Timp liber pe cheltuiala proprie. Cazuri de reprezentare obligatorie a timpului liber

Lăsarea pe cheltuiala proprie este dată angajatuluinumai după ce a convenit această problemă cu capul. În cazurile prevăzute de lege, șeful nu poate refuza o astfel de cerere unui subordonat. Această regulă este stabilită în Codul Muncii. În plus, un cetățean are dreptul de a solicita din partea șefului o zi liberă pe propria cheltuială, dacă și-a desfășurat activitatea oficială în timpul orelor nelucrătoare.

Coordonarea cu managerul

Pentru a obține o ieșire neprogramatăzi, este necesar ca această întrebare să fie adresată șefului. În cazul în care subordonaŃul are relaŃii bune cu managerul și nu-l înlătură în îndeplinirea îndatoririlor sale, angajatorul se va întâlni întotdeauna cu un astfel de angajat. În acest caz, este necesar să se întocmească o cerere pentru o zi liberă pe propria cheltuială și să se peradat șefului său. Apoi așteptați decizia celor din urmă.

În unele cazuri, prevăzute de lege,șeful trebuie să-i ofere angajatului o zi liberă, de exemplu, pentru efectuarea lucrărilor de birou în timpul orelor de lucru. În plus, unii subordonați au dreptul la concediu suplimentar neplătit. Acestea includ:

• pensionarii care lucrează;
• veterani ai războiului;
• soțiile și părinții soldaților morți, ofițerii de aplicare a legii, serviciul de pompieri;
• persoanele cu dizabilități.

Puteți, de asemenea, să luați timp liber pe cheltuiala dvs. în cazînregistrarea oficială a relațiilor de familie, apariția unui copil, moartea celor dragi. În toate celelalte cazuri, această problemă este rezolvată direct cu capul. În același timp, este necesar să se întocmească o declarație și să se indice în ea un motiv valid pentru care o persoană dorește să ia o zi liberă pe propria cheltuială.

înregistrare

Pentru a obține o zi liberă din programconservarea veniturilor, trebuie să pregătiți o declarație și să o transferați șefului. Puteți să creați singur acest document sau să completați un formular completat în departamentul de personal al organizației. Cererea pentru o zi liberă pe propria cheltuială este completată în felul următor:

Directorului __________ (denumirea instituției)

___________________ (nume și inițiale)

de la subordonat ________________________

Formularul de cerere

Vă cer să vă asigurați o zi de odihnă suplimentară (indicați numărul) fără a salva venitul mediu, în legătură cu înregistrarea relațiilor matrimoniale.

Data _________

Semnarea unui cetățean ____________ (decodare)

De asemenea, o cerere pentru o zi liberă pe propria cheltuială poate fi scrisă fără a specifica o bază legală. În acest caz, va fi necesar să se obțină consimțământul șefului.

De exemplu:

Căpitanului departamentului _______________________

______________________ (nume și inițiale)

de la angajat ______________________________

Formularul de cerere

Dați-mi o zi fără să economisiți venit din cauza situațiilor familiale care au apărut (cel mai bine este să scrieți despre ele complet).

Data ______

Semnătura subordonată _________

În acest caz, concediul se acordă prin decizia conducătorului.

Timpul lucrat

La întreprinderi foarte des există asemeneaSituația în care un cetățean este implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale în timpul orelor de lucru, care trebuie să fie susținute printr-un ordin. Pe baza acestui document, angajatul va putea să ceară în viitor că capului i se va acorda o altă zi liberă. Dacă șeful respinge această cerere unui subordonat, atunci aceasta va constitui o încălcare gravă a legislației muncii.

Pleacă pentru vacanță

Uneori în viață există situații cândangajatul trebuie doar să ia o zi suplimentară de odihnă pentru a-și rezolva problemele personale și, în același timp, să-și salveze banii pentru timpul pierdut. În acest caz, trebuie să faceți o cerere pentru o zi liberă în vacanță. Eșantionul lipsește în legislație, prin urmare, cetățeanul îl poate pregăti independent sau poate lua o formă în departamentul de personal. Aici este necesar să se ia act de faptul că un astfel de drept se bucură de persoanele care lucrează în organizație timp de cel puțin șase luni. Se face următoarea declarație:

Directorului ____________________ (numele companiei)

_______________________________ (Nume și inițiale)

de la un angajat ___________________ (Nume și inițiale)

Formularul de cerere

Vă cer să vă oferiți o zi în concediul principal.

Data __________

Semnătura subordonată ____________ (transcriere)

După ce ați scris cererea, trebuie să o transferațicapul pentru o semnătură și așteptați pentru decizia sa. Dacă este pozitiv, atunci cu acest document va fi necesar să se adreseze departamentului de personal în cazul în care specialistul va elabora o comandă corespunzătoare. Și numai după aceea poți conta pe o zi suplimentară de odihnă.

Circumstanțele respectabile

Sunt oferite zile fără salvarea câștigurilorangajați numai cu acordul acestei probleme cu șeful întreprinderii. Dar dacă motivul este respectuos, dar șeful nu renunță la muncă? În acest caz, TC ajunge la salvare. Aceasta prevede că directorul trebuie să acorde concediu fără să-și salveze câștigul în următoarele cazuri:

• apariția unui copil;
• nunti;
• moartea unei rude.

În acest caz, durata lui estepână la cinci zile. Prin urmare, în astfel de situații, este necesară pregătirea unei declarații. În ea, ca bază, este necesar să se scrie articolul 128 din Codul Muncii. Acest lucru este necesar pentru a obține o zi liberă pe propria cheltuială. O cerere de probă este prezentată mai jos:

Șef al Departamentului __________________

_________________ (nume și inițiale)

de la angajat ________________________

Formularul de cerere

Dați-mi o zi liberă cu deducerea veniturilor din cauza aspectului copilului ________ (indicați data).

O copie a certificatului de naștere al copilului va fi furnizată după primirea acestuia.

Data __________

Semnătura _________

Cum se completează corect

Chiar și în cazul în care este necesar un cetățeandoar câteva ore pentru a vizita un medic într-un policlinic, el trebuie să scrie un concediu scris pe cheltuiala proprie. Cererea de eșantionare este după cum urmează:

Către șeful departamentului _______________________________

____________________________ (nume și inițiale)

de la subordonat ______________ (nume și inițiale)

Formularul de cerere

Îmi cer să-mi dau o zi liberă cu deducerea câștigurilor datorită faptului că trebuie să merg la cabinetul medicului de la policlinică.

Data ___________

Semnătura ________

Am examinat exemplele aplicației pentru o vacanță. Sperăm că informațiile au fost utile pentru dvs.