Inspectorul Personal: Drepturi și responsabilități

În prezent, inspectorul de personal estepractic în orice organizație, indiferent dacă este o entitate privată sau o instituție publică. Această poziție este atribuită, de obicei, unui angajat cu cel puțin o formare profesională secundară sau primară adecvată și o vechime în muncă pentru un profil de mai mulți ani. În cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să fie instruit într-un program special (sau cursuri). Pentru a reprezenta pe deplin domeniul de aplicare al îndatoririlor lor, inspectorul de personal ar trebui să se familiarizeze mai întâi cu descrierea postului.

Ea descrie cerințele pentru elcerințele pentru cunoștințe și abilități, enumeră documentele care trebuie ghidate în lucrare. Numirea în această funcție este făcută de director sau șeful instituției, precum și de îndepărtarea de la angajat a îndatoririlor sale.

Inspectorul departamentului de personal este obligatoriutrebuie să cunoască legislația muncii, baza muncii la birou, normele de protecție a muncii și reglementările interne, alte documente de reglementare și acte care reglementează documentarea și circulația personalului. În plus, acest angajat ar trebui să fie conștient de numele tuturor profesiilor și funcțiilor instituției, de vechimea persoanelor, de beneficiile la care au dreptul, de despăgubiri și de înregistrarea unei pensii profesionale. Inspectorul Resurse Umane are următoarele responsabilități: Menținerea unei bănci de date care conține informații personale despre personal, precum și înregistrarea mișcării și raportarea acestuia.

În plus, personalul ar trebuiSă exercite controlul asupra executării ordinelor și instrucțiunilor date de șeful departamentului de personal. Din documentație este necesar să se facă o primire, demitere sau transfer la un alt loc de muncă și trebuie să existe respectarea prevederilor și ordinelor conducătorului, Codul Muncii. Inspectorul de personal conduce angajații să efectueze briefing-uri privind măsurile de siguranță, protecția împotriva incendiilor și reglementările privind protecția muncii. Ea introduce noii veniți să lucreze cu documente care reglementează disciplina în organizație, orele de lucru. Dacă este necesar, emite certificate de serviciu.

O parte importantă a funcționării departamentuluipersonalul este înregistrarea și gestionarea afacerilor personale ale angajaților. Ele se formează direct la fața locului, includ fotocopii ale tuturor documentelor care confirmă identitatea și calificările persoanei. În plus, există ordine și ordine cu privire la activitatea de lucru a angajaților, precum și rezolvă toate schimbările din acest domeniu. Inspectorul și cărțile de muncă ale angajaților decorează. Există cerințe speciale pentru acest lucru, care trebuie să fie cunoscute și luate în considerare.

Deseori angajați pentru oricedocumente sau din orice alt motiv, aveți nevoie de certificate de muncă, experiență de lucru etc. Această lucrare, scrisă în conformitate cu modelul stabilit, trebuie să fie eliberată de inspectorul de personal. Pentru a aloca pensii sau a stabili prestații pentru anumite categorii de cetățeni, este necesar să completați carduri speciale.

Un ofițer de resurse umane trebuie să țină evidența atât a recompenselor, cât și a sancțiunilor administrative și a impunerii de amenzi angajaților. Aceste informații sunt înregistrate și prezentate administrației la cerere.

Inspectorul are dreptul să vadă proiecteledeciziile de management în ceea ce privește activitățile sale. Pentru a-și îndeplini îndatoririle directe, el poate solicita documentația și informațiile necesare în celelalte diviziuni. De asemenea, un angajat al departamentului de personal are capacitatea de a aduce la îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt încredințate, alți specialiști, și, dacă este necesar, administrarea. Pentru executarea necorespunzătoare a activității sau a efectelor nocive care cauzează la moral sau material, salariatul este urmărită penal potrivit legii.