Concediere din cauza pensionării în detaliu

Constituția și alte legi garanteazădreptul tuturor oamenilor de a se pensiona. Există următoarele categorii (sau varietăți) de ieșire pe o perioadă de odihnă meritată: vârsta înaintată, dobândirea unei anumite vechime în anumite domenii de activitate și apariția handicapului. În acest articol, vom examina fiecare dintre aceste cazuri separat.

Concediere din cauza pensionării pentru bătrânețe

Angajatorul nu are dreptul să concediezesubordonat în legătură cu accesul la odihnă legală la bătrânețe. Numai angajatul poate părăsi locul de muncă pe această bază. Procedura de concediere cu această ocazie nu diferă de încetarea contractului de muncă pe cont propriu. În ambele cazuri, angajatul trebuie să scrie o declarație. În acest caz, conform art. 80 TC, nu este necesar să se stabilească un termen de două săptămâni pentru un pensionar. Pe baza cererii sale, se emite un ordin sub forma T-8.

Concediere din cauza pensionăriipresupune astfel de tipuri de plăți: salariul pentru perioada de timp lucrat de angajat, precum și compensarea concediului (dacă nu a fost utilizat).

Mulți angajatori își stabilesc propriile ordine interne și contracte colective pentru a încuraja pensionarii. Valoarea acestor beneficii este stabilită de manager.

În ceea ce privește carnetul de lucru,Concedierea unui pensionar se face o singură dată. În plus, formularea trebuie să fie adecvată, adică. E. Nu doar „la voință“, și cu adăugarea expresiei „în legătură cu pensionarea,“ și, în orice caz, nu o „pensie“.

Realizarea unei anumite perioade de serviciu

Unele tipuri de locuri de muncă, în conformitate culegislația, dă angajatului dreptul de a acorda o pensie în avans (de exemplu, munca în condiții dăunătoare sau speciale). Adică, pentru a intra într-o odihnă bine meritată, o persoană nu trebuie să aștepte vârsta de pensionare. Concedierea în legătură cu pensionarea pe această bază este, de asemenea, identică cu procedura de plecare a angajatului din proprie voință.

Debutul invalidității

În funcție de situație, legea oferă două opțiuni:

1. Dacă angajatul a pierdut completcapacitatea de a lucra, trebuie să fie respinsă conform art. 83, punctul 5 din LC. În ceea ce privește documentația, angajatul trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă cu atribuirea unui grup și o declarație de concediere. Ordinea trebuie să fie scrisă sub forma T-8, ca referință la certificatul de handicap.
2. O altă situație o reprezintă renunțarea la funcțiecu lipsa de muncă pe care angajatul nu este interzis să o îndeplinească din motive de sănătate. Apoi concedierea în legătură cu pensionarea pentru invaliditate trebuie făcută în baza art. 73 TC.

La concediere muncitorul, cu excepția salariilor și salariilordin calculul concediului neutilizat, trebuie să primească, de asemenea, o remunerație compensatorie (în valoare echivalentă cu un salariu de două săptămâni). În cazul în care angajatul era în concediu medical, atunci trebuie să fie plătit integral.

Acum știi cum să concediezi un pensionarlege. În general, o astfel de procedură diferă foarte puțin de concediere, dar în unele cazuri există anumite nuanțe care trebuie luate în considerare.