Contracte, tipuri de contracte. Concept și tipuri de contracte

Statul creează toate condițiilecetățenii și-au exercitat pe deplin drepturile de a lucra cu garanția egalității de șanse în alegerea profesiei lor. De asemenea, din partea sa, se depun toate eforturile pentru a implementa programe de formare profesională și tehnică, formare și formare continuă, în conformitate cu nevoile societății. Cum toate relațiile economice și de muncă reglementează contractele relevante. Tipurile de contracte de acest tip pot diferi în esență, după cum va fi discutat în acest articol.

Contractele sunt acorduri care sunt formalau fost recunoscute de dreptul civil prin acordarea protecției. Sistemul contractelor a avut întotdeauna o structură închisă, în care nu au fost permise alte acorduri fără recunoaștere drept drept civil. Aceste acorduri nu aveau caracter juridic, totuși legea modernă permite uneori derogări.

Un pic de istorie

Legea romană de natură contractuală se referă lamecanismele primei societăți juridice mondiale a producătorilor de mărfuri. Contracte contractuale - Tipuri de contracte, să fie un instrument fiabil, cu care a fost efectuat de exploatare destul de brutală a stratului inferior al populației. În același timp, astfel de contracte constituiau principala formă juridică responsabilă pentru realizarea uriașei cifre de afaceri și a vieții economice a Romei antice.

Odată cu dezvoltarea relațiilor de mărfuri, acest dreptexpunerile sunt absolut toate relațiile: .. comerciale, economice, etc. A fost contractele de romani (tipuri de contracte), a achiziționat un anumit tip de sistem, care oferă o bază solidă de orice natură relație de afaceri. contracte romane sunt rezultatul unei dezvoltări, precum și analiza atentă și minuțioasă la selectarea practicii pretorii necesare.

Relații contractuale și contracte moderne

Tipurile de contracte sunt reprezentate prin implementaretranzacții la nivel bilateral, care urmează să fie exprimat dorința de atât unul cât și celălalt. Accentul principal la încheierea contractelor ar trebui să fie definirea, modificarea sau încetarea definitivă a ambelor drepturi și responsabilități. În exprimarea voinței ambelor părți în contract, este o manifestare a consimțământului reciproc.

Astfel, contractele reprezintă un acord între două sau mai multe persoane privind comiterea unui anumit act sau abținerea de a face acest lucru.

Tipuri de contracte de muncă

După cum sa menționat mai sus, în plus față de concluziecontracte între agenții economici (contractori), există și relații contractuale între angajați și întreprindere, stabilite prin contractul de muncă.

Deci, contractul de muncă este un acord întreproprietarul entității comerciale (întreprindere) și angajat, în care acesta din urmă se angajează să efectueze o anumită calitate la datele acordului, să se supună reglementărilor interne. Atribuțiile companiei include plata la timp a salariilor și a condițiilor de muncă în condiții de siguranță necesare pentru lucrările cerute de legislația în vigoare, acordul părților și convenția colectivă.

În ce formă sunt încheiate contractele?

Conceptul și tipurile de contracte de muncă, de exemplu, sunt descrise pe scurt în acest articol. Cu toate acestea, este necesar să se facă următoarele clarificări.

Forma de bază a încheierii contractului de muncă este scrisă. Respectarea acestui formular este obligatorie atunci când:

• organizarea recepției angajaților;
• încheierea contractelor de muncă la întreprinderi situate într-o zonă cu condiții geologice și geografice speciale, precum și condiții cu un risc crescut pentru sănătate;
• încheierea unui contract;
• insistența lucrătorilor asupra încheierii contractelor de muncă în scris;
• încheierea de contracte cu cetățeni minori.

La încheierea unui contract de muncă, cetățeanul trebuieprezintă un pașaport sau un document de identitate, un document privind educația și un dosar de muncă. Dacă solicitantul are acest prim loc de muncă și nu există o carte de lucru, atunci în lista documentelor furnizate există un pașaport și o diplomă de studii.

Atribuțiile întreprinderii

Obligațiile unei entități comerciale înainte de a încheia un contract de muncă includ:

• o explicație a angajatului cu privire la drepturile și îndatoririle sale,informându-l despre condițiile de muncă împotriva primirii, precum și despre prezența unor factori nocivi și periculoși de importanță industrială la locul de muncă propus, drepturile de a beneficia de prestații și de a compensa munca în aceste condiții, în conformitate cu legislația în vigoare și cu convenția colectivă;
• familiarizarea salariatului cu regulile muncii de importanță internă și convenție colectivă;
• definirea locului de muncă al unui angajat cu furnizarea mijloacelor sale necesare;
• instruind angajații în ceea ce privește siguranța, precum și sănătatea ocupațională și protecția împotriva incendiilor.

Forme ale contractelor de muncă

Tipurile de contracte (contracte) cu angajații sunt împărțite în funcție de durata acțiunii lor, și anume:

• nelimitat, încheiat pe o perioadă nedeterminată;
• Urgentă, încheiată pentru o perioadă fixă ​​convenită de părți;
• Tematică, încheiată cu privire la realizarea anumitor lucrări.

Un contract de muncă urgent estestabilirea relațiilor de muncă pentru o anumită perioadă de timp, ținând seama de caracteristicile viitoarei lucrări sau de condițiile de implementare a acesteia, precum și de interesele angajaților în cazul prevăzut de legislația în vigoare.

De asemenea, legislația muncii prevede încheierea de contracte de muncă privind munca sezonieră și temporară.

Alte tipuri de contracte

Există, pe lângă acestea, și anumitetipuri de contracte de stat. Această interacțiune a organelor de stat cu entitățile de afaceri este confirmată prin contracte adecvate, a căror implementare se efectuează în beneficiul unei anumite țări.

</ p>