Cererea de concediu pe cheltuiala proprie: eșantion. Aflați cum să emiteți în mod corespunzător o aplicație pentru contul dvs.

Pentru a formula o cerere de vacanță pe propria cheltuială, este mai bine să aveți un eșantion la îndemână, deoarece o greșeală comisă accidental în viitor poate juca o glumă crudă.

Motive juridice

Orice angajat are dreptul să se adresezeconducerea întreprinderii cu o cerere de concediu pe termen scurt. Acest drept este confirmat prin lege. În viață, de multe ori există situații neprevăzute, când o persoană trebuie să soluționeze anumite probleme. Dar, fiind la locul de muncă, problemele nu pot fi rezolvate, iar absența fără permisiunea corespunzătoare poate duce la concediere. În această situație, articolul 128 din Codul Muncii prevede dreptul angajatului de a se adresa angajatorului cu o astfel de cerere. El trebuie doar să solicite concediu pe propria cheltuială, un eșantion din care poate fi luat în departamentul de personal. Apoi, documentul va trebui să fie semnat de către superiorii imediați și transferat șefului întreprinderii pentru semnare. După această procedură simplă, angajatul poate să nu meargă în condiții de siguranță și să își desfășoare propria afacere. În carnetul de raport va avea un marcaj corespunzător, iar absența va fi pe motive destul de legitime. În plus, trebuie avut în vedere faptul că acesta este un concediu fără plată. În aceste zile, angajatul păstrează numai locul de muncă, deci această vacanță este numită și "fără plată".

Motive bune

Cu toate acestea, merită știut că o vacanță de acest felnu este întotdeauna disponibilă. În sine, este vorba despre un acord între părți. În această situație, managerul are dreptul de a decide dacă motivul absenței viitoare a angajatului este grav sau ar trebui refuzat. Principalele motive sunt, de obicei, enumerate în convenția colectivă. În alte cazuri, problema este decisă la discreția conducerii. Dacă faceți o cerere de concediu pe propria cheltuială, un eșantion poate fi luat doar ca bază. Restul informațiilor sunt adăugate la discreția angajatului. De obicei, nu provoacă probleme angajaților să solicite concediu în legătură cu căsătoria, nașterea unui copil sau moartea rudelor apropiate. În aceste cazuri, contractele colective prevăd de obicei posibilitatea absenței la locul de muncă timp de până la cinci zile calendaristice. Dar ocaziile sunt diferite. În alte situații, este scrisă și o cerere de vacanță pe propria cheltuială. Eșantionul în aceste cazuri este completat cu informații mai specifice. Uneori, angajatul preferă să prezinte adevăratul motiv într-o conversație personală.

Termeni legali

După cum știți, puteți lua concediu pe propria cheltuialăabsolut orice angajat. Cu toate acestea, durata sa în cursul anului nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice. Ele, în principiu, pot fi luate imediat sau în fiecare lună pentru a se adresa autorităților. Dacă motivul este respectuos, atunci nu vor exista întrebări inutile. Există însă și câteva categorii de cetățeni care au acest drept în orice moment la discreția lor. Acestea includ: părinți sau mame singure cu copii sub 14 ani, precum și părinți care cresc 3 sau mai mulți copii până la 14 copii sau copii cu handicap cu vârsta sub 18 ani. Statul se întâlnește cu acești oameni și le oferă ocazia de a primi un astfel de concediu fără a clarifica motivele, pur și simplu din motive familiale.

Acest lucru se aplică, de asemenea, persoanelor cu handicap și persoanelor cu handicaprude apropiate (soții (soții) sau părinții) de militari care au murit sau au fost răniți în timpul serviciului militar. De asemenea, statul vine în întâmpinarea celor care combină munca cu studiile în instituții speciale superioare sau secundare. Aceștia pot lua acest concediu pentru perioada sesiunii sau în momentul în care au trecut examenele de admitere.

Următoarea vacanță în părți

Fiecare angajat are dreptul săprimiți concediu anual plătit. Acest drept este înregistrat în capitolul 19 al RF RF. Durata acesteia, sub rezerva articolului 115, este de 28 de zile calendaristice. Dar, uneori, se întâmplă că o persoană are nevoie doar de câteva zile pentru a-și rezolva problemele și a pleca fără plată timp de un an este deja folosită în întregime. Cum să acționați în această situație?

Codul Muncii prevede posibilitateafurnizarea de concediu de bază fragmentar. Articolul 125 prevede că concediul anual de bază poate fi acordat angajatului în întregime sau împărțit în părți. Și trebuie să ne amintim că unul dintre ele trebuie să fie neapărat 14 zile calendaristice (nu mai puțin). În rest, problema este rezolvată în acord cu conducerea. Dacă administrația întreprinderii consideră că este posibil, angajatul va trebui să scrie o declarație în contul următoarei concedii și să ia numărul de zile de care are nevoie. Dar acest lucru este decis numai de către cap. El are tot dreptul să fie de acord cu argumentele angajatului sau să-l dea fără explicații.

Dorința voluntară a angajatului

Uneori există situații în care managementulCompania îi forțează pe angajați să plece în concediu fără plată. Această nevoie este uneori explicată prin lipsa de fonduri din partea întreprinderii sau prin scăderea cererii de produse fabricate. Compania preferă să economisească bani pe salarii, mai degrabă decât să lucreze "în depozit". Dorința este de înțeles, dar toate argumentele de acest fel sunt nefondate și ilegale.

Dacă o întreprindere nu își poate oferi propriileangajații muncesc, atunci este obligat să le plătească un forțat simplu, și să nu ceară libertatea de a pleca în vacanță. Trebuie să fie în mod clar amintit că angajatul trebuie să scrie cererea de concediu pe propria cheltuială (fără plată) din proprie inițiativă și nu sub constrângerea conducerii. Trebuie să fie dorința lui personală, nu capriciul superiorilor săi. Într-o astfel de situație, lucrătorii pot solicita inspectoratului muncii sau conducerii orașului să restaureze ordinea și să restabilească justiția. Adevărat, în acest caz riscă să-și piardă slujbele după furia superiorilor lor. Poate, așadar, cu consimțământul tacit al colectivelor unor întreprinderi să plece masiv pe vacanțe fără a salva salariile și cu speranță așteaptă sfârșitul odihnei lor forțate.

Formularul de cerere

Fiecare lucrător cel puțin o dată în a luiActivitatea de lucru a luat vacanță "fără plată". Viața este plină de surprize, este imposibil să se prevadă totul. Nu este deloc dificil să scrieți o cerere corespunzătoare pentru o vacanță pe propria cheltuială. Modelul arată astfel:

1. Cererea este scrisă în numele șefului întreprinderii. În colțul din dreapta sus al paginii goale, numele este indicat. și postul, și chiar sub rechizitele angajatului însuși.
2. Cuvântul "declarație" este scris în centru.
3. Mai departe de linia roșie este o declarație a cererii cuindicând numărul de zile și motive. De obicei, în aplicație se scrie "din motive familiale". Dacă motivul este documentat, atunci cuvântul "aplicație" este scris mai jos și toate formularele atașate sunt enumerate.
4. Documentul se încheie cu o semnătură personală a angajatului și data redactării cererii.

După aceea, rămâne să primească doar toate rezoluțiile necesare și să aștepte emiterea unei ordini adecvate. Apoi, cererea devine legală.