Documente necesare pentru angajare

Munca - principala sursă de venit pentru mulțioameni. În cazuri deosebit de succes, este, de asemenea, un lucru favorit în toată viața. Dar, pentru a obține un loc de muncă prețuit, este necesar să se respecte o serie de formalități, în special, pentru a se colecta documentele necesare pentru angajare.

Tipuri de documente

Admiterea unui angajat în stat începe cu prezentarea documentelor sale. Ele, la rândul lor, se încadrează în două categorii: fundamentale și necesare, după cum este necesar. Primele sunt:

• pașaport sau orice alt document care să dovedească identitatea.
• Registru de muncă. În cazul în care un angajat aranjeazăsau pentru prima dată, nu este necesară. Pentru primul document de muncă este o carte care se află la locul de muncă principal, pentru a doua - trebuie să fie eliberată în departamentul de personal. Dacă viitorul angajat, din orice motiv, nu poate să ofere forță de muncă (pierdut, deteriorat etc.), angajatorul, la cererea sa scrisă, este obligat să creeze un nou document.
• Certificat de asigurare obligatorie de pensie. Dacă angajatul este aranjat pentru prima dată, atunci departamentul său este angajat în lucrul cu personalul.
• Cardul militar. Numai pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și pentru cei care sunt obligați să se consulte în armată.
• Diploma. Poate un document privind educația specială, calificările, dacă acest lucru este cerut de postul presupus.

Documente opționale

Documentele pentru angajare nu sunt întotdeauna oficiale. Uneori, un angajator poate solicita informații suplimentare de la dvs. sub formă de certificate de hârtie opționale, cum ar fi:

• Înregistrează-te. Puțini oameni știu că legea nu le cere. Cu toate acestea, din cauza unor circumstanțe recente (migrații frecvente ale populației), mulți angajatori consideră că acest element este obligatoriu.
• Informații despre salariu. Aici, la discreția dvs., aveți dreptul să nu aduceți.
• trăsătură pentru un dispozitiv dintr-o locație anterioară sau scrisoare de recomandare de la fostul lider. În ciuda faptului că documentul se referă la valori mobiliare care nu sunt de bază, acesta costă încă să-l aducă, deoarece va adăuga un rating pozitiv bancii dvs.
• INN. Când lucrați la un documentContribuabilul nu ar trebui să fie întrebat, dar cel mai probabil veți fi întrebat despre el. Fiți pregătiți pentru faptul că și ea trebuie să fie formalizată. Aceasta se face în cea mai apropiată ramură a inspecției fiscale de la locul de reședință (înregistrare sau înregistrare).
• Certificat medical privind starea de sănătate. Există o serie de profesii care necesită testarecând candidează la un loc de muncă și uneori trece printr-un examen medical complet. Un astfel de certificat ar trebui prezentat, de exemplu, angajaților angajați în industria alimentară, în sectorul transporturilor, precum și persoanelor care lucrează cu alimente (un vânzător, bucătar) sau în instituțiile de îngrijire a copilului (educator, profesor).
• În plus, angajatorul poate ceresă se supună examenului medical necesar în cazul angajării unui angajat în vârstă de până la 18 ani. O astfel de comisie medicală, atunci când este angajată, este plătită de partea gazdă, adică de către companie.

Etape de angajare

Documentele pentru ocuparea forței de muncă reprezintă doar primul pas în procesul de înregistrare a unui nou angajat. Tot drumul trece în mai multe etape. Să ne ocupăm mai mult de ele.

Formularul de cerere

Mai întâi vă este oferită o aplicație de probă pentru dispozitivmunca pe care o completați. Uneori scrieți de la sine, dar într-o formă fixă. Mai departe documentul ajunge pe masă la cap, prescrie în el salariul, pune data, semnătura. Apoi, cererea dvs. împreună cu documentele rămase este transmisă personalului.

Există documente interne pentru dispozitiv pede lucru - este o convenție colectivă, reguli corporatiste, reglementările locale cu privire la orele de lucru de zi cu zi, protecția și salariile, bonusurile, pentru sărbători și altele. Viitorul angajat ar trebui să se familiarizeze cu ele înainte de a angaja, și întotdeauna cu semnarea. Pentru a neglija această procedură nu este necesară, astfel încât să nu se confrunte cu viitorul cu încălcări, care implică consecințe grave, de până la răspunderea penală. Mai precis, dacă nu informează un standard prospectiv de siguranță angajat, de exemplu, că, în caz de accident de management poate fi pedepsit conform Codului Penal.

Contract de muncă

Următoarea etapă (una dintre cele mai importante) este semnarea unui contract de muncă. Aici vreau să trăiesc mai în detaliu.

Este necesar să se încheie un raport de muncă în cadrultrei zile lucrătoare, amânarea acestui proces fiind inacceptabilă și contrară legii. Dacă ați început să-și îndeplinească sarcinile înainte de a semna un document important, atunci problema este considerată a fi rezolvată automat (articolul 67 din LC RF).

Contractul trebuie să conțină toate informațiile despreLucrătorii și angajatorii, cu privire la amplasarea și condițiile de angajare, după ore fixe de lucru și de odihnă, salarii, indemnizații, bonusuri, și așa mai departe. E., Garanții și compensații în cazul în care o persoană este implicată în munci periculoase, asigurați-vă că pentru a pune în jos de la data încheierii contractului. Documentul de muncă este semnat în două exemplare. Una dintre ele este pentru angajator, al doilea - un angajat (articolul 57 din Codul muncii).

Puncte importante

Fiecare contract de muncă include o linie pe perioada de probă, nu este prevăzută pentru toți cetățenii, deci ar trebui să i se acorde o atenție specială pentru a nu încălca legea.

Articolul 70 din LC LC precizează că perioada de probă nu esteeste stabilită: pentru minori, pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub vârsta de un an și jumătate. Informațiile de bază pot fi găsite în documentele prezentate, dar certificatul că femeia este în poziție, trebuie să se aducă.

Important! Dacă, la momentul încheierii contractului, nu a confirmat acest fapt într-un documentar, perioada de încercare este considerată legală. De asemenea, perioada de testare nu este stabilită pentru absolvenții universităților de stat, care au terminat-o cu mai mult de un an în urmă, nu au lucrat niciodată în altă parte și sunt recrutați direct pentru specialitatea lor.

Și câteva nuanțe fundamentale: perioada de probă a contractului este indicată exact la momentul încheierii acestuia, va fi imposibil să se introducă modificări în viitor. Nu este posibilă prelungirea stadiului procesului, dar este posibil să se completeze înainte. De asemenea, salariul pentru această perioadă nu trebuie să fie mai mic decât venitul stabilit în tabelul de personal.

În conformitate cu articolul 64 din TC, este exclus un refuz nerezonabil de a încheia un contract de muncă. Angajatorul este obligat să precizeze în scris motivul refuzului său.

Dispozitivul de lucru: formulare

După încheierea contractului de muncă, următorul pas este departamentulîncadrează ordinea ocupării forței de muncă. Acesta este compilat în conformitate cu forma unificată (T-1) adoptată de Comitetul de Stat pentru Statistică al Federației Ruse. Cunoașterea cu el se face în termen de trei zile și trebuie semnată. Mai mult, se face o intrare în cartea de lucru, la care angajatul departamentului de personal pleacă la muncă. Din toate celelalte documente, el face copii, le pune în stoc într-un fișier privat și returnează originalul proprietarului.

Prin lege, intrarea în registrul de lucru ar trebui să fie stabilită în termen de cinci zile lucrătoare de la începerea raporturilor de muncă.

Și stadiul final al dispozitivului de lucru esteîn proiectarea cartelei personale a unui nou angajat. De asemenea, se înregistrează conform eșantionului (T-2) stabilit de Goskomstat, care este foarte convenabil și nu provoacă complicații.

Este posibil ca în timp, documentele pentrudispozitivele de lucru vor fi complet diferite. Deoarece legislația muncii nu se oprește, legile sunt completate și îmbunătățite în fiecare an, cerințele pentru participanții la procesul de muncă suferă tot felul de schimbări. Și cine știe ce ar trebui să ne așteptăm într-un an sau doi? Este încă necunoscut.