Reducerea timpului de lucru și a muncii cu fracțiune de normă

Durata unei săptămâni de lucru normale estepatruzeci de ore. Cu toate acestea, în conformitate cu standardele de muncă, lucrătorii individuali au dreptul la muncă redusă sau part-time. În ciuda similitudinii aparentă a numelui, aceste concepte nu sunt identice: acestea sunt utilizate pentru diferite motive și consecințe diferite.

Angajarea cu normă întreagă - ce este?

În acord cu angajatorul, anumite categoriiangajații pot lucra pe un program incomplet. Acest lucru este posibil prin reducerea numărului de ore lucrate pe săptămână (de exemplu, de la patruzeci la treizeci) sau prin reducerea numărului de zile lucrate pe săptămână, păstrând în același timp durata lor normativă (de exemplu, opt ore de luni până joi).

Plata în cadrul acestui program va fi efectuatăfie pentru orele lucrate, fie pentru cantitatea de muncă efectuată. Este demn de subliniat faptul că în vacanță sau la calcularea vechimii acestui tip de muncă nu este afectată, atunci există o vacanță, și de experiență, precum și bolnavi, și alte beneficii vor fi luate în considerare în același mod ca și în ziua lucrătoare completă (săptămână).

Cine are dreptul la munca cu fracțiune de normă?

Aplicarea pentru transferul la un program incomplet poate:

• femeile gravide;
• ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani;
• Angajații care ridică un copil cu handicap înainte de a ajunge la maturitate;
• angajații care se ocupă de un membru de familie bolnav.

Reducerea săptămânii (zi) este stabilită de acesta la cererea personală a acestuia, iar angajatorul nu are dreptul să refuze, indiferent de natura lucrării.

Lucrările incomplete sunt, de asemenea, posibile pentru angajații care cresc copii până la trei ani și pentru păstrarea concediului pentru îngrijire și dreptul de a beneficia.

Durata incompletă a muncii la inițiativa angajatului poate fi stabilită pentru o anumită perioadă (de exemplu, înainte ca copilul să atingă vreo vârstă) sau pe durată nedeterminată.

Part-time la ordinul angajatorului

În unele cazuri, angajatorul poate transferaangajații lor pentru un timp parțial. De exemplu, acest lucru este posibil în cazul reorganizării sau schimbării tehnologiei și a condițiilor de producție. În acest caz, este necesar să se notifice fiecare angajat în scris, în termen de două luni (sau mai devreme), înainte de introducerea noului regim. În plus, în termen de trei zile, este necesar să se notifice serviciul de ocupare a forței de muncă. O zi lucrătoare incompletă, la cererea angajatorului, nu poate fi stabilită pentru o perioadă mai mare de șase luni. Angajatul își păstrează dreptul de a refuza să lucreze la un program incomplet. În acest caz, el nu trebuie să fie eliberat din proprie voință, ci să reducă personalul.

Ca și în primul caz, plata se va face pe baza orelor efective lucrate (schimburi), cu dreptul la concediu integral și adăugarea timpului lucrat în experiență.

Reducerea zilei de lucru

Spre deosebire de cea incompletă, ziua redusă este stabilită fără întârziere, în funcție de dorința angajatului sau angajatorului, în următoarele categorii:

• profesori și care lucrează în condiții dăunătoare și / sau periculoase - 36 de ore;
• grupuri cu handicap prima și a doua - 35 de ore:
• angajați sub șaisprezece ani - 24 de ore.

Ziua de lucru este redusă cu o oră absoluttoate lucrează în pre-vacanță, inclusiv, în cazul în care sărbătoarea cade pe un week-end, și a fost mutat. În plus, o zi scurtat poate fi instalat și alte categorii de angajați, cum ar fi lucrul cu arme chimice, cu materialele cu virusul imunodeficienței la medici, precum și, în anumite cazuri, de exemplu, în lunile de vară.

Plata pentru orele reduse de lucru se percepeca și pentru lucrările depline. Cu alte cuvinte, un număr redus de ore pentru aceste categorii de angajați este norma, iar omiterea lor duce doar la necesitatea de a recalcula salariilor.

Astfel, conceptele de timp redus și incomplet sunt diferite. Prima este o variantă a normei, a doua este posibilitatea de ao reduce fără a salva câștigurile pentru orele neprelucrate.

</ p>