Care este beneficiul pentru îngrijirea copiilor? Cum are loc acumularea?

Noile reguli de angajare sunt legate de faptul căLa 1 ianuarie 2013, anumite modificări au intrat în legea Federației Ruse cu numărul 255. Angajatorul plătește indemnizația pentru îngrijirea copiilor până când copilul are vârsta de 1,5 ani. Acest lucru se poate face pentru unul dintre părinții care, în timp util și în conformitate cu legea, a eliberat o concediu pentru îngrijirea copilului. În cazul în care un cetățean nu este înregistrat oficial în niciun loc de muncă, acesta poate primi indemnizația în organele locale de protecție socială situate la domiciliul său. Trebuie remarcat faptul că cetățeanul nu va primi niciun fel de ajutor de șomaj.

Cum puteți beneficia

După trimiterea pachetului necesar de documenteDecizia de a plăti despăgubiri este de obicei luată în termen de zece zile. Calculul termenului începe de la momentul transmiterii documentelor către organul competent care reprezintă interesele protecției sociale a cetățenilor. În cazul în care angajatul își exercită funcțiile la domiciliu, precum și la locul de muncă într-o zi redusă, alocația pentru îngrijirea copiilor este asigurată în mod obișnuit. De îndată ce documentele sunt luate în considerare de specialiști autorizați, se calculează beneficiul, care începe să fie plătit în ziua după ce este marcat în foaia de spital. Un astfel de document este eliberat pentru sarcină și naștere.

Plata beneficiilor se încheie în ziua când copilulva fi de 1,5 ani. Trebuie remarcat faptul că atunci când părintele pleacă imediat după două sau mai multe copii mici, mărimea plăților de îngrijire va fi rezumată. Cu toate acestea, suma totală care alcătuiește alocația pentru îngrijirea copilului nu poate depăși suma veniturilor medii stabilite. Dar suma primită nu va fi mai mică decât rata minimă generală a acestui avantaj.

Ordinea de plată a întreținerii monetare privind îngrijirea copilului

În prezent, alocația pentru îngrijirea copiilorpot fi obținute dacă solicitați acest lucru în cel mult șase luni de la nașterea bebelușului. Dacă vorbim despre vacanță, atunci femeia lui are dreptul să folosească atât pe deplin cât și în părți mici. Dacă mama a întrerupt vacanța alocată și a plecat la serviciu, nu va primi nici o plată. Rețineți că dacă o femeie a luat o parte din vacanță și apoi a mers la serviciu, dar mai târziu dorește să o reia, are dreptul să primească restul alocației. Angajatorul este obligat să-i permită să rămână în locul său cu normă redusă, ceea ce nu-l privează complet de posibilitatea de a primi sumele stipulate de la stat.

Documente necesare, care trebuie prezentate organismului de protecție socială a populației

Pentru a solicita o alocație lunară pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate, următoarele documente trebuie prezentate autorităților de protecție socială la locul înregistrării:

• cererea de concediu parental și acumularea indemnizației corespunzătoare;
• o copie a pașaportului solicitantului;
• certificatul de naștere al copilului;
• o copie a ordinului angajatorului de a acorda un concediu parental de până la 1,5 ani;
• un certificat din partea autorității competente a serviciului de ocupare a forței de muncă, care prevede că părintele nu este înregistrat și nu primește prestații de șomaj;
• un certificat din partea fondului de asigurări că alocația nu este primită de celălalt părinte.

Rețineți că, dacă este necesar, angajațiiautoritatea competentă are dreptul de a solicita unele documente suplimentare. Calculul alocației pentru îngrijirea copilului se va face numai dacă toate documentele sunt colectate în timp util.

</ p>