Cerere de compensare a concediului. Art. 126 din LC RF

Mulți cetățeni care lucrează încontract de muncă, preferă să înlocuiască o parte a concediului programat cu compensație monetară. Mai ales în cazul în care perioada de odihnă este suficient de lungă. Pentru a face acest lucru, subordonatul trebuie să depună o cerere de compensare a concediului și să îl transfere șefului sau personalului. Apoi așteptați decizia angajatorului. Înlocuirea unei părți a concediului de bază cu compensații monetare poate fi efectuată numai cu acordul șefului.

Repere

Codul Muncii prevede posibilitatea înlocuiriio parte din concediul de bază prin compensație monetară. Acest lucru este posibil numai în cazul în care perioada de odihnă este suficient de lungă. Această dorință a angajatului trebuie să fie susținută în scris. Cu alte cuvinte, un subordonat trebuie să depună o cerere de compensare a concediului. Apoi, trebuie să o transferați la departamentul de personal și să așteptați decizia conducătorului întreprinderii. Înlocuirea unui concediu suplimentar în numerar este dreptul acestuia din urmă, și nu o obligație.

În perioada de serviciu

Articolul 126 din Codul muncii prevede căangajatul își poate exercita dreptul și îi poate cere pe șeful să înlocuiască perioada suplimentară de odihnă cu o recompensă monetară. Acest lucru este posibil numai dacă concediul de bază depășește 28 de zile. În plus, angajatul trebuie să depună o cerere de compensare a concediului, să îl transmită supraveghetorului și să aștepte decizia sa. Aici trebuie de asemenea remarcat faptul că poate fi atât pozitiv, cât și negativ.

Dacă angajatul nu a plecat în vacanță anul trecut,l-au transferat într-o nouă perioadă de lucru și, în același timp, a decis să ia despăgubiri monetare, suma totală ar trebui să depășească 28 de zile pentru fiecare dintre ele separat. Această regulă este fixată în RF RF. De asemenea, aici trebuie menționat faptul că cererea de compensare a concediului poate fi scrisă cu mâna dvs. sau poate fi luată în departamentul de personal al organizației.

Nu este permisă

Pentru anumite categorii de subordonați, înlocuirea pieselorconcediul principal nu este permis de lege. Această regulă se aplică femeilor care așteaptă apariția unui copil și subordonaților care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Persoanele menționate ar trebui să se odihnească întreaga perioadă a contractului. În plus, nu este permisă plătirea compensației monetare pentru concediul suplimentar pentru acei cetățeni a căror activitate este asociată cu condiții de muncă dăunătoare. Singura excepție este rezilierea contractului de muncă.

înregistrare

Cu privire la modul de scriere a unei cereri de despăgubireconcediu, crede că fiecare cetățean care a decis să primească o parte din perioada de odihnă recompensează bani. În același timp, nu toată lumea știe că nu există un model pentru redactarea acesteia în legislație. Prin urmare, o astfel de declarație este întocmită de către subordonații ei înșiși într-o formă arbitrară, deși în unele organizații este posibil să se ia o formă pregătită în departamentul de personal. Se compune după cum urmează:

Cererea de compensare a concediului (eșantion):

Către directorul ____________ (denumirea întreprinderii)

________________________ (Numele șefului)

de la angajat _____________________________

poziție _________________________________

Formularul de cerere

Vă cer să plătiți o compensație monetară în loc de o parte a concediului pentru perioada de la _____ la ____ pe an, care este mai mare de 28 de zile.

Motivul: prevederile art. 126 din Codul Muncii.

Data _______ Semnătura angajatului _______________ (transcriere)

În plus, în această aplicație, puteți specificanumărul exact de zile pe care un cetățean dorește să îl înlocuiască cu o recompensă monetară. Acest lucru este necesar în cazurile în care concediul suplimentar este destul de lung. De asemenea, angajatul are dreptul să utilizeze întreaga perioadă de odihnă. Cererea de compensare a concediului, din care un eșantion absent în dreptul muncii, în acest caz nu este obligat să scrie.

Când pleci

La rezilierea contractului cu angajatulcapul trebuie să-i plătească o recompensă monetară pentru întreaga perioadă de odihnă neutilizată. Deci, spune arta. 127 din Codul Muncii. În plus, la cererea scrisă a unui subordonat, se poate acorda concediu cu încetarea ulterioară a contractului de muncă. Cu excepția situațiilor în care o persoană este concediată pentru acțiuni ilegale.

Cerere de despăgubire a sumelor neutilizateconcedierea salariatului nu poate fi scrisă, deoarece obligația angajatorului de a fi plătită este menționată la articolul 127 din Codul muncii. Nu este necesară confirmarea scrisă de la un subordonat aici.

Înainte de terminare, angajatul poate în scrissă-i ceară angajatorului să-i dea o vacanță neutilizată, după care a încetat să mai lucreze cu el. Deși acest lucru este permis numai atunci când o persoană dorește să încheie relația de serviciu din proprie inițiativă.