Când mergi în concediu de maternitate în Rusia, la ce moment de sarcină?

Mamele viitoare care continuă să lucrezesarcina, se așteaptă la un decret mult-așteptat de a câștiga puterea înainte de naștere. Dar există și lucrători zeloși care nu vor pleca în vacanță. Din acest motiv, există reguli care determină când să plece concediul de maternitate.

Conceptul de

Mulți manageri se temodihnă pe sarcină. Acest lucru face ca schimbarea de program a întregii echipe, precum și modificări ale volumului responsabilităților personalului. Prin urmare, este important să se știe când să meargă în concediu de maternitate în Rusia, astfel încât autoritățile au avut timp să remanieze.

În Rusia, un concediu temporar este numit temporardemiterea din funcție în ultimele luni de naștere a copilului și de naștere. De asemenea, această perioadă implică îngrijirea unui copil și a copiilor de vârstă preșcolară mai tânără.

Încărcarea banilor din cauza lipsei de sarcinăsalariatul este plătit pentru veniturile medii anuale, ținând cont de un anumit salariu minim, care în 2017 este de 7.500 de ruble. Fondurile se plătesc la un moment dat în timpul sărbătorii. Ele sunt emise ca asigurări sociale datorită handicapului.

Cine este în concediu de maternitate?

Despre incapacitatea de a face sarcina este menționată în articolele 255, 256 din LC RF. Această perioadă este considerată o vacanță. Se acordă femeilor:

• cu un loc oficial de muncă în cadrul organizațiilor civile generale și generale;
• șomer atunci când este înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenții non-de lucru cu normă întreagă.

Plățile materiale vor fi acoperite de asigurare. Ei plătesc prestațiile ca asigurări sociale. Dimensiunea sa este egală cu 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori de muncă. Dacă o femeie a emis o asigurare, atunci indemnizația nu poate fi mai mică decât calculul salariului mediu pentru salariați.

Șomerii studenți ai facultăților de zi sunt plătiți mai puțin decât salariul minim. În cazul în care durata serviciului nu depășește șase luni, indemnizația se calculează, de asemenea, în funcție de salariul minim.

Durata în săptămâni

Politica țării protejează drepturile femeilor însărcinateși apariția unui om nou. Câte săptămâni merg la concediu de maternitate? Deseori aceasta depinde de starea de sănătate a femeii însărcinate și de alți factori. Dar regulile următoare sunt de obicei aplicate:

1. Multe femei merg în vacanță până în a 30-a săptămână. Apoi, numărul de zile de vacanță va fi egal cu 140 de zile (70 înainte de livrare și 70 după aceea).
2. Când se duc la concediu de maternitate, dacă se așteaptă o gemeni? Apoi, odihna va dura până la 194 de zile, începe cu 7 luni (28 săptămâni).
3. La ce zi pleacă concediul de maternitate, dacă copilul sa născut prematur? Apoi, este necesar 156 de zile pentru odihnă și începe cu data nașterii.
4. Atunci când vă duceți în concediu de maternitate atunci când vă aflațiregiune nefavorabilă din punct de vedere al mediului? Mamele viitoare au dreptul să nu lucreze cu un termen de 27 de săptămâni. În timpul vacanței, li se alocă 160 de zile: 90 dintre acestea - până la livrare și 70 - după aceea.

Prin urmare, nu există o perioadă strictă în care decretul va dura. Acesta este setat individual. Dacă aveți nevoie de tratament sau de ședere în spital, este posibil să aveți nevoie de timp suplimentar.

Calculul datei eliberării în concediu

Este dificil să se determine cu precizie perioada de sarcină. De obicei, acest lucru se stabilește după o vizită la medic. Majoritatea specialiștilor folosesc metoda obstetrică, care determină momentul în care aceștia urmează concediul de maternitate.

Numărarea este efectuată de la începutul ultimuluizile critice. Numărul, care reprezintă cea de-a 30-a săptămână față de luna anterioară, va fi o zi de odihnă. Medicii folosesc o metodă gestațională pentru a stabili o perioadă de acțiune cu ultrasunete.

înregistrare

În conformitate cu legea Federației Ruse, în ce săptămână intră în maternitatevacanță? Această perioadă este de 30 de săptămâni. angajații gravide pentru a obține un medic pentru un certificat medical de dreptul la odihna din cauza fertila si la nastere.

Înainte de a emite acest document, este necesar să se determinemetoda de calcul a perioadei de sarcină. Dacă o femeie gravidă dorește să se odihnească mai repede, este recomandabil să se utilizeze informațiile de ultrasunete. Fișa concediului medical trebuie să fie prezentată angajatorului printr-o declarație. Numai un decret documentat va fi plătit.

Pot să părăsesc decretul mai devreme?

Multe mame viitoare vor să meargă la decret mai devreme. În ordinea nr. 624-n. există informații clare despre luna în care concediul de maternitate. Dar puteți începe vacanța mai devreme dacă luați o vacanță anuală înainte de decret.

Dacă este deja folosit, atunci este necesar să așteptațistabilită în conformitate cu legea timpului. Adesea, datorită stării de sănătate, este necesară internarea în spital a femeii însărcinate. Apoi, întrebarea cât de mult merg în concediu de maternitate nu va fi importantă.

Pot pleca mai târziu?

Există și femei care lucrează aproapepână la nașterea în sine, fără a-și regreta sănătatea. Dar acest lucru poate duce la consecințe neplăcute, care trebuie luate în considerare de viitoarele mame. În conformitate cu ordonanța menționată mai sus, se prevede refuzul din lista bolnavilor. Dar se presupune că în viitor se poate folosi dreptul la odihnă. Apoi, foaia va fi dată "înapoiat", adică referința va indica data celei de 30 de săptămâni.

Plata concediului de maternitate

Este important să cunoaștem nu numai câți luni intră în concediu de maternitate, ci și modul în care se plătește. Calculul ține cont de perioada de odihnă, de locul de muncă, de câștigurile salariale.

Concediul de maternitate se plătește pentru următoarele sume:

1. Prestații de maternitate. Salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu.
2. Plățile pentru înregistrarea anticipată. Acestea sunt puse la femeile însărcinate care au emis documente înainte de 12 săptămâni.
3. Alocație la naștere. Suma este aceeași pentru toată lumea. De exemplu, în 2016 au fost 15 512,65 ruble.
4. Plăți pentru îngrijirea copilului. Înainte de spectacol, un copil de 1,5 ani poate primi 40% din venitul mediu în fiecare lună.

Dacă există 2 copii în familie, beneficiile sunt rezumate, dar acesteaDimensiunea nu ar trebui să fie mai mare decât câștigul mediu lunar timp de 2 ani înainte de decret. În unele regiuni, există un program lunar pentru asigurarea salariului minim pentru familiile cu 3 copii, în timp ce cel mai tânăr nu va avea vârsta de 3 ani. Prin urmare, plățile pentru fiecare femeie pot fi diferite în funcție de situația sa.

Lucrați în decret

Lucrul în concediu se bazează numai pecontract civil-law. Apoi se acordă indemnizația și se acordă plata forței de muncă. Există posibilitatea să nu ieșiți în vacanță pentru o anumită perioadă, dacă angajatorul nu-i deranjează. Apoi, salariul va fi dat, dar beneficiul va fi scăzut din timpul lucrat și apoi va fi mai mic. Nu puteți primi salarii și beneficii în același timp.

Pot lucra concediu parental?

Mamele tinere au permisiunea de a lucra în concediu cu menținerea prestațiilor, numai munca ar trebui să fie:

• pe o bază parțială;
• în baza unui contract de drept civil;
• acasă.

Durata zilei de lucru în lege nu este aprobată. Este important să convenim asupra acestei probleme cu angajatorul, deoarece nu există restricții.

Ieșiți din decret

Gravidă poate lăsa decretul în următorulconcediu de maternitate. Dar atunci trebuie să alegeți - să utilizați un nou spital și să primiți beneficii sau să primiți o alocație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani. Împreună, 2 plăți nu pot fi.

Renunțarea la decret

Angajatorul are dreptul să concedieze o femeie printr-un decret numai atunci când:

• lichidarea unei entități juridice;
• încheierea perioadei de anchetă.

La propria dorință de a părăsi locul de muncă în orice moment. Există posibilitatea de a lua concediu plătit după decret, având odihnă prelungită.

Decretul intră în vechime?

Durata de activitate include un decret, dar nu toate:

• concediu pentru sarcină și naștere;
• lăsați să îngrijească un copil - până la 1,5 ani.

Dar există unele restricții: lăsa să aibă grijă de un copil nu poate fi mai mult de 6 ani. Se pare că este proiectat pentru 4 copii. Și odată cu nașterea copiilor ulteriori, el nu va fi luat în considerare în timpul serviciului.

Refuzul de a acorda concediu: ce trebuie să faceți?

Angajatorul nu are dreptul să concedieze angajații gravide. El trebuie să acorde concediu legal. Dacă refuzați, trebuie să mergeți în instanță, care va fi cu siguranță în partea viitorului mama.

Dar dacă o femeie a demisionat din proprie inițiativă, atuncinu i se va plăti un beneficiu pentru lucrători. Dacă angajatorul insistă să scrie o cerere de concediere pe baza dorinței personale, atunci trebuie să renunțați.

Drepturile femeilor însărcinate

Conform Codului muncii RF, mamele potențiale au dreptul la următoarele beneficii:

• trecerea la o muncă ușoară;
• care să nu permită ridicarea încărcăturii mai mari de 2,5 kg;
• interzicerea schimbului de noapte, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile;
• întreruperi;
• interzicerea concedierii și a reducerii;
• asigurarea unui decret;
• primind compensații pentru sarcină și naștere.

Dar mamele viitoare au propriile lor îndatoriri, valabile pentru toată lumea. Acestea includ:

• notificarea în timp util a autorităților cu privire la decret;
• respectarea reglementărilor și regulamentelor;
• evitarea absenteismului, dacă nu există motive valabile;
• îndeplinirea îndatoririlor de bază.

Pot femeile gravide să-și facă un loc de muncă?

Multe femei aflate în poziție sunt interesate dacăsă refuzi femeile însărcinate în câmpul muncii? În conformitate cu articolul 64, acest lucru este interzis, prin urmare, angajatorii trebuie să accepte angajații pentru posturile vacante. În caz de refuz, este necesară o justificare scrisă. Apoi puteți merge la tribunal. De obicei, în astfel de cazuri există o penalizare administrativă. În acest sens, angajatorul este obligat să accepte reclamantul, plătindu-i daune morale.

Drepturile femeilor însărcinate sunt protejate de articolele 254, 255, 259, 261. Acestea menționează prestațiile, concedierea, durata decretului. Dacă vă bazați pe normele legii, atunci nimeni nu poate înșela.