În ce lună se înscriu mamele care se așteaptă la concediu de maternitate?

Sarcina este un adevărat miracol. Și nașterea unui copil este o mare muncă și bucurie pentru viitorii părinți. Ahead așteaptă probleme plăcute asociate cu alegerea numelui potrivit, cumpărarea de haine, pătuțuri, cărucior și alte lucruri importante. Mamele viitoare știu că după un timp vor pleca în concediu de maternitate. Din ce lună va fi posibilă, medicul-ginecolog va stabili.

Dar înainte ca o femeie să fie responsabilăsarcina de a păstra copilul în sănătate și pace, pentru a purta un copil fără tulburări și boli. Modificările constante și cardinale în corpul mamei sunt transferate de toți în moduri diferite. Cineva poate depăși cu ușurință distanțe mari, în timp ce alții dorm întotdeauna și oboseala se acumulează cu viteza fulgerului. La lucru, este mai greu să fiu, vreau să merg mai des în aer liber. Femeile, care nu nasc pentru prima dată, știu deja din ce lună pleacă în concediu de maternitate. Tinerii și cei neexperimentați încep să se gândească și sunt interesați în mod activ de această problemă.

Aspecte juridice la introducerea decretului

Mai precis, din care lună mergem la maternitateconcediu, datorită cercetărilor medicale moderne pot fi găsite după prima examinare a ultrasunetelor. Medicul va arăta și va stabili data aproximativă a nașterii cu cea mai mare precizie posibilă. Pe această bază va fi stabilită o dată preliminară pentru concediul de maternitate.

Conform legislației muncii din Federația Rusă, o femeie,care poartă un copil, poate merge pe o odihnă legală, începând cu cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Calcularea simplă îi va ajuta să navigheze și să calculeze data dorită. Și mamele fericite ale viitorilor gemeni sau tripleți ar trebui să știe că puteți merge la decret puțin mai devreme. Mai exact, de la a 28-a săptămână.

În toate organizațiile din departamentul de personal pe care le cunosc, cudin luna în care se află în concediu de maternitate, este suficient să se spună despre sarcină și data nașterii. În plus, este necesar să se scrie o cerere pe baza căreia angajatorul va trebui să plătească întreaga sumă de bani pentru nașterea viitoare timp de 140 de zile calendaristice. Atunci când mai mulți copii sunt așteptați simultan, calculul se modifică. Înainte de nașterea unei femei însărcinate, sunt necesare 86 de zile de odihnă, iar după aceea - 110 zile. Este clar că nașterea unui copil nu este întotdeauna ușoară. De exemplu, la o operație cezariană plătiți încă în plus după 16 zile.

În unele organizații, unde salariul "alb"taxa este minimă, mergeți în vacanță la timpul stabilit este irațional și este mai bine să câștigați mai mult. Calculul, indiferent de data retragerii, va fi calculat pentru 140 de zile, iar în cazurile cu gemeni sau tripleți - cu 186 sau, respectiv, 196. Plățile nu sunt efectuate de organizație, ci de la fondul de asigurări de sănătate. Prin urmare, cel mai adesea, managementul nu are grijă ce lună vor munci viitorii mame în concediu de maternitate, în ciuda situației financiare dificile a timpului actual.

Cât costă să ai grijă de un decret

În acest an, cea mai mare cifră atunci când beneficiază de beneficii va fi de 44,975 ruble. Din 2010, creșterea a fost de 9.729 ruble. Acest calcul este efectuat din 2011. Algoritmul este simplu:

1. Salariul mediu (desigur, oficial) este afișat pentru 24 de luni calendaristice.

2. Cifra rezultată este împărțită la 730.

3. Rezultatul final este rezultatul înmulțit cu 30.4.

Există, de asemenea, limitări. Salariul maxim nu trebuie să depășească 568.000 (date pentru 2013).

Toți angajații pot primi indemnizația,executate în baza unui contract de muncă. Dacă sa întâmplat că o femeie aflată în funcție a fost demisă cu o lună înainte de plecarea la concediu de naștere, ea își păstrează dreptul de a beneficia. Femeia însărcinată, care a devenit șomeră din cauza lichidării organizației, de asemenea are toate drepturile de a primi banii legali prevăzuți. Dar acest lucru este posibil, dacă au trecut mai mult de 12 luni de când compania a încetat să opereze.

Adesea la mamă, care este în concediu de maternitatecu primul copil, care are mai puțin de 1,5 ani, se naște al doilea. Și în acest caz, nu este lipsit de beneficii. Există posibilitatea alegerii între primirea plăților în concediu de maternitate sau alocația pentru îngrijirea copilului.

</ p>