Analiza furnizării întreprinderii cu resurse de muncă

Unul dintre instrumentele programului de a creștemărimea profitului este analiza disponibilității resurselor de muncă ale întreprinderii. La urma urmei, eficiența funcționării întregii organizații și nivelul productivității muncii depind de numărul de lucrători calificați capabili să respecte cu strictețe instrucțiunile conducerii și să îndeplinească sarcinile atribuite.

Analiza calitativă a securitățiiresursele de muncă ale întreprinderilor pot reduce semnificativ costul produselor finite și, prin urmare, pot crește semnificativ volumul profiturilor. Și nu este surprinzător: atunci când elaborează o astfel de analiză, un specialist poate vizualiza vizual cât de eficient se folosește forța de muncă disponibilă. Analiza ofertei de resurse de muncă se bazează pe informații primare, pe documente statistice privind numărul de angajați și productivitatea fiecăruia.

Când faci o astfel de analiză, principalaeste împărțirea lucrătorilor în două categorii sau grupuri principale. Primul grup include specialiști implicați direct în procesul de producție și se numește personal industrial și de producție. Și al doilea se referă la personalul neindustrial.

Există o clasificare a lucrătorilorindustrial și industrial pentru un anumit tip de muncă, conform căruia întreg personalul implicat în procesul de fabricare a produselor finite poate fi împărțit în angajați și lucrători. Sarcina principală a lucrătorilor este să participe la procesul de producție sau să creeze condiții pentru muncă continuă, adică implementarea activităților de bază și auxiliare. Un grup de angajați include manageri și specialiști. Primii sunt implicați în organizarea producției neîntrerupte și sunt responsabili pentru luarea deciziei finale într-o situație dificilă. Specialiștii pot include angajații departamentelor contabile și juridice, grupul include și raționali, ingineri, tehnologi și alții.

Analiza disponibilității forței de muncăresursele se efectuează pe baza personalului. Acest document, care indică numărul personalului, domeniul de activitate al acestuia, cu diviziunea în anumite grupuri și categorii specifice. Un astfel de program este întocmit cu o anumită periodicitate, iar întreprinderea decide problema emisiunii pe cont propriu.

Principalii factori în estimarea număruluise iau în considerare indicatorii din registru, mărimea listei și numărul de lucrători efectivi la o anumită dată. Atunci când se face o analiză a furnizării întreprinderii cu forța de muncă, se calculează indicatorii de mai sus. Numărul mediu de angajați reprezintă raportul dintre numărul de salariați la fiecare dată de raportare și numărul total de zile calendaristice din perioada specificată. Numărul mediu de salariați - raportul dintre numărul angajaților care au venit să lucreze în fiecare zi lucrătoare și numărul de zile lucrătoare.

Furnizarea întreprinderii cu resurse de muncăeste de mare importanță pentru productivitatea procesului de producție. Cu toate acestea, nici un document de planificare pentru perioada viitoare, astfel încât analiza este efectuată prin compararea datelor anterioare și real. Este deosebit de important să se monitorizeze circulația personalului în întreprindere. Se crede că o mare cifră de afaceri a forței de muncă reduce indicatorii productivității muncii. La urma urmei, o echipă apropiată funcționează ca o echipă. În plus, oamenii sunt mai interesați de sănătatea financiară a companiei, deoarece aceasta afectează în mod direct nivelul salariilor și posibilitatea de bonus. Pentru analiza cifrei de afaceri ar trebui să înțeleagă motivele concedierii, de exemplu, la inițiativa conducerii absenteismului prelungite, starea de ebrietate sau abuz de autoritate sau primite pe cont propriu, din cauza salariului mic.