Plata pentru veniturile medii: exemple practice

Ordinea generală prin care se calculează mediacâștigurilor salariale, este stabilită prin articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta prevede participarea la calcularea tuturor tipurilor de plăți definite de sistemul de salarizare, inclusiv câștigurile medii zilnice pentru plata pentru vacanțe, călătorii de afaceri etc. Sursa nu contează deloc. Să luăm în considerare acest subiect în detaliu.

Determinarea salariului mediu

Pentru ce ar putea fi necesar să se calculeze mediaveniturile din întreprindere? Această întrebare îi interesează pe mulți. Salariul mediu se determină din efectiv calculat și lucrat de angajat în fapt pentru 12 luni calendaristice, care precedă perioada în care salariatul își păstrează un salariu mediu. Perioada calendaristică este de la 1 la 30 (31) numărul dintr-o anumită lună inclusiv, excepția este luna februarie, unde această perioadă durează de la 1 la 28 (29 în februarie într-un an bisect). Procedura prin care se plătesc câștigurile medii este stabilită în anexa la specificația de calcul a salariului mediu.

Determinarea plății medii zilnice și medii pe oră

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat și al unui angajatsuma de bani care se bazează pe angajamente în beneficiul angajatului se calculează prin media zilnică și medie pe oră (utilizarea ultimului indicator este necesară în cazul determinării timpului angajat în total).

Pentru a determina acești indicatori (câștiguri medii zilnice pentru plată și venituri medii pe oră), trebuie să aflați:

• calculul perioadei și numărul de zile în care se iau în considerare la stabilirea salariului mediu;
• suma plătită pentru perioada de facturare luată în considerare la determinarea salariului mediu.

Determinarea perioadei de facturare

Care este perioada de calcul pentru acest calcul?

A fost menționat mai sus, prin perioada de calculsunt douăsprezece luni calendaristice înainte de luna în care angajatul ar trebui să primească plăți în avans, în funcție de salariul mediu. Compania are dreptul de a stabili orice perioadă a perioadei de facturare. De exemplu, 3, 9, sau chiar 24 luni, care va preceda plata. Cel principal este faptul că o altă perioadă de calcul nu ar trebui să conducă la o scădere a sumelor care sunt datorate salariatului (adică, o deteriorare a poziției sale față de perioada de facturare de douăsprezece luni).

În cazul în care se ia o decizie de modificare a perioadei, modificările relevante ar trebui indicate în regulamentul privind plata forței de muncă pentru veniturile medii și contractele colective de muncă.

Exemplul practic 1

Acest calcul este mai ușor de înțeles în practicăexemple. Să presupunem că un angajat al unei întreprinderi mari este trimis pe o călătorie de afaceri. În aceste zile lucrătoare este plătit un salariu mediu. Dacă vă asumați plecarea unui angajat în anul curent, atunci:

• Februarie - perioada de calcul de la 1 februarie la 31 ianuarie a acestui an;
• Martie - perioada de calcul de la 1 martie până la 28-29 februarie curent;
• Aprilie - perioada de calcul de la 1 aprilie la 31 martie a acestui an;
• Mai - perioada de calcul de la 1 mai la 30 aprilie a acestui an;
• Iunie - perioada de calcul de la 1 iunie la 31 mai a acestui an;
• Iulie - perioada de calcul de la 1 iulie până la 30 iunie a acestui an.

Apoi trebuie să calculați cantitatea din calculperioada de zile lucrătoare în care angajatul a lucrat. Opțiunea optimă, dar extrem de rară este elaborarea completă a tuturor zilelor lucrătoare din perioada de facturare. Apoi, nu există dificultăți în calcul, cu excepția cazurilor de calculare a câștigului salarial mediu pentru plata concediului.

Exemplul practic 2

Luați în considerare următoarea situație. În cadrul organizației comerciale, au fost înființate o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajat al companiei în luna noiembrie a acestui an a fost trimis pentru formare pentru a îmbunătăți aptitudinile, salariul mediu în același timp a fost menținut. Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la data de 1 noiembrie și până la 31 octombrie a acestui an.

Dacă presupunem că în timpul perioadei de facturare angajatul a fost complet lucrat în calendarul de producție în toate zilele, numărul lucrătorilor va fi de 247 de zile.

Iată un exemplu de ideal. Practic, niciunul dintre angajații companiei nu lucrează în totalitate douăsprezece luni din perioada de facturare. Un angajat se poate îmbolnăvi, poate să plece în vacanță, să obțină o scutire de la locul de muncă, menținând în același timp câștigurile medii și așa mai departe. Aceste perioade sunt excluse din calcul. Inclusiv calcularea sumei în cauză nu este înscris angajat în aceste zile. Mai jos este o listă a perioadelor excluse din calcul:

1. Salariul mediu al unui angajat a fostlegislația Rusiei (de exemplu, angajatul a fost în călătorie de afaceri, a plătit concediu anual sau a fost trimis pentru formare etc.). Excepțiile sunt perioade de alăptați, care prevede articolul 258 din Codul muncii, deoarece acestea sunt implicate în calcul, precum și suma acumulată pentru ei.
2. Angajatul a beneficiat de prestații în legătură cu incapacitatea temporară de muncă sau cu prestațiile pentru naștere și sarcină, dar nu a funcționat în același timp, adică se iau în calcul câștigurile medii pentru plata concediului medical.
3. Lucrătorul nu a participat la grevă, dar din cauza ei nu a putut să-și îndeplinească îndatoririle.
4. Angajatul a beneficiat de un weekend suplimentar plătit pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și un copil invalid din copilărie.
5. În alte cazuri, când angajatul a fost eliberatde la locul de muncă cu reținerea parțială sau integrală a salariilor sau fără ea (de exemplu, când un angajat a luat concediu pe propria cheltuială) în temeiul legislației Federației Ruse.

Cum funcționează salariul în concediu și în weekend?

Vacanța sau sfârșitul săptămânii, elaborate de un angajat, trebuie să fie luate în considerare atunci când se calculează în ordinea generală de plată pentru veniturile medii. Pentru a deveni mai clară, să analizăm încă un exemplu.

Exemplul practic 3

Într-o firmă comercială, o perioadă de 5 zileo săptămână de lucru de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la data de 1 decembrie și până la data de 30 noiembrie a acestui an.

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, sunt excluse 37 de zile și plățile pentru aceștia sunt plătite. În consecință, vor participa 213 zile lucrate din perioada de calcul (250-37).

Venituri medii la plata concediului

Uneori se întâmplă ca angajatul să fie mulțumit deîn perioada de raportare. Aceasta înseamnă că, în momentul în care contabilul trebuie să determine calcularea plății pentru câștigurile medii, el nu a lucrat încă o perioadă în companie, de exemplu, 12 luni. Calculul salariului mediu în situații care nu au legătură cu plata concediului, nu există nicio prevedere în regulamente și, prin urmare, în companie, acesta poate fi stabilit în contractul de muncă al angajatului sau prevederea privind plata pentru munca sa. În acest caz, puteți include în perioada de facturare perioada de la 1 zi de lucru până la ultima lună a lunii care precedă plata salariului mediu.

Exemplul practic 4

Organizația a instalat o perioadă de patruzeci și patru de oresăptămână de lucru și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. El a fost acceptat pentru slujba pe 22 august a acestui an. Perioada de decontare va fi de la 21 august la 30 noiembrie a acestui an.

Plata perioadei de facturare

În ceea ce privește plățile incluse în calculul pentrudeterminarea remunerării pentru câștigul salarial mediu, prevederea generală stabilește articolul 139 din LC RF. Această normă pentru calcularea câștigului salarial mediu ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare. Această regulă a codului specifică clauza 2 din regulament. Astfel, la calcularea câștigurilor, contabilul ar trebui să ia în considerare următoarele:

1. Salariu (în natură inclusiv,taxat la tariful și salariul pentru perioada de timp elaborată; pentru munca efectuată cu o rată de bucată, ca procent din venituri sau comisioane).
2. Plata impozitului pe venitul personal (plata pentru veniturile medii pe care le presupune acest lucru). Deși de ce se întâmplă acest lucru, unele sunt neclare.
3. Plăți suplimentare și suprataxe la salariu și la tariful pentruprofesionalism, serviciu lung, clasă, titlu academic, diplomă universitară, lucrul cu informațiile care alcătuiesc statul. secretul, cunoașterea limbilor străine, combinarea posturilor sau a ocupațiilor, conducerea unei echipe, creșterea numărului de lucrări efectuate, extinderea zonei de servicii și altele.
4. Plățile, legate de condițiile de muncă, de asemeneacele din ajustarea regională a remunerațiilor ca procent de cote la salariul și coeficienții de plăți mai mari pentru munca grea, precum și locul de muncă cu condiții speciale periculoase și nocive, precum și alte forme de muncă pentru ture de noapte, munca în zilele de sărbătoare publice și la sfârșit de săptămână, pentru ore suplimentare (la limita maximă de 120 de ore pe an, precum și peste acesta).
5. Recompensele și bonusurile care prevăd un sistem de plată a forței de muncă (unele premii și premii au o procedură contabilă specială).
6. Alte tipuri de plăți care se referă la salarii și sunt aplicate în companie (aici puteți include plăți stimulatoare și motivante).

Plăți care nu sunt luate în calcul la calcularea câștigurilor medii

Sa menționat deja mai sus că unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, cu toate acestea, timpul de calcul al acestora. De exemplu:

• salariul mediu pe care angajatul îl păstrează în conformitate cu legislația (când se află în concediu anual sau de studii, în călătorii de afaceri și așa mai departe);
• plăți pentru timpul inactiv din cauza angajatorului companiei sau din motive independente de sub controlul angajatului sau angajatorului;
• plățile pentru week-end pentru îngrijirea persoanelor cu handicap din copilărie și a copiilor cu dizabilități.

Se poate concluziona că în calculeinclud toate plățile legate de plata muncii lucrătorilor. Plățile care nu sunt legate de aceasta și nu constituie o remunerație pentru muncă nu sunt incluse în calcul. De exemplu, acestea includ asistență materială, diverse plăți sociale (plată a serviciilor publice, odihnă, tratament, alimentație, formare, călătorie etc.), împrumuturi acordate salariaților, dividende plătite proprietarilor de afaceri, dobânzi la împrumuturile primite de la salariați, remunerație membrilor consiliului de supraveghere sau consiliului de administrație și așa mai departe. În plus, contractul de muncă prevede condițiile sociale. plata sau nu, nu contează.

Exemplul practic 5

Să luăm în considerare, cum se va face în 1C: plata ZKUP pe câștigurile medii pe o călătorie de afaceri.

La o întreprindere mare, o zi de 5 zileo săptămână de lucru de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Tot același angajat al companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de calcul va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a acestui an. Pentru această perioadă, angajatul a primit o plată de 472.400 de ruble, care include:

403 de mii de ruble. - suma totală a salariului (salariul);

24 de mii de ruble. - suprataxa pentru combinarea profesiei;

3 mii de ruble. - plata pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbători;

12 mii de ruble. - asistență materială;

3 mii de ruble. - un cadou monetar;

22 de mii de ruble. - sărbători pentru concediile plătite anual;

5,4 mii de ruble. - Alocații pentru călătorii (salariul mediu pentru călătorie și diurne).

Ajutorul de călătorie, asistența financiară, vacanța și numerarul sunt excluse din suma plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu. Apoi, contabilul trebuie să ia în considerare plăți de dimensiune:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 frecați.

Atunci când se calculează salariul mediu și co-plata către acestaSuma generală nu este luată în considerare, chiar dacă este definită în contractul de muncă sau în cererea de salarizare acceptată de companie. Trebuie să se țină seama de faptul că zilele corespunzătoare în care salariul mediu a rămas pentru salariat și sumele sunt excluse din perioada de calcul. Prin urmare, această suprataxă se încadrează în această definiție. În plată 1C pentru veniturile medii se calculează destul de simplu.

Calculul sumei care se datorează angajatului și a câștigurilor medii

Pentru a determina valoarea acumulării pentru zile,menținând salariul mediu pentru un angajat, se calculează salariul mediu zilnic. Excepțiile se aplică numai acelor angajați pentru care timpul de muncă este înregistrat în suma (pentru ei se determină câștigul mediu pe oră).

Exemplul practic 6

În organizația comercială, o perioadă de 5 zileo săptămână de lucru de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile. Perioada de calcul va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a acestui an. Angajatul a primit un salariu de 30.000 de ruble pe lună.

Câștigul mediu pe zi va fi:

338 990 ruble: 231 de zile = 1467 ruble / zi.

Angajatul timp de 7 zile trebuie să perceapă o plată pe câștiguri medii (calatoria de afaceri este plătită în acest fel):

1467 ruble / zi × 7 zile = 10,269 ruble.

Calculul sumei datorate angajatului și câștigului mediu pe oră

Lucrătorii care au fost înregistrați la un lucrătortimp în sumă, veniturile medii pe oră sunt calculate să plătească pentru acele zile, câștigurile medii în care sunt salvate. Veniturile medii și medii zilnice se calculează în mod similar, dar dacă media zilnică ia în considerare numai numărul de zile, pentru media orară - numărul efectiv de ore lucrate de angajat.

Exemplul practic 7

O companie mare a instalat o perioadă de 5 zileo săptămână de lucru de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis pe o călătorie de afaceri timp de 7 zile (conform programului de 56 de ore). Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la data de 1 decembrie a trecutului și până la data de 30 noiembrie a acestui an. Pentru acest salariat, a fost stabilită o rată tarifară de 180 ruble / oră și o înregistrare acumulată a timpului de lucru. Câștigurile unui lucrător mediu pe oră vor fi:

341 820 ruble: 1843 ore = 185 ruble / oră

El ar trebui să fie evaluat în funcție de câștigurile medii (deoarece călătoria de afaceri este considerată și timpul de lucru):

185 ruble / oră × 56 ore = 10 360 ruble

Pentru lucrătorii cu venituri medii, salariul mediucontabilizarea timpului de lucru în sumă se calculează similar cu acest mod. Toate plățile incluse în calcul, pe care le-am prezentat mai sus, și efectiv elaborate de producătorul de bucăți, iau parte la calcul.