Descrierea postului directorului tehnic (eșantion)

Cine este directorul tehnic, care sunt drepturile și responsabilitățile sale? Acest articol vă va spune totul despre profesia prezentată.

Despre profesie

Șeful de producție sau tehnicdirector, este un specialist foarte important în orice întreprindere. Acest profesionist este responsabil pentru îmbunătățirea proceselor tehnice și de producție din cadrul organizației. Datorită directorului tehnic, se pune un mod calitativ de dezvoltare a întreprinderii și se desfășoară o activitate eficientă pentru a extinde domeniul de aplicare al organizației. Care este descrierea specială a postului directorului tehnic? Acest document stabilește următoarele sarcini principale pentru specialistul examinat:

• lucrul cu proiecte și planuri tehnice;
• momente organizaționale, colaborarea cu o echipă de specialiști;
• negocierea cu clienții, clienții, executorii etc.
• lucrul la optimizarea proceselor de producție;
• lucrul cu documentația etc.

Astfel, descrierea postului directorului tehnic prevede sarcini foarte extinse pentru specialist.

Cerințe pentru directorul tehnic

Din moment ce poziția directorului tehnic este considerată foarte importantă și prestigioasă, există foarte multe cerințe pentru acest specialist. Ce se poate distinge aici?

Ce descrie postul directorului tehnic? Iată principalele puncte:

• învățământul superior într-un profil special (de obicei economic, dar adesea directorul trebuie să aibă cel puțin două diplome de învățământ superior);
• prezența competențelor organizaționale, experiență în managementul echipei, etc;
• abilități de comunicare, abilitatea de a-și stabili în mod clar și clar poziția;
• o anumită vechime (pentru un director tehnic o astfel de vechime ar trebui să fie de cel puțin un an).

Și ce fel de cunoștințe trebuie să aibă un director tehnic? Despre asta mai departe.

Ce ar trebui să știe directorul tehnic?

Specialistul în cauză trebuie să posedeo serie de abilități și cunoștințe specifice. Ce în acest caz prevede descrierea postului directorului tehnic al întreprinderii? Iată câteva dintre cele mai importante puncte:

• cunoașterea limbilor străine (în orice caz, lucrătorul trebuie să cunoască cel puțin o limbă);
• experiență în dezvoltarea de programe și aplicații;
• o cunoaștere destul de largă a specificului activității întreprinderii;
• cunoașterea limbajului de programare etc.

În plus față de toate cele de mai sus, un specialist ar trebui să știe:

• toate actele legislative și de reglementare necesare;
• reguli de lucru cu documentația;
• statutul organizației etc.

Primul grup de îndatoriri ale directorului tehnic

Acești specialiști din diferite companii au funcții și responsabilități complet diferite. Un director tehnic competent trebuie să aibă o idee clară despre organizația în care lucrează.

Astfel, descrierea postului tehnicdirectorul unui centru de îngrijire a autovehiculelor prescrie funcțiile de expert complet diferite de funcții, de exemplu, șeful unei companii de construcții sau al unei companii de internet. Cu toate acestea, este încă posibil să se desemneze îndatoririle cele mai generale ale unui director tehnic. În special, putem distinge:

• planificarea, coordonarea sau înregistrarea termenilor și volumelor lucrărilor de reparații necesare;
• asigurarea controlului zilnic asupra execuției activității în cadrul organizației; Aceasta include, de exemplu, consumul economic de energie electrică, echipamentele disponibile, cablarea etc .;
• controlul asupra muncii în incintă de încălzire, canalizare, electricitate, ventilație etc .;
• oferind organizației toate materialele, documentele, instrumentele necesare etc.

Apoi, toate celelalte funcții ale directorului tehnic vor fi listate.

Al doilea grup de responsabilități

Ce alte îndatoriri descrie postul directorului tehnic? Iată câteva puncte din document:

• elaborarea tuturor planurilor, instrucțiunilor, documentelor privind siguranța și protecția muncii;
• luarea măsurilor de protecție împotriva incendiilor și a electricității;
• organizarea negocierilor cu clienții, clienții și cu întreaga echipă de lucru;

• recepție, transport și înregistrare a tuturor produselor necesare;
• elaborarea și pregătirea documentației necesare;
• întreținerea funcționării tehnice a echipamentelor și a clădirilor.

Astfel, directorul tehnic areputeri și responsabilități neobișnuit de mari. Specialistul în cauză trebuie să se dezvolte constant în mod profesional, altfel nu va fi atât de ușor să-și îndeplinească funcțiile de muncă.

Drepturile directorului tehnic

Specialistul considerat angajat care îndeplinește în principal funcții organizaționale este înzestrat cu o gamă foarte largă de drepturi profesionale. Ce se poate distinge aici?

Iată ce descrie postul directorului tehnic (LLC sau OJSC):

• Un profesionist are dreptul să dea instrucțiuni și instrucțiuni cu privire la chestiunile legate, într-un fel sau altul, cu atribuțiile și funcțiile sale.
• Angajatul este capabil să monitorizeze toate echipamentele din organizație.
• Un angajat are dreptul de a impune angajațiloranumite sancțiuni sub forma încurajării sau recompensării. Astfel, pentru o încălcare gravă a siguranței sau a disciplinei, directorul tehnic poate aplica anumite măsuri subalternilor săi.

Și ce ne puteți spune despre responsabilitatea specialistului în cauză? Despre asta mai departe.

responsabilitate

Toate punctele privind responsabilitatea angajatului sunt, de asemenea, stabilite prin descrierea postului directorului tehnic. O mostră a acestui document este furnizată mai jos.

Iată două aspecte principale privind responsabilitatea angajatului:

• executarea necorespunzătoare sau refuzul complet de a-și îndeplini sarcinile pot conduce la amendă sau concediere;
• Încălcarea normelor ordinii juridice de către un angajat atrage răspunderea disciplinară, administrativă sau chiar penală.

Astfel, responsabil de brand director tehnic nu este diferită de răspunderea profesională a oricărui alt angajat.

Cariera și salariul

Venitul directorului tehnic depinde de regiunea și de societatea în care acesta își desfășoară activitatea. De asemenea, merită subliniat nivelul de calificare existent.

Aproximativ 150-200 mii primesc un director tehnic. Aproximativ 40-60 de mii vor primi un director adjunct tehnic. Descrierea postului, din păcate, nu prevede o gradare clară în ceea ce privește notele sau nivelurile de calificare. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că salariul unui specialist va varia considerabil în funcție de locul din cadrul organizației în care ocupă specialistul în cauză. De carieră într-adevăr depinde foarte mult. Ia o poziție atât de prestigioasă ca regizor, nu va fi ușor. Este necesar să se îmbunătățească în mod constant abilitățile lor profesionale și să se îmbunătățească calificările acestora.