Cum să plătiți concediul medical

Întrebarea "cum să plătești concediu medical" este de interesmulți muncitori. Într-adevăr, chiar și cel mai responsabil și mai sănătos angajat poate veni un moment în care devine temporar incapabil. Salariul în această perioadă este redus, iar costurile de tratament și recuperare sunt în creștere.

Modul în care se plătește concediul medical și în ce moddepinde de mai mulți factori. În primul rând, aceasta este mărimea salariului. Dacă un angajat primește bani pentru munca sa "într-un plic" sau nu este angajat în mod oficial, nu puteți conta pe un spital. Cu cât este mai mare salariul oficial "alb", cu atât este mai mare plata.

În plus față de salarii, durata serviciului pe unaloc și cât de mult a lucrat persoana în ultimele 24 de luni înainte de declanșarea dizabilității. Dacă a lucrat, plățile vor fi calculate pe baza salariului mediu și, dacă nu, pe baza salariului minim. Dacă angajatul are mai mult de 8 ani de experiență continuă în întreprindere, valoarea beneficiului său va fi egală cu 100% din câștigurile medii zilnice. Dacă a funcționat mai mult de 5 ani, dar mai puțin de 8, suma plăților va fi redusă cu 20%, iar dacă nu a funcționat timp de cinci ani, plata va scădea la 60% din câștigurile medii zilnice. Dacă o persoană tocmai sa stabilit într-un loc nou și a plecat într-o concediu medical fără să fi terminat o jumătate de an, plățile vor fi calculate în funcție de mărimea salariului minim, care la sfârșitul anului 2012 este de 4611 ruble.

Modul în care se plătește concediul medical în baza venitului pentruperioada de calcul? Conform ultimelor modificări, salariul este luat în considerare numai pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Cu alte cuvinte, dacă angajatul a devenit temporar invalid în septembrie 2012, calculul se va face în funcție de indicatorii 2010 și 2011. Se pare că suma plăților pe lista bolnavilor într-un an nu se va schimba. Suma va fi aceeași în ianuarie și în noiembrie 2012. Înainte de a calcula valoarea beneficiilor, trebuie să calculați câștigurile medii zilnice. Se pare că el împarte sumele câștigate pe parcursul perioadei contabile în funcție de numărul de zile lucrătoare.

Calcularea foii de concediu medical, de exemplu:

Să presupunem că un angajat pentru 2010 și pentru 2011 a câștigat240 mii și respectiv 270 mii de ruble. Apoi, venitul total pentru perioada contabilă va fi de 510 mii. Îi împărțim după numărul de zile lucrătoare (730) și obținem câștigurile medii zilnice - 698,6 ruble. Pentru a obține valoarea prestației pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, trebuie să multiplicați această sumă cu numărul de zile petrecute în concediul medical. Să zicem că sunt 9 zile. Apoi, 698,6 * 9 = 6287 mii. Valoarea obținută trebuie înmulțită cu durata serviciului. Dacă angajatul a lucrat la întreprindere timp de 7 ani, coeficientul va fi egal cu 0,8. În consecință, suma totală a alocației pentru timpul petrecut la spital va fi de 6287 * 0.8 = 5030 ruble. Este cea care o primește.

Concediul de boală este plătit dacăincapacitate de muncă din cauza intoxicării alcoolice? Plătit, dar numai pe baza salariului minim, fără a lua în considerare durata vechimii de muncă și salariile reale. În mod similar, plățile se reduc în cazul în care pacientul a încălcat regimul și prescripția medicului sau nu a apărut la numirea în ziua stabilită. Dacă invaliditatea rezultă dintr-un accident de muncă, angajatul va primi un beneficiu care va fi egal cu 100% din câștiguri, indiferent cât de mult a lucrat acolo. Veniturile medii zilnice au o limită superioară, care nu poate depăși indemnizația pentru capacitatea de muncă - aceasta este de 1137 ruble. Dacă salariul angajatului este mai mare, calculul se va baza pe această sumă.

Cum se plătește spitalul pentru îngrijirea copilului? Se calculează exact în același mod, ținând cont de anii lucrați și de venituri. Dar este plătit diferit. Primele 10 zile - pe baza vechimii și câștigurilor medii zilnice, iar în zilele următoare se plătesc doar 50% din câștiguri.