Exemple de drept al muncii: o descriere, trăsături și principii

Dreptul muncii este o ramură a legii care reglementeazărelația dintre angajat și angajator. Un exemplu elementar al dreptului muncii este interacțiunea lucrătorilor (arhitect și constructor) pentru obținerea în comun a rezultatelor activităților de lucru. Dar aceasta este o explicație superficială a conceptului. Care sunt trăsăturile, principiile sale și de unde vine legea muncii?

După cum a declarat președintele Curții Constituționale, Serghei Petrovici, Mavrin: "Principiul este cel mai important". Aceste principii și exemple ale dreptului muncii de astăzi sunt cele pe care le vom lua în considerare.

Surse primare

Dreptul muncii este cea mai tânără ramură de drept. A apărut la începutul secolelor XIX-XX. cu ajutorul unui om de știință proeminent de atunci, LS. Tal.

Principala sursă a dreptului muncii în Rusiaeste considerat Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF). A fost certificat din punct de vedere legal la data de 30 decembrie 2001 și a fost un înlocuitor pentru Codul Muncii învechit al RSFSR. În afară de raporturile exclusiv de muncă, dreptul muncii corectează și relațiile sociale legate de relațiile de muncă: relațiile dintre colectivități, încheierea contractelor, angajarea cetățenilor în funcție de abilități, supravegherea și controlul protecției muncii, luarea în considerare a conflictelor de muncă, starea pachetului social.

Principala metodă de lucru a dreptului muncii esteasigurarea egalității părților la contractul de muncă. Pe această bază, putem presupune că dreptul muncii este un set de standarde de muncă care guvernează relația dintre angajat și angajator.

principii

În teoria dreptului, în mod tradițional, mai multeprincipii: industrie, interbranch, intra-industrie (principiile instituțiilor individuale), precum și cele internaționale. Principiile juridice generale: legalitatea, egalitatea, umanismul - se aplică tuturor ramurilor și nu sunt luate în considerare separat. Cele mai celebre exemple ale principiilor dreptului muncii sunt următoarele:

1. În plus față de principiile legate exclusiv de dreptul muncii, articolul 2 din LC RF conține dreptul de a alege liber o profesie sau alt tip de activitate.
2. Salariile sau alte remunerații pentru muncă (nu prime) nu pot fi mai mici decât salariul minim și sunt discriminate prin orice indicație (rasă, sexuală etc.).
3. Dreptul la igienă într-o organizare a muncii și protecția împotriva șomajului.
4. Nimeni nu poate lucra forțat.
5. Dreptul de odihnă (plecare).
6. Dreptul la litigii individuale și colective în cadrul problemelor de muncă, participarea la greve.

Principiile transsectoriale, de exemplu, în conformitate cu Constituția:

1. Asigurarea protecției sănătății și asigurării obligatorii de asistență medicală.
2. Asigurarea protecției de către stat a drepturilor și libertăților omului (inclusiv drepturile muncii).

Baza legislativă

După cum se știe, dreptul muncii este cel mai micramură, a apărut cu puțin mai puțin de o sută de ani în urmă, la începutul secolului al XX-lea, iar de atunci baza legislativă a fost reînnoită și îmbunătățită. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse și art. 2 din RF LC este o sursă de exemple de drept al muncii. Principiile oricărei ramuri ale legii reflectă ideile sale fundamentale.

Principala diferență dintre principiile dreptului, de exemplu, morală - ele sunt imperative, fixate în mod legal, în acest caz în Constituție și Codul Muncii.

Esența standardelor de muncă

Un exemplu de regulă a dreptului muncii este listaregulile de organizare a condițiilor de muncă (zile lucrătoare și zile nelucrătoare), procesul de angajare și asigurarea locurilor de muncă pentru cetățenii șomeri (întocmirea unui contract de muncă, înregistrarea unui registru de muncă), protecția muncii etc. sunt norme în sens larg. Acestea nu specifică criterii specifice, dar conțin o serie de acte legislative care explică situația fiecăruia.

Există trei grupuri largi de exemple ale regulii dreptului muncii:

1. Declarativ - principiile de bază ale dreptului muncii, de exemplu dreptul de a alege o profesie, dreptul la negocieri colective, reprezentarea lucrătorilor.
2. Definitiv - normele care oferă o definiție precisă a faptelor de muncă, de exemplu, ce este dreptul muncii și contractul de muncă.
3. Operative - normele care modifică sau anulează funcționarea legilor.

Există, de asemenea, drepturi obligatorii (presupunând posibilitatea de alegere: de exemplu, participarea la colective de muncă) și categorică (imposibilitatea înlocuirii concediului pentru compensații bănești).

Particularitățile drepturilor muncii

Exemplele legii muncii conțin multeîn special cei care sunt minori (până la vârsta de 18 ani) sau incompetenți (restricții asupra grupului de sănătate, handicap) al cetățenilor. În conformitate cu articolul 63 din RF LC, puteți încheia un contract de muncă cu cetățenii minori care au împlinit vârsta de 16 ani fără acordul părinților sau înlocuitorii acestora. De asemenea, cetățenii care au primit studii generale de bază (9 clase) și au împlinit vârsta de 15 ani pot primi un post. În alte cazuri, legea impune permisiunea unui părinte (gardieni) de a lucra copilul.

Minorii cetățeni

Cu toate acestea, în problema minorilor, vârsta nu este singura piatră subacvatică:

1. Lucrările ar trebui să aibă loc în timpul studiului și să nu interfereze cu procesul de dezvoltare fizică, mentală și morală.
2. De la 14 la 16 ani este permis să lucreze numai cu materiale ușoare, dacă este activitate de încărcare.
3. Dacă unul dintre părinți nu este de acord, este luată în considerare opinia minorului însuși, precum și a autorităților tutelare.
4. Până la vârsta de 14 ani, munca este permisă numai în sferele culturii: expunerea, spectacolele de teatru și de circ - fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării mentale.
5. Minorii nu au voie să fie greimunca fizică (munca în mine) sau de a lucra cu substanțe toxice, precum și în zonele dăunătoare dezvoltării morale (de noapte de munca in schimburi cu alcool, droguri și alte substanțe similare).
6. Copiii sub 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână, de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 36 de ore.

nuanțe

Aceasta este doar o parte a legii muncii,dar aici merită observat mai multe puncte înainte de a da exemple de lege a muncii în furnizarea muncii pentru tineret. În primul rând, în liceu, a doua zi de școală este o medie de 6 lecții (aproximativ la ora două după-amiaza pe prima schimbare de formare), cu condiția ca copilul este, în teorie, cheltui pe teme timp de cel puțin 2 ore, timp munca este redusă semnificativ.

În al doilea rând, elevii din școli și școlile secundare de primă generațieinstituțiile de învățământ în cea mai mare parte nu posedă încă competențe profesionale sau nu le pot documenta (în sfera dreptului muncii, nu se face o declarație pe teren). Din acest motiv, gama de industrii în care un copil poate lucra este redusă la ideile culturale, transferul de bunuri (pentru băieți, fete rareori luate), activități de curierat și alte lucrări minore.

Cetățeni necorespunzători

Restricțiile din dreptul muncii aucetățeni incompetenți din următoarele categorii: persoane cu dizabilități, nesănătoase din punct de vedere mental, privind reabilitarea. În toate cazurile, cetățenii incapabili au gardieni, a căror soluționare poate fi formalizată. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că toți cetățenii incompetenți nu pot veni în mod independent la serviciu.

Pentru un exemplu de lege a muncii din viațăpersoane invalide, este posibil să se prezinte următoarea variantă: un scaun cu rotile pentru persoanele cu handicap este aranjat pentru muncă de către un consilier financiar. Are o educație adecvată și un al doilea grup de dizabilități, care îi permite să se aplice cu ușurință pentru muncă fără dificultate. În acest caz, un certificat de invaliditate este prevăzut cu sigiliul medicului curant și un record că cetățeanul are dreptul de a lucra în acest domeniu.

Atunci când angajează o persoană cu handicap, angajatorinecesită carte de reabilitare, deoarece de multe ori în caseta de cuvintele „nu“ poate sta pe restricțiile de muncă, dar, de fapt, șeful trebuie să ia în considerare caracteristicile individuale ale recrutul, în scopul de a suprima opoziția față de restul echipei de personal.

Ajutor pentru persoanele cu handicap

În mod separat, ca exemple ale legii muncii a persoanelor cu dizabilități și a persoanelor cu reabilitare, având cel mult al doilea grup de invalidități, merită remarcate unele indulgențe:

1. Săptămâna de lucru nu depășește 35 de ore cu plata integrală.
2. Nu implicați persoanele cu dizabilități în timpul orelor suplimentare, chiar dacă au consimțământul.
3. Angajatorul are obligația de a oferi persoanei cu handicap concediu pentru o perioadă de până la 60 de zile, cu menținerea locului de muncă, dacă este necesar.
4. Concediul anual plătit este prelungit timp de 2 zile.

Exemplele industriei dreptului muncii conțin multeNuanțe asociate cu cetățenii parțial capabili. Aceste indulgențe sunt motivul pentru care angajatorii încearcă să nu angajeze persoane cu dizabilități, indiferent de cât de profesioniști sunt. Legislația încearcă în orice mod să încurajeze persoanele cu handicap și persoanele după reabilitare.

Încălcarea drepturilor muncii

Exemple de încălcări ale dreptului muncii în zilele noastrese găsesc peste tot. Cele mai frecvente - plata salariilor mai mici decât minimul de subzistență (salariul minim = 7.800 ruble în conformitate cu articolul 133 din LC RF) sau plățile întârziate (articolul 136 din LC RF); implicarea angajaților în activități care nu sunt acoperite de contract; concedierea fără calcul (punctul 140 privind calculul la concediere). Aceasta este o infracțiune legată de activitățile angajatorului, dar există și cele care se referă direct la angajat.

De exemplu, secțiunea VIII a RF LC consideră motivelesancțiuni disciplinare împotriva unui specialist în cazurile de încălcare a drepturilor de muncă ale altor angajați, lucrul cu întârziere, atitudinea tulburată față de biroul său etc.

Astfel, instituția dreptului muncii esteo industrie relativ tânără care reglementează relația dintre angajat și angajator, precum și între angajați egali și superiori. Relațiile de muncă sunt normalizate prin lege, iar încălcarea regulilor este urmărită prin lege. Atât angajatorul, cât și angajatul au anumite drepturi de muncă (plata salariilor, programul normalizat al muncii etc.) și îndatoririle (respectarea disciplinei, prezentarea către autorități).