Eficacitatea socială: ce este și pentru ce este?

Productivitatea activităților de managementaceasta este de obicei evaluată pe două categorii strâns legate între ele: eficiența economică, pe de o parte, și eficiența socială, pe de altă parte. Să vedem ce înseamnă al doilea.

Eficiența managementului social este, exprimând gradul de satisfacere a cererii potențiale a consumatorilor pentru servicii și bunuri. Cu cât o persoană cumpără mai mult un anumit produs, cu atât este mai receptivă la instrumentele de marketing.

tipuri

Eficiența managementului social este evaluată în două moduri:

• externă;
• interior.

Practica de management implică o perioadă periodicăo analiză comparativă a nivelului eficacității sale cu cea care a existat în perioada anterioară de raportare sau cu cea obținută în cadrul unor organizații similare. Acest lucru vă permite să urmăriți dinamica unei scăderi sau creșterea eficienței. Pe baza rezultatelor obținute, se iau decizii în vederea îmbunătățirii în continuare a activității de bază sau manageriale. Pentru a face acest lucru, utilizați anumiți indicatori și criterii de management, dintre care cele mai importante sunt profitul și parametrii pentru realizarea rezultatelor planificate.

Pentru ce este?

Determinarea productivității economiceactivitățile care se desfășoară în scopul îmbunătățirii organizării activității de conducere, este necesar să se completeze cu un astfel de parametru, ca evaluarea eficienței sociale. Fără aceasta, este absolut imposibil să obțineți feedback-ul corect de la consumator.

Eficiența socială este stabilităraportul dintre un număr de indicatori care reflectă rezultatele managementului și costurile care trebuie suportate pentru a le realiza. Rezultatele menționate mai sus sunt evaluate pentru astfel de caracteristici materializate ca:

• îmbunătățirea condițiilor de trai ale populației și a nivelului de trai;
• creșterea eficienței măsurilor care vizează consolidarea și protejarea sănătății umane;
• creșterea eficienței și simplificarea muncii populației active etc.

Cu alte cuvinte, eficiența socială estea realizat în practică gradul de așteptare a intereselor și nevoilor persoanelor care acționează ca lucrători angajați. În plus față de vânzări, este adesea folosit în recrutare.

Economia, pe de o parte, și eficiența socială, pe de altă parte, simbolizează unitatea și lupta contrarelor. Completându-se reciproc, se contrazic reciproc.

Made in acest sens echilibrul optim de interese - care este cea mai importantă sarcină, centrală să fie rezolvată prin eforturile managerilor de top ale oricărei întreprinderi sau organizații ar trebui să fie direcționată.

De aceea este considerat ca fiind socialeficiența managementului în rezultatul public al acestei activități, caracterizează cât de bine capabil de a utiliza capacitățile fiecărui angajat și echipa ca întreg (acestea pot avea potențialul de a), precum și creativitatea și gradul de succes de rezolvare importantă sarcină a personalului de dezvoltare socială a acestora.

</ p>