Calculul concediului la concediere

Se recomandă calcularea concediilor la concedierepentru a produce prin umplerea formei unificate a T-61. Utilizarea sa nu este obligatorie, dar permite sistematizarea datelor necesare și reducerea probabilității de eroare.

În primul rând, acest document esteinformații despre salariul și alte plăți acumulate în perioada de facturare de 12 luni anterioare lunii de concediere. plata concediilor calculate pe baza sumei dintre următoarele remuneratia: salarii, nabavok și prime acumulate în conformitate cu contractul de muncă sau a actului normativ intern al întreprinderii (de exemplu, poziția pe bonusuri). Ea nu ia în considerare beneficiile sociale, ajutor financiar, cadouri, plata de contracte civile, prime unice, care nu sunt reglementate prin contractul de muncă.

În plus, este necesar să se determine durata serviciului -numărul de zile care au fost elaborate în perioada de facturare. Când se calculează, trebuie să țineți cont de: timpul de lucru, concediul medical, concediul pe cheltuiala proprie nu mai mult de 14 zile, decretul, timpul liber de muncă din cauza concedierii ilegale sau concedierii. Nu se iau în considerare absenteismul, timpul de suspendare legală a muncii, perioada de compensare mai mare de 14 zile, concediul parental (excepția este aceea a femeilor care lucrează cu fracțiune de normă).

Pentru a determina durata serviciului O, folosiți formula: O = 29.4 *

+ H; unde 29,4 este numărul mediu de zile; П - numărul de luni lucrate integral; N - zile calendaristice în lunile incomplet elaborate, luate în considerare. În același timp, indicatorul H se calculează după cum urmează: H = 29,4 / H1 * H2; unde H1 - numărul de zile calendaristice din lună a fost redus incomplet; H2 - numărul de zile lucrate.

În calcularea concediului se include și calculul câștigului mediu zilnic al SZ, care poate fi produs prin două formule.

În cazul în care salariatul nu are perioade care nu sunt incluse în vechimea în muncă, calculul trebuie făcut după cum urmează: СЗ = С / П / 29,4;

unde C este valoarea remunerației pentru perioada de decontare;

P este numărul de luni lucrate în întregime.

Prezența perioadelor incomplete presupune o ordine diferită de calcule: C3 = C / (29,4 * P + H);

C - valoarea remunerației pentru perioada de facturare;

П - numărul de luni lucrate integral;

N - zile calendaristice în luni care nu au fost complet elaborate.

Numărul de zile de vacanță neutilizate este apoi determinat D:

Д = Р / 12 * П-И;

unde P - durata concediului (conform regulii generale este de 28 de zile);

П - numărul de luni lucrate integral;

Și - numărul de zile de vacanță acordate anterior.

Este important să se ia în considerare faptul că luna în carea lucrat nu mai puțin de jumătate din zilele lucrătoare, este considerată completă. Dacă angajatul a lucrat mai puțin de jumătate, atunci luna aceasta este exclusă din calcul. Adesea, ca urmare a calculării numărului de zile de concediu, se obține un număr non-întreg. Trebuie lăsat neschimbat sau rotunjit.

Calcularea concediului se face prin formula:

K = C3 * I;

unde K este valoarea compensației pentru concediu;

NW - câștiguri medii zilnice;

Și - numărul de zile de vacanță acordate anterior.

De asemenea, formularul T-61 conține un tabel pentru calcularea beneficiilor angajaților, care reflectă valoarea compensației acumulate pentru concediu și impozitul pe venitul reținut.

Un caz comun în practica întreprinderilor esteconcediere în concediu. În această situație, în conformitate cu normele de calcul contabil trebuie să fie evaluată ca o compensație pentru timpul lucrat si pentru vacanta inainte de concediere. Deci, în cazul în care durata acestuia este de 28 de zile, calculul de vacanță pe care doriți să adăugați un alt 2.33 zile, care se va acumula în timpul vacanței. Trebuie adăugat că dreptul la un concediu de 28 de zile apare pe angajat după 11 luni de muncă. Astfel, compensația pentru o vacanță completă poate fi obținută după 10,5 luni.