Reluarea managerului asupra personalului. Sfaturi pentru redactare

Fiecare persoană din viața luicăutare de locuri de muncă, iar primul lucru pe care trebuie să-l facă este să scrie un CV. Se pare că nu este nimic dificil în acest lucru: să enumerați locurile de muncă, îndatoririle și contactele de plecat. Dar, în ciuda acestui fapt, solicitanții reușesc să compună un CV neplăcut chiar și să citească, și nu ce să ia în considerare pentru orice post vacant. În acest articol, vă vom spune cum să scrieți în mod corespunzător un CV pentru un manager de resurse umane.

Informații generale. Care ar trebui să fie formularul de înscriere?

Înainte să vă spun despre cele corecteînregistrarea și completarea CV-ului, aș dori să menționez că nu este necesar să se vaccineze potențialii angajatori. Încercați să fiți extrem de sincer și să nu retineți informații. CV manager de resurse umane, la fel ca oricare alta, trebuie să conțină numele, prenumele solicitantului, datele lui de contact, astfel încât angajatul poate fi contactat si invitat la ședință sau să specifice orice date (este de dorit ca au existat mai multe contacte: numărul de telefon, adresa e-mail, Skype). A doua parte a chestionarului este o dorință de lucru, și anume:

• Titlul postului (în acest caz este CV-ul managerului de resurse umane).
• Dorați de salarii (nu este necesar să specificați aceste informații, puteți, de asemenea, scrie "prin acord" în loc de numere).
• Programul de lucru dorit (săptămână de lucru de cinci zile, două după două, metoda de schimbare și așa mai departe).

Cea de-a treia parte a CV-ului managerului privind managementul personalului trebuie să conțină informații despre educație. Aceasta este, trebuie să specificați instituția de învățământ în care ați studiat după ce ați părăsit școala. Ar putea fi un colegiu, un institut, o academie. Instrucțiunile obligatorii includ anii de studiu, forma (cu normă întreagă / part-time), facultatea și numele specialității obținute. Dacă există mai multe instituții de învățământ, indicați totul.

În a patra parte a CV-ului managerului de resurse umane, este necesar să se indice locurile de muncă anterioare. Și anume:

• numele companiei în care ați lucrat;
• perioada de lucru;
• îndatoririle pe care le-ați îndeplinit.

Dacă specificați tot ce aveațipractica la locurile de muncă anterioare, scrie cât mai mult posibil. Cu privire la această nevoie de a pune un accent deosebit. Dacă trimiteți un CV pentru un post vacant, știind în avans ce cerințe există, atunci este necesar să îl alocați.

Exemplu de CV pentru un manager de resurse umane. Atribuții la locul de muncă anterior:

• selectarea personalului (interviuri, lucrul cu studenții universitari, formarea unei rezerve de personal);
• adaptarea angajaților;
• organizarea și desfășurarea de cursuri;
• întreținerea muncii de personal, documentarea, afacerile personale ale angajaților;
• organizarea instruirii, testarea angajaților;
• coordonarea măsurilor de dezvoltare a personalului;
• analiza pieței forței de muncă, studiul necesității de creștere a personalului, căutarea de noi surse de personal.

În cea de-a cincea parte, trebuie să vă indicați abilitățile profesionale. În acest caz este vorba de:

• cunoașterea tehnicilor de efectuare a interviurilor (puteți să le enumerați);
• cunoașterea legislației RF;
• experiență în documentația HR;
• cunoașterea personalului de management al tehnologiei.

De asemenea, specificați calitățile personale: diligență, organizare, sociabilitate, capacitatea de a face contact.

</ p>