Competențe și competență profesională

Astăzi, managerii vorbesc adesea despre competența profesională a angajaților lor. Ce înseamnă acest concept?

Competența profesională este suma experienței acumulate și cunoștințele obținute, permițând unei persoane să rezolve rapid sarcinile din domeniul profesional.

Competența, vorbind științific, constă într-o combinație de competențe. Și acest termen este multi-evaluat.

Competența, în primul rând, înseamnă personalabilitatea unui angajat de a rezolva probleme de producție. Uneori se întâmplă că competența unei persoane care nu are educație, dar care a lucrat în industrie de mai mulți ani, depășește competența unui absolvent. Se compune din cunoașterea teoretică a obiectului (activității) și a abilităților practice de lucru cu el.

În plus, termenul "competență" se referă la sumacerințele impuse unui anumit specialist. De obicei, în acest sens, termenul este utilizat în angajarea sau atestarea specialiștilor. Suma tuturor competențelor este tocmai conceptul de "competență profesională". Cu alte cuvinte, acest concept poate fi considerat ca o caracteristică sumară a individului, care reflectă educația primită, experiența acumulată și o serie de calități personale care permit tratarea îndatoririlor profesionale.

Structura competenței profesionale este împărțită în:

• Calificarea profesională.
• Caracteristici personale importante pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale.
• Statutul socioprofesional.

Separarea conceptului de "competență profesională" în concepte teoretice și componente practice vă permite să faceți o imagine mai detaliată a acesteia.

Cunoștințele teoretice despre obiectul unei activități sau un cerc al sarcinilor includ:

• Idei teoretice despre ce înseamnă o calificare profesională specială.
• Idei teoretice despre statutul profesional.
• Reprezentări ale caracteristicilor profesionale.

Modalitățile de lucru cu obiectele pot fi, de asemenea, structurate.

• Metode de organizare a specializării profesionale.
• Modalități de implementare a statutului.
• Modalități de implementare a funcțiilor profesionale.

Cu toate acestea, nu putem spune că conceptul de "competență profesională" este lipsit de ambiguitate. Diferiți specialiști care studiază pedagogia, psihologia, sociologia, o tratează diferit.

Unii dintre ei consideră că termenul denumește sumaactivitatea cognitivă și activitatea profesională. Nivelul ridicat de dezvoltare a acestor factori reduce tensiunea mentală a specialistului, ridică starea emoțională a eului, ajută la acumularea de experiență și trece cu succes lanțul "student (student, stagiar) - un tânăr specialist - un profesionist - un profesionist de nivel înalt".

Alți specialiști încearcă să recunoască conceptul de"Competență profesională" ca abilitate de a acționa în mod adecvat, independent, în orice situație legată de profesie. Aceasta, la rândul său, necesită în mod necesar pregătirea pentru auto-îmbunătățire, nu numai în domenii profesionale, dar și în domenii conexe.

Majoritatea experților sunt de acord că competența profesională include în structura sa următoarele serii de componente:

• Gnostic (calități profesionale).
• Valoare semantică (acestea includ instalarea unui specialist).
• Activitate (abilități profesionale).
• Personalitate (trăsături caracteristice care ajută la creșterea profesională).

Competența profesională în cantitatea de tehnologie, abilități, cultura generală și profesională, abordarea inovatoare a activităților este o parte integrantă a profesionalismului.

</ p>