Trei metode de bază de găsire a muncii
Căutați o slujbă bună, precum și o selecțiepersonal calificat, un proces foarte responsabil și important pe care depinde prosperitatea societății și depinde bunăstarea angajatului. Există mai multe canale de căutare bine stabilite, pe care le considerăm mai jos.
Căutarea de locuri de muncă prin Internet
În prezent, aceasta este cea mai comunămetodă. Există numeroase site-uri web dedicate acestei probleme, unde solicitanții își publică CV-urile, iar companiile își plasează posturile vacante. Pentru un solicitant de locuri de muncă, această metodă este convenabilă, deoarece este suficient să creați un CV propriu o dată și să îl plasați pe mai multe site-uri, după care puteți aștepta în siguranță până când vor lua legătura cu el. Durata minimă și efectul maxim. Pentru angajator, sunt și ele puncte pozitive. Puteți seta filtrele necesare (vârstă, sex, calificare etc.) și în câteva secunde obțineți un eșantion actualizat în mod periodic dintr-o varietate de candidați potriviți. Dezavantajul este că nimeni nu este implicat în verificarea solicitanților sau a angajatorilor. Se întâmplă adesea ca rezumatul pe site-uri să nu corespundă realității, la fel ca locurile vacante. Trebuie să treceți printr-o mulțime de opțiuni înainte de a putea găsi câteva adevărate și valoroase.
Agenții de ocupare a forței de muncă
Cea mai optimă, dar și cea mai costisitoare modalitate de recrutare sau căutare de locuri de muncă. Acestea sunt organizații specializate careSunt interesați de faptul că viitorul lucrător și angajatorul s-au găsit reciproc. Este benefic pentru toți. În primul rând, au cea mai completă bază de date cu privire la posturile vacante și solicitanții de locuri de muncă. În al doilea rând, personalul agenției efectuează personal interviuri și inspectă întreprinderile, excluzând în același timp posibilitatea de fraudă sau fraudă. În al treilea rând, aveți încredere în profesioniști care vor găsi cu siguranță ceva potrivit pentru dvs. personal. Dintre toate opțiunile, această metodă este cea mai rapidă, cea mai calitativă și mai eficientă.
publicitate
Până în prezent eficace este căutarea de muncă șiangajati prin plasarea de anunturi in mass-media si chiar si in locuri unde oamenii sunt aglomerate. Aproape fiecare oraș are mai multe publicații tipărite care acceptă astfel de anunțuri gratuit sau pentru puțini bani. În această metodă există un număr de argumente pro și contra pentru solicitant. Din punct de vedere pozitiv, se poate observa costul scăzut al cazării și un public țintă suficient de larg. Dar principalul dezavantaj este forma unui astfel de anunț. Acesta este un text mic în care este imposibil să dezvăluiți toate informațiile despre abilitățile și abilitățile dvs., deci este dificil să vă imaginați-vă ca potențial angajator. În plus, această nișă este practic ocupată de organizațiile de marketing de rețea, care rareori oferă o muncă normală fără investiții și, chiar mai rar, dezvăluie informații despre ei înșiși înainte ca solicitantul să vină la un interviu. Puteți petrece mult timp în astfel de aventuri inutile. Pentru angajatori, la rândul lor, plusurile constau, de asemenea, în costuri reduse pentru căutarea personalului și plasarea anunțurilor. Dar, în comparație cu Internetul, informațiile sunt foarte lent actualizate, iar numărul solicitanților este cu un ordin de mărime mai mic.
