Protecția drepturilor muncii angajaților

În Federația Rusă, fiecare cetățean își poate proteja drepturile prin toate mijloacele care nu contravin legii. Acestea sunt enumerate în Codul muncii.

Articolul 352 se referă la următoarele modalități prin care drepturile profesionale ale lucrătorilor pot fi protejate:

- protecție independentă;

- Protecția drepturilor muncilor lucrătorilor de către sindicate;

- solicitarea în instanță a protecției;

- controlul și supravegherea statului pentru a asigura respectarea legii.

Nu joacă cel puțin rolul în protejarea lucrătorilorsindicatele. Aceste asociații sunt create special pentru acest scop. Protecția drepturilor muncitorilor de către sindicate este exercitată prin monitorizarea faptului că angajatorii nu încalcă legile muncii.

Aceste asociații funcționează cu ajutorul organelor lor (comitete sindicale), al inspectorilor de muncă și al ofițerilor de încredere în domeniul protecției muncii.

Comitetul de sindicat autorizat, care va lua în considerare ulterior problemele de protecție a muncii, este selectat, de regulă, la o adunare generală a tuturor angajaților organizației.

Însă inspecțiile de muncă sunt create la nivel rusesc, regional și teritorial.

Protecția drepturilor muncii angajaților este obiectivul principalcrearea unor asociații precum sindicatele. Prin urmare, competențele inspectorilor de muncă le-a permis să viziteze liber companiile care sunt la locul de muncă al membrilor de sindicat (și dreptul de proprietate lor nu contează) pentru a verifica dacă se observă legislația privind standardele de muncă, dacă condițiile de acorduri și contracte semnate de termen anterior.

Inspectorii de muncă, în beneficiul căruia sunt autorizate protecția drepturilor lucrătorilor, sunt:

- să controleze dacă angajatorul respectă normele legislației muncii;

- să efectueze independent o examinare a condițiilor în care lucrează lucrătorii, precum și condițiile de asigurare a siguranței acestora;

- participarea la investigarea accidentelor care au avut loc in productie si prof. boli;

- să primească de la lideri informații despre condițiile pe care le-au creat în această organizație pentru munca cu normă întreagă;

- competențele inspectorilor includ protecția drepturilor lucrătorilor, în ceea ce privește problemele legate de daunele aduse sănătății lor la locul de muncă;

- să solicite angajatorilor să suspende activitatea în cazul în care amenință viața și sănătatea angajaților;

- după descoperirea încălcărilor legislației muncii, să solicite angajatorului să le elimine;

- să verifice dacă angajatorul respectă obligațiile privind protecția și condițiile de muncă prevăzute în contractul sau contractul colectiv;

- să intre în comisie, în calitate de experți independenți, în timp ce verifică mijloacele de producție înainte de a le pune în funcțiune;

- participarea la soluționarea litigiilor legate de faptul că angajatorul a încălcat normele și condițiile de muncă prevăzute în convenția colectivă;

- să participe la elaborarea actelor și a legilor juridice care conțin definiția dreptului muncii;

- să participe la elaborarea actelor juridice subordonate legii și legate de protecția muncii și, de asemenea, să le coordoneze în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse;

- să solicite autorităților competente să se asigure că persoanele care încalcă legile muncii sau ascund accidentele produse la locul de muncă sunt trase la răspundere.

Realizarea competențelor enumerate mai sus,Inspectoratele de muncă colaborează îndeaproape cu organele de stat care supraveghează și controlează respectarea strictă a legii muncii.

Este datoria fiecărui angajator să creeze condițiile pentru ca sindicatele să existe și să acționeze (inclusiv în domeniul protecției muncii umane).

</ p>