Concept și tipuri de timp de odihnă

La încheierea unui contract de muncă, este necesar să plătițiatenție nu numai la ce sumă de salariu este indicată în ea, ci și la multe informații suplimentare care sunt, de asemenea, foarte importante. Să nu uităm că fiecare dintre punctele sale este important, deoarece activitatea viitoare a angajatului depinde în mare măsură de normele acestui acord. Pentru a semna ceea ce citiți pe scurt, desigur, nu poate, deoarece consecințele pot fi catastrofale.

În acest articol vom vorbi despre concept șitipuri de timp de odihnă ". În țara noastră, timpul de lucru și tipurile de muncă sunt determinate de lege și pot fi aplicate numai cu respectarea tuturor normelor. Fiecare lucrător are dreptul la odihnă, prin urmare acest lucru este stipulat și de lege.

Concept și tipuri de timp de odihnă

Se înțelege timpul în carefiecare angajat poate fi scutit de îndeplinirea îndatoririlor sale directe de muncă. De data aceasta, fiecare lucrător are, desigur, dreptul de a folosi așa cum consideră potrivit. Perioada de odihnă în legislația muncii este clar definită. Acestea sunt:

- pauzele care se fac în timpul zilei sau în schimbare;

- odihnă zilnică sau intermitentă;

- zile de sărbătoare care nu funcționează;

- week-end, odihnă săptămânală continuă;

- Pleacă.

În timpul unei schimbări de muncă sau a unei zile în timpul pauzelor, sunt incluse următoarele:

1. Perioadele de timp care sunt utilizate pentru odihnă, precum și pentru hrană și nu durează mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de 2 ore. De data aceasta în lucru nu este inclus.

2. Perioadele de timp destinate odihnei și încălzirii. Acest lucru se poate datora specificului lucrării. Aceste perioade nu depășesc 30 de minute.

Schema internă a forței de muncă determină timpul de rupere și durata sa specifică. Toate acestea sunt convenite între angajați și angajator.

Restul zilnic între schimburi este o perioadătimpul care nu poate dura mai puțin de 12 ore. Pentru toți angajații, ar trebui să existe zile libere, de exemplu, o repaus săptămânal continuu nu poate fi mai mic de 42 de ore.

Lucrătorii care lucrează cinci zile pe săptămână,au dreptul la două zile libere și lucrează șase zile au 1 zi liberă. Duminica este o zi obișnuită pentru toată lumea. A doua zi liberă, prevăzută pentru o săptămână de lucru de cinci zile, poate fi cea stabilită printr-un acord colectiv sau prin regulile programului de lucru intern al organizației. Aceste zile sunt adesea date într-un rând. În plus, lucrătorii au dreptul să se odihnească pe anumite sărbători. Lista completă a zilelor nelucrătoare de vacanță este stabilită de legislație, definește conceptul și tipurile de timp de odihnă. Dacă ziua liberă și concediul coincid, atunci ziua liberă este amânată până în ziua următoare, după vacanță. Această regulă a fost recent încălcată din ce în ce mai puțin.

Lucrările la sfârșit de săptămână, precum și sărbătorile - sunt interzise. Dacă, totuși, angajații sunt implicați în lucrul la sărbători și la sfârșit de săptămână, acest lucru se face prin consimțământul lor scris în următoarele cazuri:

- prevenirea accidentelor industriale și a catastrofelor, eliminarea consecințelor accidentelor de muncă, dezastrelor naturale și a altor dezastre;

- prevenirea accidentelor, incidentelor de distrugere sau distrugerii proprietății;

- să efectueze o muncă datorită introducerii unei situații militare sau de urgență, să efectueze lucrări de urgență în situații de urgență.

Există alte cazuri când angajațiisunt atrase să lucreze la anumite sărbători și la sfârșit de săptămână. Cu toate acestea, acest lucru este permis numai cu consimțământul scris al angajatului. Este luată în considerare opinia organului sindical care există în această organizație.

Așadar, am revizuit conceptul și tipurile de timp de odihnă. Cunoașterea dreptului muncii, bineînțeles, va ajuta în multe situații dificile.

</ p>