Înregistrați în dosarul de angajare al rezilierii

Documentul principal care reflectă perioadeleactivitatea profesională a unei persoane, este o înregistrare de lucru. Acesta este un document oficial, pe care angajatul nou admis trebuie să îl prezinte angajatorului. Pe baza informațiilor din registrul de lucru, se efectuează calcularea duratei serviciului.

Articolul șaizeci și șase al LC RF impuneAngajatorul are obligația de a ține evidența fiecărui angajat dacă perioada activității sale profesionale în cadrul acestei organizații a depășit cinci zile. Un astfel de cont este păstrat în cărțile individuale de muncă. Aceștia fac următoarele intrări:

- privind accesul la munca de bază permanentă;

- angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă (dacă există dorința unui angajat);

- despre acceptarea unui transfer;

- cu privire la perioada de serviciu;

- despre timpul de studiu în școli sau despre cursuri de îmbunătățire a nivelului de calificare sau de instruire a personalului;

- la încetarea angajatului;

- privind urmărirea ilegală în temeiul Codului penal al Federației Ruse.

O înregistrare în carnetul de muncă privind concedierea, admiterea înmuncă, etc. ar trebui să fie făcute fără tăieturi, curate. Pixul este utilizat cu cerneală ușoară și rezistentă la apă. Este permisă utilizarea tijelor violet, albastru, negru. Înscrierea în concediul de muncă se face în ultima zi a contractului de muncă, pe baza ordinului relevant.

Există o Instrucțiune, care este un Apendicele nr. 1Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse №69 din 10.10.2003, indicațiile pe care le oferă cu privire la modul de completare a documentelor individuale, care reflectă perioadele de activitate profesională. Conform acestei instrucțiuni de intrare în registrul de lucru de concediere se supune ordinea următoare:

- în prima coloană numărul evidenței este pus în ordine;

- a doua coloană reflectă data rezilierii contractului de muncă;

- în al treilea rând, se înregistrează motivul concedierii;

- a patra coloană este menită să indicenumele documentului pe baza căruia sa făcut înregistrarea (ordine, decizie, ordine), precum și data semnării și a numărului de înregistrare.

Dacă se încheie acordul cu angajatorulmotivele fixate în articolul șaptezeci și șaptelea RF LC, înscrierea în registrul de lucru privind concedierea se face cu o trimitere la legătura care indică un anumit punct al articolului menționat.

Există cazuri în care contractul de muncăla cererea angajatorului. În cazul unei astfel de înregistrare situații de concediere în registrul de lucru se indică a produs paragraful relevant al articolului 81 din Codul muncii, sau prin referire la alte motive prevăzute de acte legislative.

Instrucțiunile precizează cazurile de încetarecontractul de angajare are loc din motive care nu depind de voința părților. În astfel de situații, înscrierea în scrisoarea de încetare a contractului de muncă conține o trimitere la o anumită clauză a articolului optsprezecea din LC RF.

Atunci când contractul de muncă este reziliat în cazul disponibilitățiimotivele suplimentare, care sunt stipulate prin acte legislative, sfârșitul perioadei de lucru la întreprinderea dată se stabilește cu indicarea acestui document legislativ normativ.

Contractul de muncă poate fi reziliat de cătreMotivele care determină furnizarea unui anumit tip de beneficii sau beneficii. În aceste cazuri, înregistrarea concedierii ar trebui să conțină instrucțiuni specifice din aceste motive.

Dacă un angajat este transferat la alt loc de muncăunei alte organizații, graficul al treilea, care conține informații despre lucrare, ar trebui să reflecte procedura de implementare a acestui proces (cu consimțământul persoanei sau la cererea acesteia).

Toate înregistrările care au fost introduse în lucrareîn perioada de lucru în cadrul organizației, trebuie să fie certificată prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile pentru păstrarea acestui document și sigilată de sigiliul organizației.

</ p>