Angajarea temporară a minorilor: reguli, reglementări și documente

Probabil, fiecare copil vrea să aibăbanii proprii. De aceea mulți copii vor să-și facă un loc de muncă. Acum, în multe instituții există posturi vacante cu care adolescentul poate gestiona destul. Angajarea temporară a minorilor permite luarea copiilor în vacanță, precum și obținerea banilor proprii. Cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare normele legii, care sunt descrise în acest articol.

vârstă

La ce vârstă pot lucra copiii? Conform Codului Muncii al Federației Ruse (Capitolul 42), angajarea este permisă de la vârsta de 14 ani. Și semnarea contractului de muncă poate fi efectuată de la 16 ani. Excepțiile includ organizarea sferei de cinema, teatru, circ, concerte, precum și activități sportive. Pentru copilul de 14-16 ani, părinții sau reprezentanții legali semnează documentația.

Unii copii încearcă să câștige bani în plusvacanțe, în special în timpul vacanțelor de vară. Pentru ei, sunt disponibile multe locuri de muncă, pentru care, desigur, nu au nevoie de aptitudini speciale. Principalul lucru este că părinții îi permit să se angajeze în muncă. Și recompensa pentru lucrare va fi câștigurile personale.

Prestații pentru angajarea temporară

Pe baza contabilității de vârstă, nu se aplică numai restricții. Dar, de asemenea, beneficii pentru adolescenti:

1. Reducerea ratei de producție - art. 270 TC.
2. Plata nu este mai mică decât nivelul stabilit, ci pe baza timpului lucrat - Art. 271 TC.
3. Odihna anuala in 31 de zile - art. 267 TC.
4. Saptamana redusa 24-35 ore - 92 TC.
5. Zi de lucru 2,5 - 7 ore - art. 94 TC.
6. Examinări medicale - Art. 266 TC.
7. Concediere în baza permisiunii Departamentului pentru minori - 269 TC.

Unde este imposibil să lucrați?

Există, de asemenea, o listă de posturi pentru care, până la 18 ani, este interzisă angajarea temporară. Aceasta se aplică:

• întreprinderile cu condiții dăunătoare - metalurgia, industria chimică a petrolului;
• posturi cu stres psihologic;
• activități în care este susceptibilă să cauzeze vreun prejudiciu;
• Lucrări de ridicare a încărcăturii;
• repararea navelor și construcția navală;
• lucrează noaptea;
• lucrează la ceas;
• lucrează în sectorul minier;
• muncă în condiții de subteran;
• activități în instituții religioase;
• lucrează cu jumătate de normă.

Restricția se aplică și pozițiilor,asumându-și o datorie. Întreaga listă este indicată în Decretul guvernamental din 25.02.2000. №163. Dacă se încalcă organizarea angajării temporare a minorilor, angajatorul este supus răspunderii administrative. Cu acceptarea unui angajat care nu se califică pentru această funcție, contractul este reziliat și tradus în locurile de muncă relevante.

înregistrare

Angajarea temporară a adolescențilorse efectuează în același mod ca și în cazul adulților. Dar când înregistrați un contract, trebuie să luați în considerare nuanțele. Adolescenții cu vârsta sub 18 ani sunt importanți pentru a crea condițiile necesare, precum și pentru a asigura protecția acestora:

1. Documentul se face după școală. Dacă nu există un certificat, un angajat poate fi un adolescent, care studiază în absență.
2. Munca nu poate lua timp. În plus, trebuie să fie însoțită de condiții ușoare.
3. În perioada de la 14 la 16 ani, este posibil să se încheie contracte, dar cu permisiunea părinților sau tutorilor.
4. De la vârsta de 16 ani, este posibil un contract independent.
5. Pentru un adolescent, se creează condiții speciale la lucru.

Dacă drepturile lucrătorilor sub 18 ani sunt încălcate, angajatorul este răspunzător pentru ceea ce este prevăzut în lege. Nu uita de drepturile tale.

nuanțe

Angajarea temporară poate fi efectuată de cătrecontracte nelimitate și urgente. Un document valabil pentru o anumită perioadă este considerat preferabil. Motivul este că rezilierea unui contract pe durată nedeterminată este posibilă numai prin decizia angajatorului numai în condiții speciale.

Pentru a termina relațiile de muncă cu un adolescent, putețicu permisiunea Inspectoratului Muncii și a Autorității pentru Afaceri Minore. În caz contrar, aceasta va fi considerată o încălcare a legii. Poate un astfel de fenomen doar cu defalcarea organizației (articolul 269 din LC RF).

Timpul de lucru

Organizarea angajării temporare ar trebui să se realizeze pe baza normelor legii. Adolescenții pot lucra într-o zi redusă (Articolul 92 TC). Durata angajării depinde de vârstă:

• până la 16 ani - 24 de ore pe săptămână, 5 ore pe zi;
• 16-18 ani - 35 de ore și 7 ore;
• 14-16 ani (cu combinația de muncă și studiu) - 2,5 ore pe zi și 16-18 ani - 4 ore.

salariu

Un punct important. Angajarea temporară a adolescenților presupune introducerea obligatorie a datelor privind valoarea salariilor din contract. De asemenea, documentele trebuie să indice procedura de obținere a acesteia. Managerul are dreptul de a plăti integral, dacă săptămâna este redusă. Dar aceasta nu este o obligație. Plata veniturilor poate fi efectuată pe baza timpului de lucru petrecut, dacă este stabilit în contractul de muncă.

excepții

1. Contractul nu trebuie să conțină informații despre călătorii de afaceri, munca peste ore. Nu implicați adolescenți pentru activități de noapte, precum și pentru lucru la sfârșit de săptămână, sărbători (articolul 268 TC).
2. Nu este permisă stabilirea unei responsabilități financiare individuale sau colective (articolul 244 TC). Angajatul este responsabil pentru producerea de daune materiale în mod specific sau din cauza unei infracțiuni.

documente

Angajarea temporară a minorilorcetățenii se desfășoară pe baza garanțiilor acordate acestora. Adică documente. Lista lor poate diferi în funcție de vârstă. Pentru adolescenții în vârstă de 16 ani, sunt necesare aceleași documente ca și pentru adulți:

1. Pașaportul.
2. Cartea de lucru.
3. Lucrarea privind înregistrarea în Comitetul Militar - de la 17 ani.
4. Medknizhka sau un certificat de examinare medicală.

La angajarea în 15 ani este necesar să se dea:

1. Certificat de educație de bază.
2. Dacă el este absent, certificatul necesar de învățare la distanță.

Dacă la 15 ani nu este încă finalizată pe bazaeducația și corespondența nu au început, atunci angajarea este permisă în același mod ca și cu un adolescent de 14 ani. La această vârstă, în plus, trebuie să oferiți permisiunea părinților, autorităților tutelare, o referință la curriculum.

Comisia medicală

Examinarea medicală a adolescenților se efectuează ladirecția de bază a capului. Un lucrător minor trebuie să fie supus unui examen cu un medic patolog. Inspecțiile sunt obligatorii înainte de a intra în locul de muncă, conform prevederilor legale. Procedurile trebuie efectuate în fiecare an până la vârsta de 18 ani.

Sarcina acestor activități este de a-și monitoriza sănătatea. Deoarece munca poate fi influențată de diferiți factori. Natura obligatorie a inspecțiilor este stabilită prin Rezoluția Serviciului de planificare familială de stat a Federației Ruse nr. 58.

Formularul de cerere

Organizarea locurilor de muncă temporareMinorii încep cu scrierea acestui document. Forma standard de scriere nu este scrisă, este scrisă în formă liberă. Cererea trebuie semnată de către manager.

Despre semnătură trebuie să fie o viză pentru permisiunelucrează cu un minor. Documentul este anexat la dosarul personal al angajatului cu alte lucrări. Mai mult, angajatul are posibilitatea de a se familiariza cu actele locale pentru semnare.

garanții

Organizarea locurilor de muncă temporarecetățenii șomeri trebuie să se desfășoare în conformitate cu anumite măsuri. Cei care garantează păstrarea stării fizice și morale. Următoarele reguli se aplică organizării forței de muncă:

1. Durata concediului nu trebuie să depășească 31 de zile. Poate fi crescut.
2. Persoanele cu vârsta sub 18 ani, dacă se dorește, pot fise acordă concediu suplimentar. Restul este acordat la 6 luni de la angajare. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să depuneți o cerere. Elevii primesc concediu de studiu în timpul sesiunii.
3. Nu puteți compensa vacanța cu bani. O excepție este o plată pentru un timp neutilizat de odihnă atunci când plecați.
4. Nu specificați perioada de probă pentru adolescenții cu vârsta sub 18 ani. Acest lucru este menționat în art. 70 TC.

Rezilierea contractului

Renunțarea la un angajator minor prindecizia sa nu poate fi formalizată. Fiecare adolescent ar trebui să știe despre asta. Acest lucru necesită consimțământul autorității pentru minori și a GTI. Dacă nu există nici o permisiune, angajatul este restabilit la locul de muncă la cererea acestuia și este plătit venit pentru perioada absenței forțate.

Anularea documentului este posibilă pe bazacererile părinților sau tutorilor. De obicei, acest lucru se întâmplă când lucrarea interferează cu activitățile de învățare. Dacă contractul este valabil timp de două luni, acesta este reziliat la cerere mai devreme de termenul limită.

Angajatul trebuie să notifice în scriso conducere privind concedierea. După aceea, nu poate merge la muncă. Când se termină termenul pentru încheierea documentului, șeful trebuie să notifice angajatul despre acest lucru și timp de 3 zile.

Protecția drepturilor

Protecția drepturilor lucrătorilor este asigurată decazurile de minori și inspecția muncii. În cazul unor încălcări, este necesar să contactați aceste organizații furnizând dovezi. Pentru tratarea ilegală a copilului, este prevăzută răspunderea, deoarece protecția drepturilor sale este principala sarcină a statului.