Alocarea prestațiilor pentru copii. Dimensiunile și tipurile de beneficii. Ce documente sunt necesare pentru sprijinul copiilor

În prezent, se desfășoară diverse programe la nivel federal și regional pentru a sprijini familiile cu copii. Asistența este oferită într-o varietate de moduri. Acestea sunt avantajele și beneficiile copiilor. În 2016 Aproape toate plățile stabilite prin legislație au fost indexate. Asistența materială este asigurată de la începutul sarcinii. Hcalcularea prestațiilor pentru copii în cazurile generale, se termină la venirea vârstei. Cu toate acestea, sunt necesare mai multe plăți de până la 23 de ani. Să analizăm în continuare ceea ce a existat beneficiile copilului în 2016.

Informații generale

Până de curând, sistemul de sprijin material al cetățenilor ruși a fost îmbunătățit datorită extinderii listei beneficiilor și plăților regionale și federale. Dimensiunile și tipurile de beneficii ajustate în funcție de situația economică. Valoarea plăților a crescut datorită indexării.

complexitate

În 2016, foarte nepopularăsoluții. Ele s-au concentrat pe economisirea bugetului (federal și regional). Prima decizie a avut drept scop reducerea numărului beneficiarilor de prestații și plăți, pe baza principiilor de necesitate și de criterii de direcționare. Dispozițiile corespunzătoare au fost stabilite prin Legea federală nr. 388. A doua decizie se referea la indexarea anuală. FZ nr. 371 prevede "pre-indexarea" indicelui inflației reale începând cu 01.02.2016 (pentru anul 2015).

Clasificarea plăților

Alocarea prestațiilor pentru copii pot fi efectuate lunar sau la un moment dat. Ultima opțiune este atribuită o dată când apar anumite circumstanțe. De exemplu, ar putea fi nașterea unui copil. Plățile lunare sunt numite în mod regulat până la vârsta majoratului sau până la sfârșitul acțiunilor altor circumstanțe prevăzute de lege. În funcție de formă, acumularea prestațiilor pentru copii se efectuează:

1. Asigurări sociale obligatorii. Plățile se efectuează în detrimentul fondului corespunzător pentru cazurile de incapacitate temporară de muncă, precum și în legătură cu maternitatea. Se formează din contribuțiile angajatorilor.
2. Cu privire la securitatea socială de stat. Aceste plăți în detrimentul creditelor federale bugetare oferă SSZN ("Protecția socială"). Alocarea prestațiilor pentru copii În această formă, poate avea loc și înființarea unei agenții / ministere autorizate.

Plăți forfetare

Conform clasificării de mai suslista beneficiilor pentru cei care au copii. Toate tipurile de plăți și categoriile specifice de cetățeni cărora le sunt destinate pot fi combinate într-un tabel:

Plăți lunare

În primul rând, trebuie spus despre beneficiile acordate persoanelor care îngrijesc un copil de până la 1,5 litri. Ei sunt numiți:

1. Părinți, mame, alte rude, tutori, îninclusiv a celor care fac parte din personalul civil în formațiuni militare de pe teritoriul țării și în străinătate care se află într-un concediu corespunzător. În acest sens, trebuie să facă obiectul OSS din motivele indicate mai sus.
2. Mamele care deservesc contractul, precum și angajații altor servicii care sunt asimilați militarilor.
3. Părinții care nu sunt supuși OSS, inclusiv studenții cu normă întreagă.
4. Pentru mamele concediate în timpul sarcinii, plecațipe B & R (îngrijirea minorilor), în legătură cu lichidarea organizației. PlăŃi similare sunt acordate acestor femei la încetarea activităŃilor lor în statutul de IP sau de către o persoană care desfășoară o activitate independentă.
5. Soțiile slujitorilor militari contractate în străinătate. Femeia trebuie să fie dezactivată în același timp.
6. Părinți - angajați ai serviciilor care sunt asimilați militarilor.
7. Rudele, cu excepția părinților, nusupus OSS și efectuarea îngrijirii reale. Plățile sunt numiți în cazul în care anunțul morții tatălui său / mama lor moarte, lipsă, recunoașterea capacității juridice, privarea sau restricționare a drepturilor părintești a acestora, în cazul executării pedepsei cu închisoarea, eludând creștere și întreținere, incapacitatea de a avea grijă de minori din cauza condițiilor de sănătate.

Sunt prevăzute compensații pentru copiii sub 3 animame sau alte rude care efectuează îngrijire și lucrează efectiv în baza unui contract de muncă sau sunt soldați contractuali sau angajați ai unor servicii care sunt asimilate militarilor.

maternitate

Fiecare femeie angajată care se pregătește să devină mamă are dreptul să plece. Durata sa:

1. Cu 70 de zile înainte de naștere, cu sarcini multiple - 84 de zile.
2. La 70 de zile de la nașterea copilului. Dacă nașterea a fost dificilă, vacanța este mărită la 86 de zile. Dacă au fost 2 sau mai mulți copii, durata perioadei este de 110 zile.

Calcularea și plata sunt efectuate de către angajatorînainte de vacanță. Valoarea beneficiului este de 100% din salariul mediu. Legislația stabilește o serie de restricții privind valoarea maximă a plății. Aceasta este determinată de baza maximă a deducerilor din FSS. Dacă experiența mamei viitoare este mai mică de 6 luni. sau salariul mediu nu depășește suma minimă, atunci SMIC este luată în considerare. De la 01.07.2016, plata minimă este de 7500 de ruble. Pentru a primi această plată, trebuie să scrieți o declarație și să furnizați o listă a incapacității de muncă. Hârtia este predată serviciului de personal al întreprinderii. Verificați calculul prestațiilor pentru copii Puteți solicita o înțelegere scrisă de la chiriaș. Acesta trebuie adresat filialei FSS, cu care interacționează angajatorul. O astfel de procedură poate fi necesară, de exemplu, dacă femeia nu este de acord cu suma plății.

Plata unică

Ea se bazează pe o femeie care sa înregistratîntr-o instituție medicală specializată. Acest lucru ar trebui făcut în termen de 12 săptămâni intervale săptămânale. Plata suplimentară este de 581 ruble. 73 kop. Pentru a obține acest lucru, angajatorului i se oferă un certificat de la instituția medicală care confirmă înregistrarea la BeeR. Ar trebui să precizeze termenul obstetric.

Plătirea către soțiile militarilor, militari militari

Pentru aceștia se stabilește o indemnizație fixă ​​în EURsuma de 24565 ruble. 89 K. Poate fi obținută după 180 de zile de sarcină. Principala condiție este și serviciul urgent al soțului ei. Pentru a primi plata, trebuie să furnizați două referințe. Unul este eliberat soțului la locul serviciului, cel de-al doilea la soția din instituția în care este înregistrată. Lucrarea ar trebui să fie gestionată de departamentul pentru calcularea prestațiilor pentru copii în USZN.

Plata fixă ​​la naștere

Fiecare mama poate primi beneficii o singură datăsuma de 15512 р. 65 la. Plata se face pe nou-născut. În cazul în care s-au născut mai mulți copii în același timp, atunci angajarea se face pe fiecare dintre ei. Pentru a primi asistență financiară, părinții angajați pot lucra la locul lor de muncă. șomer acumularea prestațiilor pentru copii se desfășoară în USZN. Atunci când un minor este transferat unei familii pentru educație (adopție, tutelă, custodie), se oferă o plată similară. Puteți obține în USZN. Dacă este adoptat un copil cu dizabilități sau mai mulți tineri mai mari de 7 ani care sunt surori / frați, suma asistenței materiale crește la 118529 ruble.

Capital de maternitate

Asta este beneficiul copilului pentru un al doilea copil. Matkapital astăzi este considerat unul dintre cele mai multemasuri substantiale de suport material. În 2016, valoarea sa a rămas la nivelul anului 2015, deoarece indexarea nu a fost efectuată. Astăzi, capitalul de maternitate este de 453 mii 026 r. Pentru a obține beneficiul copilului pentru un al doilea copil, trebuie să emiteți un certificat pentru FIU. Aceste fonduri au o valoare țintă. Ele pot fi cheltuite numai pentru anumite nevoi. În consecință, o persoană specială procedura de calculare a alocației pentru copii. Nu puteți obține bani în numerar. Cheltuielile se efectuează prin transferuri fără numerar pentru construirea sau achiziționarea de locuințe, formarea copilului sau completarea pensiei acumulate de părinte. Poți să trimiți fonduri când ai 3 ani. Excepțiile sunt cazurile de plată ipotecară.

Grijă pentru un minor până la 1,5 ani

O femeie muncitoare poate primicopil imediat după naștere. Această plată este furnizată lunar. Este de 40% din câștigurile medii. Plata se face de către angajator. Legea federală nr. 81 stabilește regulile pentru calcularea alocației copiilor pentru cetățenii care nu lucrează, precum și pentru persoanele care nu au un salariu mediu oficial suficient de mare. Valoarea fixă ​​a salariului minim lunar este plătită entităților menționate lunar.

Îngrijirea copiilor sub 3 ani

Când copilul atinge vârsta de 1,5 ani, plataasistența financiară lunară este anulată. Cu toate acestea, TC prevede posibilitatea ca părinții angajați să ia concediu pentru a îngriji un minor până la 3 ani. Cu toate acestea, nu se așteaptă plăți în această perioadă. Excepția este compensația, stabilită prin decretul prezidențial din 1994, nr. 1110. Dimensiunea sa este de 50 tr. Se oferă la cererea părinților, inclusiv a personalului militar feminin, altor rude la cererea depusă la locul de muncă. Începând cu anul 2013, aproape toate regiunile au început să plătească la nașterea celui de-al treilea copil și ulterior. Aceste compensații sunt acordate până la 3 ani. Program de calcul al alocațiilor pentru copii aprobat de autoritățile regionale. Actele organismelor autorizate determină, de asemenea, valoarea plății, condițiile de obținere a acesteia. Compensația se acordă dacă venitul mediu al unui membru al familiei este mai mic decât minimul de subzistență determinat într-o anumită regiune.

Plățile către soțiile angajaților la recrutare

Aceste femei sunt plăți garantate pentru îngrijirea minorilor înainte de a ajunge la vârsta de trei ani. totuși calendarul calculării prestațiilor pentru copii după depunerea documentelor se limitează la perioada de serviciu prin conscripție. Aceasta înseamnă că se poate obține despăgubiri în timp ce soțul este în rândurile Forțelor Armate. În 2016, valoarea beneficiului a fost de 10528 ruble. 24 kop / lună. Dreptul soțului de serviciu pentru această despăgubire apare imediat după naștere. Asistența materială este asigurată până în ziua demisiei soțului ei de la serviciul de urgență. Pentru înregistrarea subvenției este necesar să se adreseze în USZN teritoriale.

Plățile de până la 16 și 18 ani

Aceste compensări sunt considerate a fi cele mai lungitipuri de suport material. Beneficiile sunt acordate mamelor singure până la vârsta de 16 ani, dacă se află în școală - până la 18 ani. Compensațiile sunt desemnate la nivel regional și sunt finanțate prin intermediul bugetului corespunzător. În fiecare subiect al țării, valoarea compensației variază de la 300 la 1500 de ruble pe lună. Pentru a primi asistență materială, o singură mamă trebuie să-și confirme statusul anual. O altă compensație este plata copiilor cu dizabilități. Această asistență materială este asigurată în conformitate cu prevederile Legii federale nr. 51. Plățile sunt efectuate din fondurile UIF. În 2016, au fost 11,903 ruble. 51 к. / Мес. În unele regiuni există un factor de creștere, în consecință, există o compensație mai mare. Acest manual este furnizat pentru întreaga perioadă de valabilitate a certificatului MSEC la 18 ani. După ce a ajuns la maturitate, este numită o pensie socială.

Ce documente sunt necesare pentru sprijinul copiilor

Lista valorilor mobiliare va depinde de tipul de plată. O femeie care lucrează trebuie să aibă:

1. Un certificat de înregistrare care precizează termenul obstetric.
2. Leaf de incapacitate de muncă pentru BIS.

Dacă o femeie lucrează în momentul înregistrăriiplata sau în ultimii 2 ani a fost angajat în mai multe organizații, trebuie să obțineți referințe în aceste întreprinderi cu calculul salariului mediu. Acesta este acordat locului de muncă în care alocația va fi plătită. Cererea de îngrijire a concediilor este atașată acestor documente. Elevii trebuie să furnizeze:

1. Declarație.
2. Lista incapacității de muncă.
3. O înregistrare de lucru sau un certificat din ultimul loc de muncă.
4. Un document de la serviciul de ocupare a forței de muncă că o femeie este înregistrată ca șomer.

Pentru a primi o sumă forfetară pe hârtie BIS următoarele:

1. Declarație.
2. Certificat din partea registratorului despre f. 24.
3. Pașapoartele tatălui și mamei cu copii.
4. Sv-în naștere + copie.

Dacă există doi părinți, unul dintre aceștia trebuie să furnizeze un certificat de la compania sau locul de studiu că nu a primit aceste plăți mai devreme. Ce documente sunt necesare pentru sprijinul copiilor, dacă mama sau tatăl (sau ambii) sunt șomeri? În acest caz:

1. Declarație.
2. Ajutor de la spital.
3. Certificatul de pensie al părinților (sau unul dacă familia este incompletă).
4. Certificat de conviețuire cu copilul (eliberat în departamentul de locuințe).
5. Pașapoarte și copii ale acestora.
6. Extras de la locul de muncă la ultimul loc de muncă.

În plus, se furnizează un certificat care nu a plătit anterior nicio compensație.