Recrutarea Moko: feedback angajat, calitatea muncii

Condițiile de muncă moderne necesită specialișticu totul alt fel. Aceștia nu sunt întotdeauna absolvenți profesioniști. Deseori, indivizii creativi sunt mai potriviți pentru o anumită poziție, cu o anumită experiență de viață, opinii despre lume, idei și altele asemenea. Prin urmare, acum agențiile care ajută la găsirea unui loc de muncă adecvat pentru un specialist au fost mult extinse, iar proprietarul companiei este să selecteze personalul care se va arăta în mod eficient în viitor.

Recrutare agentie de recrutare Moko

Luați în considerare particularitățile de cooperare cu companiaRecrutarea Moko. Feedback-ul de la angajați (în majoritatea covârșitoare) este pozitiv. Desigur, există și negative, precum și despre orice altă organizație (cauzele nemulțumirii vor fi discutate mai jos). Potrivit postului, aceste agenții ar trebui să urmeze:

• Viteză.
• Obiectivitate.
• Rapidă înțelegere.

Primul punct oferă o căutare rapidăclienții, angajatorii și medierea între aceștia. Al doilea criteriu indică cât de corect și rațional agenția selectează angajații pentru un anumit post vacant. Atitudinea față de clienți trebuie să fie imparțială. Al treilea punct indică posibilitatea de a evalua calitățile unei persoane neobișnuite, extraordinare, care caută o muncă. Compania de recrutare ar trebui să țină la zi și să poată vedea imaginea de ansamblu.

Asta ajută recrutarea Moko? Recenzile angajaților care și-au găsit angajatorul cu ajutorul agenției, spun asta destul. Desigur, au existat unele dezavantaje. Compania nu este foarte mediatizată, ceea ce afectează în mod negativ numărul total de solicitări ale clienților. Cu toate acestea, feedback-ul angajaților despre recrutarea companiei Moko pare să fie foarte pozitiv.

Fiabilitatea muncii de recrutare Moko

Unul dintre indicatorii importanți ai muncii bune a lui MokoRecrutarea - feedback angajat. Moscova este un oraș în care există mulți specialiști care au găsit muncă datorită acestei firme. Acesta este un indicator important al succesului agenției. Desigur, există oameni care nu le-a plăcut lucrarea (sau nu s-au confruntat cu ea, ceea ce nu este neobișnuit), și dau vina pe organizația de recrutare pentru acest lucru. Fără îndoială, recrutarea Moko își asumă responsabilitatea atât pentru căutarea de locuri de muncă, cât și pentru recrutare. Doar specialistul, adică fostul client al agenției, ar trebui să facă față sarcinilor stabilite pentru noua poziție.

Dezavantaje ale agențiilor de recrutare

Dar există încă gafe din partea astacompanie. Uneori candidații cad pentru un interviu care este puțin probabil să aibă succes. Aceasta se referă la formatul relativ nou al comunicării angajatorului cu potențialul angajat. De exemplu, un interviu de tip business. Solicitantul trece un "concurs", dovedind că este mai bun decât ceilalți solicitanți. Un astfel de pas este adesea întâlnit la interviuri în centre de apel, birouri de importanță medie și mică, firme de o zi.

O procedură similară pentru angajare areloc de a fi, dar profesioniști cu un înalt nivel de pricepere, adesea o consideră oarecum umilitoare. Agenția de recrutare ar trebui să ia în considerare acest lucru, trimițând solicitantul la o organizație sau alta.

Concluzii scurte

Lista agențiilor de recrutare de încredere este destul de bunăpoate recupera recrutarea Moko. Recenzile angajaților, deși nu întotdeauna ambigue, dar pozitive, sunt mult mai multe. Și acest lucru este foarte important. La urma urmei, organizațiile de recrutare sunt adesea doar falsuri, adică plătesc dobânzi, oferind angajatorilor angajatori într-o ordine aproape aleatorie. Aici este necesar să plătim un omagiu pentru recrutarea Moko. Angajarea feedback-ului este, probabil, singurul indicator care ar trebui să fie ascultat. Fie ca să găsești o slujbă cu ajutorul unei agenții, fie să o faci în mod vechi, e greu să răspunzi. Nimeni nu interzice să ia în considerare toate opțiunile.