Avocat corporativ: îndatoriri. Descrierea postului de avocat corporativ

Lucrați în domeniul jurisprudenței în zilele noastrepopular, relevant și incredibil de solicitant. Zona este destul de largă, locurile de muncă sunt de asemenea disponibile din abundență, dar numărul specialiștilor cu studii juridice este prea mare. Deoarece direcția acestui lucru de la începutul anului 2000 a devenit extrem de prestigioasă și promițătoare în planul de carieră, mulți oameni au fost special instruiți în acest domeniu.

Prin urmare, un loc de muncă bun este întotdeaunaimplică un mare concurs. Lucrarea înțelege poziția de „avocat corporatist“, ce responsabilități sunt atribuite unei persoane de profesie, care face parte din competențele sale. Orice altceva, în cele din urmă vor fi luate în considerare, trebuie să specificați că este necesar să se reia, să atragă atenția unui potențial angajator asupra candidaturii sale.

Cine este avocatul corporativ?

Cine sunt avocați? Acești oameni proteja drepturile noastre, reprezintă, de ajutor cu diverse documente de înregistrare, în general, face totul pentru a asigura drepturile prevăzute de lege și libertatea cetățeanului. Ramurile legii sunt de masă: administrative, civile, internaționale, familiale și așa mai departe.

Avocat corporativ, care este ușor de ghicitbazată pe numele specialității, este asociată cu organizațiile, firmele, corporațiile și gestionarea înregistrărilor acestora. Sfera atribuțiilor sale poate include o mulțime de nuanțe, acțiuni, cunoștințe, puncte și subpuncte. Totul poate începe prin simpla întocmire a unui acord cu cumpărătorul și se termină cu reprezentarea intereselor unei organizații uriașe în instanță la nivel internațional - limitele competențelor depind doar de dimensiunea organizației și domeniul său de activitate.

Departamentul juridic: soiuri

Un avocat corporativ poate lucra atât în ​​statcompanie, și dincolo. Sistemul este aproape la fel ca și în cazul contabilității de consultanță, numai în acest caz, venitul nu este un contabil, ci un avocat.

Ei au propriile departamente juridicede obicei întreprinderi mari, societăți pe acțiuni, exploatații. În întreprinderile mici și mijlocii, este costisitor să se păstreze propriul avocat, deoarece un specialist înalt calificat necesită o compensație adecvată, iar ajutorul său nu este necesar foarte des.

Proprietarii de întreprinderi mici și mijlocii apelează laorganizațiile juridice terțe, este alocat un specialist care se ocupă de problemele acestei firme. Aceste relații de muncă necesită, de asemenea, investiții financiare, dar volumul lor nu este atât de mare ca salariul lunar și deducerile la fondurile sociale, atunci când angajează un specialist în cadrul personalului organizației.

Ce face un avocat într-o organizație

Pe umerii unui avocat corporativ, se poate face o mare cantitate de muncă. Următoarea listă de acțiuni se referă la domeniul de activitate al activității sale:

• Elaborarea unui pachet constitutiv de documente.
• Înregistrarea legală și cea mai benefică pentru angajator în condițiile contractelor încheiate cu furnizorii, clienții, contractorii, comisarii și alți contractanți ai organizației.
• Consilierea managerului și a altor utilizatori interni cu privire la diverse aspecte legate de structurile și informațiile juridice.
• Reglementarea relațiilor juridice între organizație și angajații săi.
• Reprezentarea intereselor organizației în cazul soluționării situațiilor conflictuale în instanță și în diverse instanțe.

În funcție de domeniul de activitate al organizației, dimensiunea acesteia și alte aspecte ale activităților, această listă de elemente poate fi suplimentată.

Descrierea postului: Avocat corporativ

Un avocat în domeniul corporațiilor și organizațiilor, precum șiactivitățile lor interne și externe ar trebui să cunoască și să aplice în practică un anumit număr de funcții, aptitudini și informații. Aceste cunoștințe și abilități includ următoarele:

• evaluarea expertului documentelor pentru conformarea cu legislația;
• dezvoltarea formelor de documente și contracte;
• reprezentarea organizației în instanță;
• consultarea departamentelor organizației juridice;
• cu personal și clienți;
• asigurarea cadrului legal al angajaților;
• verificarea circulației documentelor pentru legitimitate;
• participarea și consultarea în domeniul dezvoltării și extinderii organizației;
• controlul registrului acționarilor și co-investitorilor, precum și înregistrarea relațiilor cu aceștia.

Toate acestea sunt incluse în istoricul postului "avocat corporativ". Responsabilitățile din fiecare organizație particulară pot diferi într-o oarecare măsură, dar vor rămâne, în general, similare cu lista furnizată.

Merită menționat faptul că avocatul din cadrul organizației este subordonat direct șefului și este independent de departamentele rămase ale unității de evidență a personalului.

Drepturi și responsabilități

Pentru a-și exercita pe deplin funcțiile, un avocat are dreptul la următoarele drepturi:

• să primească informații despre organizație și gestionarea înregistrărilor sale de la alte unități structurale;
• să desfășoare corespondența de afaceri cu autoritățile;
• să dea ordine obligatorii pentru ceilalți angajați;
• să informeze conducerea încălcărilor, precum și să ia măsuri pe cont propriu;
• să se familiarizeze cu orice documente, să facă propuneri privind dezvoltarea organizației către conducere, să îndeplinească cerințele legale.

Există un avocat și responsabilitate. El este responsabil pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale, a acțiunilor ilegale și a încălcărilor legii, precum și pentru producerea de daune materiale proprietății organizației.

Ce să scrie într-un CV

Reluați-vă - un card de vizită al oricărui specialist, îninclusiv un avocat. Pentru a crește șansa de a obține un loc de muncă bun, ar trebui să luați în serios scrierea CV-ului "avocat corporativ". Asigurați-vă că vă indicați educația și experiența dumneavoastră de lucru. Experienta in domeniul Retail si FMCG este binevenita.

Cel mai bun avocat corporativ ar trebui să aibă o bună conducerelimbile străine. CV-ul dvs. ar trebui să aibă cel puțin limba engleză Intermediar. Spuneți-ne despre acțiunile dvs. din trecut. Puncte importante precum expertiza juridică, crearea și dezvoltarea eticii corporatiste, utilizarea cadrului de reglementare, legea procedurală a diferitelor direcții.

Dacă există cazuri de succes în spatele umerilor candidatului,soluționate în instanță în favoarea clienților lor, este necesar să le spunem în detaliu în chestionarul concurentului. Anterior a existat o opinie cu privire la caracterul scurt al rezumatului: cea mai bună trebuia să fie plasată pe o foaie de hârtie A4. Acum ofițerii de personal neagă nevoia pentru asta.

Dacă aveți o experiență cu adevărat bogatăar trebui să fie descrise în detaliu. Apoi, există șanse mult mai mari de a fi văzute de firme mari în care sunt îndeplinite așteptările salariale și este posibilă o creștere a carierei.