Când este efectuat un audit extraordinar al cunoașterii personalului de protecție a muncii?

În conformitate cu legislația Federației Ruseangajatorii companiei trebuie să verifice cunoștințele angajaților lor în domeniul protecției muncii. În același timp, acest eveniment poate fi unul extraordinar sau unul extraordinar. Care este specificitatea ambelor tipuri de controale? Care sunt termenele limită pentru procedurile relevante?

Cercetarea cunoștințelor despre personal: legislație de reglementare

Principala sursă de lege, care determină cândse efectuează o examinare extraordinară a cunoștințelor personalului și care reglementează multe alte aspecte importante ale personalului - Decretul nr. 1/29 adoptat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale și Ministerul Educației al Federației Ruse la 13 ianuarie 2003. În acest act normativ, a fost aprobată procedura de instruire a angajaților ruși în domeniul protecției muncii. Întrebarea este atunci când se efectuează o examinare extraordinară a cunoștințelor personalului este unul dintre aspectele activității specialiștilor în resurse umane în această direcție. Înainte de a examina în detaliu, vom studia regulile generale de drept care determină modul în care o companie angajatoare ar trebui să construiască un sistem de formare, precum și să verifice competența angajaților în domeniul protecției muncii.

Sistem de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii: nuanțe

Direct sub protecția muncii din Românialegislația rusă se înțelege munca sistematică a companiei angajatoare profesioniști competenți, care urmărește să asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor în timpul angajării lor. Acest lucru poate include activități care pot fi clasificate ca: socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare, de igienă, terapeutice, de prevenire, reabilitare.

Organizarea și desfășurarea testelor de cunoștințePersonalul ar trebui să fie obligatorie pentru toți angajații companiilor rusești, indiferent de statutul juridic formal și forma de proprietate. Șeful companiei este, de asemenea, obligat să-și învețe și să-și confirme cunoștințele. angajați noi care vin să lucreze în cadrul companiei, ar trebui să ia, de asemenea, instruirea și formarea necesară cu privire la diverse aspecte ale protecției muncii.

Rezoluția nr. 1/29 presupune 2 proceduriverificarea competenței specialiștilor: regulat și extraordinar. Verificarea primului tip ar trebui să se efectueze nu mai puțin decât o dată în 3 ani. La rândul său, ar trebui efectuat un audit extraordinar al cunoștințelor personalului cu privire la aspectele legate de protecția muncii:

- după apariția unor noi dispoziții în actele normative care stabilesc cerințele privind protecția muncii sau după modificarea acestora;

- după începerea utilizării în întreprindereechipamente noi, precum și modificări ale proceselor de producție, ceea ce poate necesita cunoștințe suplimentare pentru angajați pentru o muncă sigură;

- la solicitarea reprezentanților Inspectoratului Muncii și ai altor organe de stat și municipale competente;

- după accidente și incidente;

- dacă sunt detectate încălcări ale normelor de protecție a muncii, angajate în mod repetat de către angajați;

- în caz de pauză în exercitarea activității de muncă a persoanei în postul său care durează mai mult de 1 an.

Examinarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii se realizează pe baza faptului că angajatul este supus unei pregătiri speciale. Să luăm în considerare caracteristicile sale în detaliu.

Instruirea în domeniul protecției muncii

Procedură pentru efectuarea unui control extraordinar de cunoștințepersonalul este stabilit pe baza faptului că cunoștințele relevante ale angajaților companiei au fost obținute prin participarea la un program de formare de 40 de ore în afara locului său de muncă. Această formare poate fi efectuată în compania în sine sau într-o instituție de învățământ terță parte.

Programele corespunzătoare se formează pe baza unor prevederi model aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Rusia. Se poate observa că această agenție a aprobat standardele relevante pentru:

- șefii firmelor, adjuncții acestora;

- angajatori în statutul de persoane fizice;

- manageri și specialiști care sunt responsabili pentru organizarea, conducerea, precum și organizarea muncii în cadrul întreprinderii, efectuează controlul, supravegherea tehnică necesară;

- specialiști care lucrează în serviciile de protecție a muncii stabilită de compania angajatoare;

- reprezentanți ai comitetelor pentru protecția muncii;

- persoanele autorizate de sindicate și alte structuri care reprezintă interesele angajaților;

- reprezentanți ai autorităților competente în domeniul protecției muncii;

- lucrătorii pedagogici ai organizațiilor dincare sunt predate programe de învățământ primar, secundar, superior și suplimentar, legate de disciplinele legate de aspectele legate de protecția muncii;

- reprezentanți ai comisiilor care efectuează verificări de cunoștințe privind aspectele legate de protecția muncii;

- Reprezentanți ai diferitelor grupuri de personal mixt care se ocupă de aspectele legate de securitatea ocupațională.

Astfel, programele pot fipentru cei de specialitate, precum și pentru directori, persoane competente în rezolvarea problemei - atunci când a efectuat un audit extraordinar al cunoștințelor personalului cu privire la protecția muncii, care sunt în măsură să se prezinte ca o companie, precum și organizații partenere sau structurile competente ale puterii.

Programele de formare dezvoltate de acestea sau altelesubiecții relațiilor în domeniul securității muncii ar trebui să fie coordonați în cadrul mecanismelor stabilite prin lege. Astfel, organizațiile de instruire coordonează planurile de lucru cu autoritățile. Programele pentru care se desfășoară o formare într-o organizație individuală sunt aprobate de supraveghetor.

Formatul instruirii

Instruirea directă în conformitate cuprogramele aprobate sunt organizate în full-time în după-amiaza sau seara în format de prelegeri, seminarii, diverse jocuri de afaceri. În timpul antrenamentului, pot fi utilizate câteva metode de organizare a muncii independente, în care, de exemplu, pot fi utilizate programe de calculator speciale. De asemenea, este posibil să se aplice metode de învățare la distanță, dacă este posibil și optim, din punctul de vedere al studierii de către studenți a conținutului programelor.

Primul control de competență

Atunci când se realizează o verificare extraordinară a cunoștințelor privind protecția muncii primite de o persoană în cadrul formării în formatul respectiv, deja știm. Dar când este primul eveniment regulat desfășurat?

În multe cazuri, acest control este efectuatimediat după trecerea cursurilor de către studenții programelor relevante. De obicei, în acest scop, conducerea societății patronale emite o comandă specială, conform căreia se formează o comisie specială, responsabilă de efectuarea verificării în cauză. Acesta ar trebui să includă cel puțin 3 specialiști care au beneficiat de o pregătire specială pe programe, adaptată doar pentru reprezentanții comisiilor relevante.

În plus, pot exista și structuri similareforma și direct în organizațiile de formare. Acestea ar trebui să includă manageri, profesori, în unele cazuri reprezentanți ai autorităților competente care se ocupă de aspecte legate de protecția muncii. Se poate observa că testarea cunoștințelor specialiștilor de către organizațiile de instruire se efectuează numai dacă au fost instruiți în structurile relevante. Dacă testul are succes - o persoană primește un certificat care să ateste că are cunoștințele necesare.

Deci, acum știm cum se desfășoară antrenamentulpe programele de siguranță la locul de muncă, precum și atunci când se efectuează o examinare extraordinară a cunoștințelor de personal din acest domeniu. Există multe nuanțe care caracterizează procedura în cauză. Luați în considerare.

Testarea cunoștințelor: nuanțe

Cum este relevantverificare, de asemenea, guvernează Rezoluția nr. 1/29. Astfel, în acest act normativ se spune că cunoștințele teoretice privind protecția muncii a angajaților ar trebui verificate direct de către managerii lor. În același timp, cantitatea de cunoștințe relevante se stabilește pe baza prevederilor regulilor, precum și a instrucțiunilor pe care trebuie să le familiarizeze un angajat pentru a-și începe activitatea în poziția sa. Într-o serie de cazuri, volumul cunoștințelor este mărit datorită cerințelor suplimentare de protecție a muncii, care ar trebui examinate de un angajat al companiei înainte de a începe să lucreze.

Timp de verificare

De regulă, procedura în cauză este efectuatăîn timpul orelor de lucru. Acest lucru este optim, din punctul de vedere al asigurării funcționării neîntrerupte a întreprinderii: atunci când se efectuează o verificare extraordinară a cunoștințelor personalului, consumatorul de bunuri sau servicii furnizat de organizație nu ar trebui să fie interesat. El vine la firmă pentru a achiziționa produsul sau serviciul potrivit, iar momentele legate de decizia întreprinderii despre problemele personalului nu sunt de principiu pentru el.

Executarea rezultatelor inspecției

Deci, ne-am uitat cândun test extraordinar de cunoaștere a personalului privind protecția muncii. Un aspect important al punerii în aplicare a acestei proceduri îl constituie consolidarea rezultatelor sale. În conformitate cu Rezoluția nr. 1/29, rezultatele revizuirii în cauză sunt consemnate într-un protocol special, care este redactat sub forma Anexei nr. 1 la Procedura aprobată prin acest act normativ. În cazul în care angajatul trece cu succes verificarea adecvată, acesta primește un certificat special, semnat de președintele comisiei care efectuează procedura în cauză. Acest certificat este întocmit, la rândul său, sub forma Apendicei nr. 2 la Procedura aprobată prin Rezoluția nr. 1/29.

Dacă angajatul nu trece testul, atunci în termen de o lună trebuie să încerce din nou să îl treacă.

Testarea cunoștințelor: aspectul industriei

Rezoluția nr. 1/29 este federalăact normativ, a cărei competență se extinde la toate companiile rusești. Cu toate acestea, există, de asemenea, o serie de surse din industrie de guvernare drept, de exemplu, efectuarea unui audit extraordinar al cunoștințelor personalului privind siguranța electrică și pentru a asigura buna funcționare a companiilor de furnizare a căldurii. Astfel, punerea în aplicare a procedurilor adecvate în domeniul siguranței electrice - atunci când este vorba de sistemele de operare a consumatorilor, este reglementată de Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Energiei din Rusia numărul 6, adoptat 13.01.2003.

Acest act normativ, în special, includedispoziții care determină ordinea de instruire a angajaților cu cunoștințele necesare, precum și stabilirea condițiilor pentru efectuarea inspecției lor extraordinare și regulate. În același timp, Ordinul specific divizează următoarele verificări în 2 varietăți:

- primar;

- De fapt, următoarea.

Organizarea și desfășurarea testelor de cunoștințePersonalul de securitate electrică, care se referă la primar, care urmează să fie efectuată, în cazul în care un angajat vine să lucreze în organizarea sectoarelor relevante ale economiei pentru prima dată sau dacă o pauză în cunoștințele de specialitate de verificare este de peste 3 ani.

Următorul control al competenței specialiștilor în instalațiile electrice ar trebui să fie efectuat:

- în cazul verificării personalului careorganizează și desfășoară lucrări legate de întreținerea instalațiilor electrice, efectuează reparații sau depanare, echipamente sau are autoritatea de a emite echipamente - o dată pe an;

- dacă personalul care efectueazămuncă administrativă și tehnică, sau să efectueze funcțiile legate de siguranța la locul de muncă, precum și inspecția instalațiilor electrice - 1 la 3 ani;

Când se efectuează un test extraordinar de cunoașterepersonalului de securitate electrică? Indiferent de momentul în care se efectuează exact următoarea sau o altă examinare anterioară a cunoștințelor angajaților care utilizează instalațiile electrice, ar trebui să se efectueze o procedură extraordinară:

- după introducerea unor norme și regulamente noi sau modificate, a căror competență se extinde asupra consumatorului;

- la instalarea unei noi infrastructuri sau la modificarea schemelor de echipamente - însă necesitatea verificării în acest caz este determinată pe baza opiniei managerului tehnic;

- când desemnează un specialist la un alt loc de muncă, în cazul în care noile lui atribuții impun studiul unor norme suplimentare de către persoană;

- în cazul încălcării de către angajați a prevederilor actelor normative în domeniul protecției muncii;

- la cererea autorităților competente;

- în prezența concluziei unor comisii speciale care investighează incidente sau încălcări în funcționarea echipamentelor electrice;

- în cazul creșterii cunoștințelor angajatului într-o categorie superioară, în efectuarea examinării cunoștințelor privind protecția muncii atunci când specialistul primește o evaluare nesatisfăcătoare;

- în cazul în care în activitatea unui angajat în poziția sa o pauză a avut loc mai mult de 6 luni.

În plus, cantitatea de cunoștințe în cadrul extraordinarverificarea trebuie să fie determinată de un specialist responsabil de starea echipamentului electric. De asemenea, determină când se efectuează un audit extraordinar al cunoștințelor personalului clientului din dotările respective. În cazul în care se efectuează controlul la cererea autorităților de supraveghere competente, precum și după incident, procedura în cauză nu modifică următoarei inspecții, în conformitate cu calendarul stabilit. În același timp, această procedură poate fi efectuată cu participarea unei comisii formate din structurile de stat de supraveghere.

rezumat

Deci, am studiat cândo examinare extraordinară a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii la întreprinderile rusești, precum și un alt tip de eveniment. Principalul act normativ federal care reglementează aceste proceduri este Rezoluția nr. 1/29.

Există și surse din industriedrepturile - de exemplu, stabilirea momentului în care se efectuează un audit extraordinar al cunoașterii personalului din sala cazanelor, o întreprindere care operează instalații electrice. Aceste acte normative pot implica de asemenea implementarea și inspecțiile periodice. Cu toate acestea, prevederile surselor de drept relevante nu ar trebui să contrazică ceea ce este definit la nivel federal.

Se presupune că cunoștințele obținuteexperți în cadrul inspecțiilor, aceștia vor fi primiți de aceștia în organizații educaționale specializate. Transmiterea cu succes a inspecției de către angajați este certificată prin documente separate.