de numerar ca plată, trebuie fixat prin contract. Un întreprinzător aflat în desfășurare deseori atrage specialiști pentru muncă sau colaborează cu alte entități de afaceri, încheind cu un acord privind prestarea de servicii.
Contractul de prestare a serviciilor cu plată este redactat după cum urmează.
Pe partea de sus a orașului, data.
"(Numele organizației sau numele complet). (Dacă SP)), pe de o parte, denumit în continuare „Client“, și (numele organizației sau denumirea completă (dacă SP)), pe de altă parte, denumit în continuare „Antreprenor“, au încheiat prezentul acord :
1. Obiectul acordului:
Contractantul se obligă să furnizeze (să furnizeze) serviciile clienților (o listă completă de servicii), iar Clientul va plăti pentru acestea.
2. Drepturile și obligațiile contractantului.
În acest paragraf părțile stipulează astfel de aspecte:
3. Drepturile și obligațiile Clientului.
Această clauză conține de obicei următoarele condiții:
4. Procedura de acceptare a serviciilor.
Ordinea tipică este după cum urmează: după efectuarea serviciilor, Contractantul întocmește un certificat de acceptare pentru servicii, pe care îl prevede pentru semnarea la Client. După expirarea termenului (specificați numărul exact de zile), Clientul semnează actul sau trimite un refuz motivat la adresa Antreprenorului. Contractantul se angajează să elimine comentariile în timpul (unui anumit număr de zile). Serviciul este considerat a fi efectuat din momentul semnării actului.
5. Costul contractului și procedura de decontare.
Costul serviciilor este (specificați suma exactă, inclusiv TVA);
Clientul se obligă să plătească:
6. Responsabilitatea părților.
Părțile indică obligația Contractantuluisă plătească penalități sau amenzi în cazul neîndeplinirii serviciilor sau al executării precoce a acestora. De asemenea, datoria Clientului de a plăti penalități sau amenzi în caz de întârziere a plății pentru servicii.
7. Forța majoră.
Condiții de scutire de răspundere pentruneîndeplinite sau executate necorespunzător de către Contractant sau Client. De regulă, acestea sunt condiții obiective pentru forța majoră (modificări ale legislației, tulburări civile, dezastre naturale etc.).
8. Modificarea și anularea contractului.
Aici, părțile indică procedura de modificare a contractului, precum și procedura de încetare anticipată a acestuia.
9. Soluționarea litigiilor.
Ordinea de soluționare a disputelorîntrebări și revendicări: prin negocieri, revendicări sau prin intermediul instanțelor. De regulă, părțile indică toate aceste etape și perioada după care cererea este trimisă instanței.
10. Dispoziții finale.
În această secțiune, părțile indică data contractului sau alte condiții (de exemplu, înainte de îndeplinirea obligațiilor).
11. Obligațiile părților.
Numele complet persoana care a semnat contractul în numele Clientului și Contractorului, adresa juridică sau locul de reședință, OGRN, TIN, CAT, numărul contului, detaliile băncii, OKPO. "
Contractul de mai sus cu IP pentru furnizarea de servicii (eșantion) este tipic și conține toate datele necesare.
După cum arată practica, în cazul în care părțile dincontractuale sunt antreprenori individuali, de multe ori calculele au loc în numerar. Această procedură este plătită de părțile la contractul de servicii între perioada de anchetă și perioada de anchetă, ceea ce reprezintă o greșeală, întrucât nu permite stabilirea prejudiciului în cazul litigiilor și protecția părților împotriva eventualelor riscuri.
Contract cu IP pentru furnizarea de servicii, un eșantion din careprezentate mai sus, acesta poate fi utilizat la încheierea de acorduri privind transportul de mărfuri sau de pasageri. Astfel, este necesar să se ia în considerare unele nuanțe: modelul de acord poate fi lipsește numele de acțiune, care a devenit obiectul acordului. Un contract pentru furnizarea de servicii de transport SP prevede că Contractantul se angajează să transporte mărfuri sau de pasageri, iar Clientul - să plătească pentru transport. Această acțiune specială.
Contractul de IP cu LLC pentru furnizarea de servicii a fosturmătorul caracteristic: de regulă, majoritatea entităților juridice au statutul de plătitor de TVA. Nu este profitabil ca aceștia să încheie un acord dacă partenerul nu este plătitor de taxă pe valoarea adăugată, deoarece într-o astfel de tranzacție nu are un credit fiscal.
Înainte de a încheia un acord cu o IP, este necesar să aflămîn acest moment. Dacă partenerul este un plătitor de TVA, atunci în coloana "Rechizite" este necesar să se indice datele certificatului. Ulterior, acestea vor apărea în raportarea fiscală a întreprinderii. Uneori, LLC încheie un contract de servicii cu un IP - care nu plătește taxa pe valoarea adăugată, inclusiv costuri suplimentare în termenii acordului, de exemplu, cu privire la întreținerea mașinilor și alimentarea cu combustibil, crescând astfel cheltuielile proprii.
Cum diferă de contractul de furnizare de rambursabileServiciul? Serviciu - acesta este un lucru care nu poate fi atins de mâini, nu este un bun material-material. Și contractul se referă la producerea de bunuri materiale.
Întreprinderile sunt mai dispuse să încheie un contract cuIP pentru furnizarea de servicii decât cu o persoană fizică, economisind fonduri cu contribuții obligatorii. Cum se întâmplă acest lucru? În cazul în care activitatea se face individuală, mai degrabă decât liber profesionist, Clientul va acționa ca un intermediar între ei și stat, și va fi obligat să rețină impozit, se transferă la bugetul de stat. În plus, Clientul furnizează informații persoanelor către autoritățile fiscale, fondul de pensii, departamentul de asigurări sociale la cele înregistrate faptul de a lua persoanei la locul de muncă.
</ p>