136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu observații

Cât de precis este emiterea către angajațisalariile sunt destul de detaliate în Codul muncii (în special: 136 articole). Această întrebare abundă cu nuanțe de natură obligatorie. Angajatorul este obligat nu numai să dea bani lucrătorilor săi în suma stabilită prin contract, ci să o facă în mod regulat, respectând cu strictețe ordinea. Să examinăm ce spune articolul 136 (RF).

rezumat

Norme specifice, obligatoriipentru administrarea întreprinderii. Apropo, eșecul lor de a amenința funcționarii cu măsuri de influență din partea organismelor de control. Articolul 136 cere angajatorilor să informeze lucrătorii cu privire la:

• valoarea plăților de bază și a plăților suplimentare;
• cantitățile reținute cu baze;
• suma totală a fondurilor acumulate.

Datele trebuie să fie furnizateoameni în formă de schimbare înainte de a avea acces la fondurile datorate. În plus, textul conține condițiile care reglementează locul, calendarul și ordinea tranzacțiilor specifice pentru plata banilor câștigați. Trebuie remarcat faptul că standardele cuprinse în articolul 136 din Codul Muncii sunt destul de stricte. Să mergem la studiul lor mai detaliat.

Ștampila de decontare

Acesta este numele unui document special aprobat,conținând informațiile necesare. Articolul 136 din TC prevede că administrația trebuie să acționeze în mod deschis, în conformitate cu legea. Nu este permisă ascunderea informațiilor financiare despre conturile angajatului în legătură cu care se efectuează tranzacțiile. Adevărul este că nu numai că percepem anumite sume de salariu, bonusuri, compensații, indexări și așa mai departe, în plus, păstrăm taxele, de exemplu. Toate acestea trebuie aduse proprietarului contului. Contabilul efectuează operațiunea. Poate fi greșit, arătând o lipsă de atenție elementară. Articolul 136 este redactat astfel încât să excludă apariția unor probleme discutabile prelungite. Neînțelegerea, desigur, se întâmplă. Dar angajatul are dreptul să primească de la administrație (citit: contabilitate) o analiză completă și detaliată a operațiunilor. Forma fișei de decontare trebuie să fie aprobată printr-un act intern. Această întrebare este detaliată de articolul 372 din Codul menționat.

Locul primirii salariului

Legislația acordă lucrătorului și întreprinderii dreptul de a conveni asupra locului în care va fi efectuat calculul. Există două opțiuni principale:

• la locul administrației;
• la contul bancar.

Legiuitorul specifică faptul că părțile potpe bază voluntară, să definească alte condiții pentru transferul câștigurilor salariale. Acestea ar trebui indicate într-un contract sau în acord special. Acest articol este implementat extrem de rar, numai în anumite condiții de lucru. De exemplu, dacă o persoană este trimisă într-o călătorie de afaceri într-o țară cu care nu există acorduri interguvernamentale privind tranzacțiile financiare sau în sălbăticie. Judecător pentru tine însuți, este posibil să aplici articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse în acest caz? Contabilul a trimis la sălbăticie în mod regulat? Bineînțeles că nu. Părțile convin asupra condițiilor și a condițiilor în care plata va fi efectuată, de regulă, după terminarea misiunii, după transferul rezultatelor cercetării.

Obligațiile și drepturile angajatului

Căci ce este responsabilitatea administrației, suntem cu voidezmembrat (în acest moment). Dar și lucrătorul are responsabilități. Anume: el trebuie să informeze în scris compania despre detaliile contului său personal. Fără o astfel de lucrare, contabilul nu are dreptul să efectueze transferuri. Acest lucru este strict controlat și nu este o formalitate goală. Dacă o persoană dorește să schimbe banca, informează administrația despre aceasta. Este necesar să se scrie declarația corespunzătoare, adresându-l șefului sau șefului departamentului financiar. Aceasta trebuie făcută cu cel mult cinci zile înainte de următoarea plată. În caz contrar, specialiștii nu vor avea timp să proceseze documentul. De obicei, lucrarea este scrisă în numele contabilului-șef, pentru a nu genera birocrația inutilă. Nu se aplică o astfel de declarație.

Termenii de plată

Următoarea condiție, care este descrisă de articolul nostru,vorbește despre momentul în care este necesar să se transfere bani angajatului. Se recomandă împărțirea în două părți. În orice caz, legiuitorul obligă administrația să efectueze plăți cu o regularitate de o jumătate de lună. Am apelat la aceste încasări: plata în avans și salariul. Toate nuanțele relațiilor monetare sunt definite în convenția colectivă. Ele sunt, de asemenea, prescrise în regulile reglementărilor interne ale muncii. Banii sunt transferați, de regulă, personal lucrătorului. Dar există condiții când ajung în detrimentul altei persoane. De exemplu, când un angajat moare brusc. Situațiile specifice sunt determinate de acte normative și legale speciale, trebuie să fie și ele incluse în contract. În plus, articolul se referă la perioada de plată a concediilor. Această sumă trebuie acordată angajatului cu cel mult trei zile înainte de începerea restului. Condițiile speciale includ o recomandare privind procedura de plată, în cazul în care tonul se încadrează în week-end. Suma din acest caz ar trebui să fie la dispoziția lucrătorului într-o zi lucrătoare care precede cea liberă.

Articolul 136 din RF cu observații

2016 nu a adus nici o schimbare în ceea ce priveștea articolului examinat. Experții, comentând pe aceasta, indică faptul că dispozițiile articolului sunt strict obligatorii. Lucrătorii neregulați încearcă să se sustragă nevoii de a efectua plăți în mod regulat. Acest lucru este permis numai dacă este prevăzut de termenii tratatului sau de un alt document bilateral. Adică părțile trebuie să fie de acord cu alte condiții care se potrivesc ambelor. Pentru încălcarea prevederilor articolului, se aplică o amendă. Angajatul trebuie să știe că aplicarea legilor muncii este controlată de agențiile guvernamentale. Dacă administrația se comportă cu rea-credință, nu plătește la timp, atunci este necesar să se aplice cu îndrăzneală autorității competente. Inspectorul va verifica toate documentele și va lua o decizie. Dar înainte de a vă plânge, trebuie să verificați documentul care reglementează ordinea plăților la întreprindere. Poate că nu ați terminat de citit sau ați uitat ceva. Verificați conținutul contractului de muncă, al reglementărilor interne și al altor documente. Le puteți găsi de la un ofițer de personal sau de la un avocat. Acestea nu sunt secrete și ar trebui să vi se ofere cunoștințe atât în ​​timpul angajării, cât și în alte momente.