Funcții funcționale: rol și scop
Fiecare angajat înainte de a accepta o invitațieAngajatorul examinează cu atenție lista cerințelor și responsabilitatea care îi este atribuită. Datorită faptului că societatea modernă și modul de viață cer din partea fiecărei persoane decizii cu fulgere rapidă, nimeni nu se ocupă în mod special de desemnarea unui astfel de concept ca și funcții funcționale. Lista sarcinilor proprii contribuie la aprofundarea domeniului de activitate, precum și la o abordare mai semnificativă a îndeplinirii sarcinilor stabilite.
Fiecare manager, angajând altulangajat, se așteaptă de la el competență, inițiativă și responsabilitate. Dar mulți oameni nu înțeleg destul de bine ce li se cere. De exemplu, obligațiile funcționale ale unui comerciant, care vor fi prezentate sub forma unui document oficial, vor ajuta noul angajat să se implice mai mult în afaceri și să navigheze mai liber în ceea ce se așteaptă de la el. Pentru un manager, aceasta este o soluție la multe probleme asociate întâlnirilor regulate cu un nou venit și explicându-i ce trebuie să știe deja. De asemenea, descrierea postului poate fi un mijloc de a controla munca subordonaților.
La instruirea inițială a fiecărui specialistspune că trebuie să-și cunoască clar sarcinile și să le îndeplinească responsabil. Dar, din păcate, puțini oameni explică de ce acest lucru este necesar. Astfel, ele încep să fie tratate oficial și neglijent. În cazul în care un angajat cunoaște bine funcțiile sale funcționale, el nu numai că este orientat mai ușor în mediul de lucru, dar și se abate de la munca suplimentară pe care inspectorii încearcă să o impună. Un astfel de specialist știe foarte bine ce este plătit și ce sarcini vor necesita o remunerație suplimentară.
Sarcinile funcționale trebuie să fie înregistrate șiaprobat de conducerea companiei. Atunci când le descriu, este necesar să se evite conceptele complexe care vor necesita clarificări suplimentare, precum și fraze care pot fi interpretate în două moduri. Obligațiile funcționale ale directorului comercial, de exemplu, nu ar trebui să indice superioritatea sa față de ceilalți angajați. Fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu îndatoririle sale atunci când solicită un loc de muncă și să dea un consimțământ scris în legătură cu îndeplinirea lor. În cazurile în care angajatul nu își îndeplinește îndatoririle funcționale, angajatorul are dreptul de a impune o amendă sau de a-l concedia pe angajat cu privire la discrepanța angajatului postului.
Astfel, emise oficialobligațiile funcționale ale angajatului sunt atât o limitare a activității, cât și un instrument de gestionare și control. Cu ajutorul lor, devine posibilă creșterea eficienței forței de muncă și, de asemenea, protejarea angajatorului și angajatului de impactul factorului uman asupra muncii.
</ p>
