Lucrări de sărbători: atracție și compensare

Pentru cei mai mulți oameni capabili de viața loreste împărțită în perioadele în care lucrează și când se odihnesc. Printre perioadele de odihnă, legea definește o odihnă săptămânală sau zile libere, în care o persoană este complet eliberată de muncă. În aceste zile se adaugă sărbătorile non-active. Cu toate acestea, procesul de producție sau alte activități necesită adesea ca lucrările la sărbători să aibă loc în același mod ca și lucrătorii.

În legătură cu faptul că în acest caz există un anumit lucruîncălcarea drepturilor lucrătorilor la odihnă normală, determinată prin lege, atragerea în muncă pe parcursul acestor perioade se realizează cu respectarea anumitor condiții și acordarea de despăgubiri. Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile, de regulă, se efectuează numai cu consimțământul angajatului (în scris). Excepții sunt situațiile în care un angajat este necesar pentru prevenirea accidentelor, accidentelor, accidentelor, alterării sau distrugerii proprietății sau a altor activități legate de orice situație de urgență. În plus, lucrul la sărbători, cu excepția cazurilor de urgență enumerate, va fi legal numai după primirea avizului organizației sindicale cu privire la această problemă.Există, de asemenea, anumite categorii de persoane,ale căror activități coincid în mod sistematic cu duminica, sâmbăta (cea de-a doua zi liberă pe o vacanță de cinci zile) sau cu sărbătorile fără serviciu. Acestea includ oameni de profesii creative, muncitori media, teatre, cinematografie, circuri și organizații de concerte, a căror activitate pe sărbători este necesară pentru a satisface nevoile oamenilor care se odihnesc în acest moment. Listele acestor poziții și profesii sunt aprobate de Guvern, iar procedura de atragere a acestora este determinată de acte locale de organizații.

Principiul principal care prescrie forța de muncăCod: Lucrul la sfârșit de săptămână are loc în cazuri excepționale, când sarcinile de producție sunt neprevăzute în avans și activitatea normală a organizației depinde de implementarea lor. Cu toate acestea, există situații în care astfel de activități pot fi efectuate sistematic - acestea sunt producția continuă, întreținerea populației, procesele de încărcare și descărcare de urgență și de reparații.

În acest caz, există categorii de persoane care lucrează încare sunt permise sărbătorile, numai dacă nu le este interzisă din motive de sănătate sau de acte normative. Și că ei pot refuza să atragă, oamenii ar trebui să fie familiarizați în scris. În special, astfel de categorii de lucrători includ femeile cu copii sub trei ani și persoanele cu handicap.

Atracția trebuie să fie formalizatăcomandă. Ca compensație pentru acest lucrător, se stabilește dubla plată sau o singură plată și o zi de odihnă (neplătită). În cazul în care o persoană primește un salariu, atunci pentru stabilirea despăgubirii, contează dacă a lucrat în cadrul sau peste rata lunară. Pentru a lucra într-o rată lunară, este necesară o singură plată, pentru o muncă mai mare decât cea normală - dublă. Actele normative ale organizației pot stabili o sumă mai mare decât cea prevăzută de LC RF.

</ p>