Melanchol: temperament caracteristic din perspectiva angajatorului

Unii au mai mult, alții au mai puțin pronunțată, dartemperamentul uman se manifestă în viața de zi cu zi, în comunicare și în muncă. Și trebuie să luăm în considerare acest lucru nu numai pentru familiile și educatorii noștri. Este necesar să cunoaștem acest lucru și liderul, pentru a folosi talentele angajatului cu beneficiul maxim pentru companie.

Luați în considerare acest tip de temperament, ca un melancolic.

Caracteristica acestei persoane include astfeltrăsături precum introversiunea, o înclinație spre gândire, pesimism. Se pare că nu sunt perspective prea luminate? Totuși, acest lucru nu este cazul. Iar liderul competent știe că nimeni nu se poate descurca mai bine cu durerea, cerând atenție și abilități analitice decât un melancolic. Caracteristica acestui tip de temperament implică grijuliu și capacitatea de a se adânci în esența lucrurilor și a proceselor. Iar disprețul față de comunicare într-o serie de profesii joacă doar un rol pozitiv. Este melancolicul care poate lucra cu concentrare, fără a fi distras atenția prin bârfe goale și întâlniri de oră pe ceai. Aceasta este o persoană serioasă, adesea creativă. Ideal pentru a face față sarcinii, care necesită o analiză aprofundată, poate, de asemenea, melancolică.

Caracteristicile angajatului ar trebui să fie în mod idealtrebuie să conțină o indicație a tipului de temperament. Acest lucru este deosebit de important în acele întreprinderi în care este posibilă distribuirea sarcinilor în funcție de abilitățile și înclinațiile unei persoane. Presupunem, vorbim despre o companie de producție sau o companie implicată în vânzări. Întregul spectru nu poate fi acoperit de unul, există întotdeauna diverse sarcini care necesită calități diferite. De exemplu,

cu planificare, contabilitate, costuri,întocmirea programelor și rapoartelor, flegmatică, melancolică se poate descurca cel mai bine. Caracteristicile acestor tipuri de personalitate includ calitățile necesare: perseverență, grijuliu, abilități analitice. Dar colericul nu este suficientă răbdare sau răbdare pentru ao aduce la capăt. Dar, în ignoranța sa, el poate infecta pe alții cu o sete de activitate ebuliantă. Iar detaliile și detaliile sunt cel mai bine tratate de un melancolic. Choleric (caracteristică a acestui temperament implică creșterea emoțională, presiunea, capacitatea de a subjuga oamenii) poate fi liderul de proiect, gânditorul ideologic. Dar în calitatea artiștilor interpreți sau executanți, persoanele cu alte tipuri de personaje sunt mai potrivite.

Sarcinile creative - dezvoltarea de design,scrierea de texte, editarea și tot felul de programări sunt cele mai bune, poate, poate, să facă o melancolică. Caracteristic pentru acest tip de temperament este atenția la detalii, scrupulozitate, capacitatea de a înțelege profund și de a experimenta problema. De aceea, din acești oameni vin mari scriitori și jurnaliști.

Desigur, ele au și deficiențe șiele sunt adesea asociate cu trăsături psihofiziologice, cu un tip special de sistem nervos. De exemplu, un melancolic cu dificultate suferă stres, îl pot dezactiva definitiv. El este necomunicat, închis, înclinat spre depresie și deznădejde. Cu toate acestea, oamenii de acest tip de temperament sunt sensibili la frumusete. Pentru ei, valorile și principiile morale nu sunt un sunet gol. Ele diferă conștiincios și sunt atent la sentimentele altora.

Melancolicii sunt, de asemenea, ascultători excelenți. Prin urmare, munca unui psiholog-consilier, angajat al liniei de asistență, serviciului social se poate adresa oamenilor de acest tip.

Tendința unui melancolic de a subestima stima de sinepot fi folosite pentru binele comun. La urma urmei, el se distinge printr-un perfecționism special - dorința de perfecțiune, implementarea temeinică a unei sarcini de încredere. El însuși este criticul cel mai strict pentru el însuși. Dar plusul este că este un angajat permanent, fiabil, cu o atentă cântărire. El vede cu ușurință esența problemei și găsește soluții creative. De regulă, el întotdeauna aduce lucrurile la o concluzie logică. Și, deși melancolicul funcționează cel mai bine singur, un lider inteligent poate folosi calitățile sale în beneficiul întregii întreprinderi.

</ p>