Concedierea unei femei însărcinate este nu numai ilegală, ci și imorală

Ieri și astăzi o femeie însărcinată

În ultimul secol, când lucrează pentru un tânărliderii personalului nu au ezitat să pună întrebarea: "Nu vrei să naști?" și să facă scandaluri dacă în viitor ar fi descoperit că va pleca în concediu de maternitate. Din motive de justiție, trebuie remarcat faptul că demiterea a fost, de asemenea, o raritate.

În societatea modernă situația sa înrăutățit. Anterior, în ciuda scandalului, mama viitorul nu este concediat, iar dacă undeva și merge pe concedierea unei femei gravide, biroul procurorului să-l readucă la șef și pedepsiți. Astăzi, nu este un secret pentru nimeni că jumătate din oamenii muncii din țară nu au locuri de muncă oficiale și nu se înregistrează în carnetul de lucru. Prin urmare, prin acceptarea acestui tip de muncă, femeile ar trebui să înțeleagă că în caz de concediere nimeni nu poate aștepta protecție de la lege.

Sarcina nu este o scuză pentru concediere

Legea privind partea familiei și protecția maternității. Dacă angajarea este oficială, se eliberează o hotărâre pentru concedierea unei femei însărcinate, iar angajatorul nu are dreptul să rezilieze contractul din proprie inițiativă. El poate face acest lucru:

• în cazul lichidării întreprinderii;
• în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat temporar, pentru a umple poziția angajatului absent și termenul contractului a expirat.

Munca temporară și sarcina

Dacă femeia gravidă este aranjată pentru muncă temporară (șinu pentru a înlocui un angajat temporar absent), după expirarea contractului, angajatorul trebuie să furnizeze (la cererea sa) un alt tip de activitate înainte de sfârșitul sarcinii. După nașterea copilului, angajatorul poate să-i concedieze pe femeie, dar acest lucru se aplică numai atunci când este aranjată pentru muncă temporară.

O femeie ar trebui să știe că dacă ajungeo notificare către angajator prin care se precizează că, până la acea dată, trebuie prezentat un certificat de sarcină, atunci este necesar să se facă acest lucru, astfel încât să nu existe nici un motiv pentru emiterea unui ordin de concediere.

Renunțarea la o femeie însărcinată este interzisă prin legechiar și în caz de absență de la locul de muncă, dar se poate aplica măsuri de sancționare pentru încălcarea disciplinei, privarea de bonusuri sau indemnizații. Regulamentele cu privire la probațiune și nu atrage după sine concedierea femeilor gravide: ele nu pot fi respinse ca lucrătorii care nu au trecut perioada de probă, indiferent de momentul în care sarcina a avut loc înainte de a lua la locul de muncă sau pentru o perioadă de probă.

Beneficiile și condițiile de muncă în timpul sarcinii

O femeie ar trebui să știe că concedierea nu este amenințată de sarcină, ea are, de asemenea, dreptul de a aștepta beneficii.

• Este necesar să se prezinte un certificat de sarcină șiscrie o declarație privind reducerea ratei de întreținere sau de producție. În cazul în care procesul de producție nu permite o astfel de oportunitate, atunci este posibil să se transfere într-un alt loc de muncă, cu excepția factorilor nefavorabili. În același timp, veniturile medii rămân.
• Dacă, ca urmare a transferului, apare un timp de așteptare obligatoriu, atunci toate zilele de timp în așteptare sunt plătite pe baza câștigurilor anterioare.
• Vizitele la medic, trecerea examenelor necesare sunt de asemenea plătite pe baza câștigurilor medii.
• Dacă aveți nevoie de o vacanță, trebuie să o oferiți, indiferent dacă este stabilită în funcție de program.
• Angajatorul trebuie să furnizeze femeii însărcinate un loc de muncă cu fracțiune de normă dacă ea scrie o cerere.
• Nu puteți trimite femeilor însărcinate la metoda de schimbaremunca, schimburile de noapte, lucrul la sfârșit de săptămână sau sărbătorile, efectuați ore suplimentare, indiferent dacă lucrătorul scrie sau nu declarația.
• Nu puteți să-i sunați pe femeia însărcinată înainte de termen din concediu sau să o înlocuiți cu o compensație monetară.

Apără-ți și apăra-ți drepturile!

După cum vedem, legea este de partea mamei viitoare șiîși protejează drepturile în cazul unei concedieri a unei femei însărcinate. Amintiți-vă că fiecare acțiune trebuie să fie neapărat un document scris care va servi drept dovezi reale, în cazul în instanță și să apere drepturile lor legitime.

Adresați-vă avocaților, citiți-le și înțelegeți-lelegile, aflați drepturile și apărați-le în instanță, atunci dacă respectați munca și drepturile dvs., acestea vor fi respectate de către angajatori. Deși pedeapsa, în special pentru prejudiciul moral pentru faptul că o femeie trebuie să meargă pe cazuri atunci când se pregătește să devină mamă, ar trebui să fie mult mai stricte decât cele care sunt limitate la instanțele de judecată acum. În plus, este foarte dificil să se facă dovada concedierii ilegale.