Pentru a semna comanda pentru vacanta devine mult mai usoara.

În timpul verii,problemele de trimitere a angajaților la odihnă, precum și înregistrarea tuturor documentelor necesare. Ordinul de acordare a concediului este unul dintre acele documente pe baza cărora se înregistrează faptul de a acorda o odihnă anuală angajatului unei întreprinderi. Cel mai adesea, ordinul pentru o vacanță este emis de directorul executiv al unei firme sau întreprinderi, iar ordinul pentru o sărbătoare anuală în legătură cu programul este semnat de către funcționarii organizației.

Dreptul de a aplica pentru odihna angajațilorcompania este furnizată în legătură cu programul, care este întocmit pe baza ordinului. Aceeași procedură pentru furnizarea de concedii pentru angajați este reglementată de Codul Muncii. Pe baza acestui cod există un ordin de aprobare a sărbătorilor. Pentru directorii companiilor, trimiterea angajaților la odihnă este una din componentele sociale ale angajării angajatului și respectarea garanțiilor sale sociale ca lucrător.

În general, Codul muncii împarte 3 tipurisărbători: odihna anuală plătită (de muncă), odihnă suplimentară regulată și odihnă în detrimentul angajatului organizației. Alte tipuri de concedii sunt stabilite direct de către angajator și prescriu în contractul colectiv când își asumă un loc de muncă. În contractul de muncă al fiecărui angajat individual, sunt adesea prevăzute tipuri de concedii diferite de Codul Muncii, care sunt asociate cu acordarea de prime sau alte motive. Ordinul de vacanță în astfel de cazuri este formalizat conform unei proceduri standard.

Toate principiile de bază ale comenziisărbătorile sunt prezentate în paragrafele 114 și 128 din Codul muncii. Potrivit acestora, fiecare dintre angajații companiei are dreptul la o altă concediu anual de muncă. Mai mult, precizează și durata concediului - 28-30 zile calendaristice. Ordinul de concediu în 28 de zile calendaristice se poate face numai în cazul în care lucrătorul la întreprindere a lucrat mai mult de un an.

Data de începere este luată de la data aparatului șiînceputul lucrului la această întreprindere, și nu la 1 ianuarie a acestui an. De regulă, începutul activității de muncă a unui angajat la întreprindere coincide cu data dispozitivului și cu executarea unui contract de muncă. În plus, vechimea angajatului include toate zilele în care angajatul era direct la locul de muncă, precum și concediul, pe care îl lua pe propria cheltuială pentru îngrijirea copilului sau pentru alte motive valabile.

În plus, Codul Muncii enumeră toatedocumentele necesare pentru semnarea ordinului de concediu. În documentele necesare pentru înregistrarea ordinului, care confirmă dreptul salariatului pentru următorul concediu anual, sunt:

1. Dacă plecați în concediu de maternitate, va trebui să prezentați o foaie de invaliditate. În plus, ordinul de concediu, în legătură cu nașterea unui copil în familie, trebuie să fie susținut de certificatul de naștere al copilului;

2. Dacă aveți nevoie urgentă de studii, trebuie să furnizați un certificat - un apel de la această instituție de învățământ;

3. În cazul în care un angajat ia concediu pentru vechime în muncă, care este disponibil numai pentru anumite categorii de lucrători, în conformitate cu statutul legislatiei federale, atunci va fi necesar un certificat care să confirme vechimea și un extras din dosarul personal.

De asemenea, este de remarcat faptul că vacanța este oferităun anumit număr de zile în care lista nu include vacanțe. Această abordare a fost stabilită în articolul 112 din Codul Muncii. Deci, în cazul în care perioada sărbătorilor de vacanță toamna, ei nu se va aplica pe durata totală a concediului de odihna.