Cui, când și cum se acordă concediul

Odată cu vara, toată lumea vrea să se relaxeze. Agențiile de turism reclamă atragerea pasionaților de călătorie, iar cineva este dornic să vină în oraș pentru bătrâni. Primul obstacol în calea îndeplinirii dorințelor este de a primi concediu de muncă.

Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi întotdeauna ușor de rezolvatproblema. Depinde mult de angajator. Nu vrea să - nu va da drumul. Ce ar trebui să fac? Refuzați să aveți o vacanță de familie, promiteți copiilor că călătoria este amânată? Sau poate ajunge hotărât și vorbiți cu liderul. Cu toate acestea, trebuie să fim capabili să ne apăram drepturile. Pentru aceasta, este important să știm ce avem prin lege.

Cine are dreptul să plece?

Concediu anual plătit pentru primul anmunca este disponibilă tuturor angajaților. Singura condiție este una - trebuie să lucrați continuu la o anumită întreprindere (organizație) timp de șase luni sau mai mult. Cu toate acestea, înainte de expirarea acestei perioade (adică înainte de expirarea termenului de 6 luni), dreptul la odihnă pentru femeile care se află în concediu de maternitate poate fi utilizat. Această categorie include lucrătorii minori și cei care au adoptat un copil timp de până la trei luni. În anii următori de muncă concediu de muncă este dat în ordinea priorității în orice moment al anului.

Cine este primul?

Prioritatea acordată de concediuangajați, este stabilită în conformitate cu programul aprobat de sărbători convenit de către șeful organizației sindicale. Pentru a afla despre începutul vacanței dvs., angajatul are dreptul cel târziu la două săptămâni. Codul Muncii al Federației Ruse pleacă anual opalachivaemy garantează soțul într-un moment în care soția lui este în concediu de maternitate.

Dacă angajatul a avut cazuri în care nu a putut să profite de dreptul acordat, de exemplu, din cauza incapacității temporare de muncă sau a îndeplinirii atribuțiilor guvernamentale, atunci concediu de muncă pot fi prelungite sau reprogramate pentru o perioadă diferită. Dorințele angajatului sunt luate în considerare în acest caz.

Deci, biletele sunt cumpărate, sunt colectate valize. Și brusc apelul de la serviciu. Angajatorul are dreptul să-și recheme angajatul? Numai prin consimțământul angajatului. Dacă puteți da angajatorului o parte din concediu, restul trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Zilele de vacanță nefolosite trebuie furnizate în orice moment, la alegerea angajatului. Nu este posibilă rechemarea la locul de muncă pentru viitoarele mame, lucrători minori sau angajați în condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

Legislația Federației Ruse protejează dreptul la concediu de muncă Numai atunci când contractul de muncă este înregistrat. Dacă, totuși, angajatul, atunci când angajează, este de acord să lucreze fără a trebui să emită acest document important, să solicite o vacanță plătită anual, nu poate.

are contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu legea? Da, indiferent de durata contractului, un angajat își poate folosi concediul.

Ce pot face dacă am un interesanto excursie și odihnă odihnă nu vreau. În acest caz, după acordul cu angajatorul, puteți solicita concediu fără plată. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă managerul dvs. constată motivul pentru care sărbătoarea este respectuoasă.

În acte normative, doar câtevamotive care ar putea deveni respectuos: din motive familiale, pentru motive de sănătate a unei rude apropiate (și depreciere), orice dezastru sau nenorocire care abătut asupra angajatului sau de membrii familiei sale, circumstanțele în vacanța de vară a copiilor. Aceeași listă include trimiteri pentru serviciul armatei și examene la universitate. Această listă este numai recomandare, iar angajatorul are dreptul să decidă dacă motivul pentru concediu fără plată este respectuos.